《人力資本與經濟發展:理論與實證》主要內容：20世紀60年代興起的現代人力資本理論和20世紀80年代興起的新增長理論先後引起瞭經濟學界的高度關注。這兩個理論告訴我們人力資本與技術進步是促進經濟可持續發展的兩大內生驅動力，並對發展中國傢（地區）製定經濟趕超相關戰略提供瞭方嚮和理論依據。

在理論分析方麵：

首先分析瞭人力資本對經濟增長的作用機理。主要錶現在：人力資本作為生産要素之一，可直接促進經濟增長；人力資本具有高收益性，能增加個人收入，促進消費，擴大內需；人力資本積纍需要投資，能促進相關行業發展；較高的人力資本能提高資源配置效益，增強科學發展意識；較高的人力資本可延長勞動時間，提高勞動質量，增加經濟價值；人力資本可促進技術進步，推進經濟增長方式的轉變。

其次，人力資本促進技術進步以及轉變經濟增長方式的作用機製。人力資本是技術創新與進步的重要源泉，是技術擴散與應用的必要條件和基礎；而技術進步能夠提高勞動生産率、優化産業結構、轉變經濟增長方式，其擴散和傳播效應可加速知識積纍形成良性循環，從而使經濟持續健康發展。

再次，分析瞭人力資本結構對就業結構和産業結構的影響機製，從分産業來看，人力資本是誘發第一産業勞動力嚮高次産業轉移的重要因素，人力資本産業差異通過配置從業人員的就業結構和生産率優化經濟結構。

最後，分析瞭人力資本投資在經濟持續健康發展的重要性。人力資本投資是當今經濟增長的必然選擇，也是增加居民收入和反貧睏的重要途徑。

在實證分析方麵：

首先對人力資本等各因素對江西經濟增長的貢獻份額作瞭實證分析。藉鑒新增長理論建模思想，建立瞭含物質資本積纍、固定資産投資、從業人員、人力資本和全要素生産率的動態生産函數，該函數的創新之處在於：一是考慮物質資本質量，把物質資本拆分為物質資本積纍和當期固定資産投資；二是考慮正處於經濟轉型期人力資本對經濟增長的作用凸顯，認為人力資本的彈性係數是一時間函數。為消除多重共綫性采用嶺迴歸方法估計各參數，結果發現江西省1980年至2005年期間，人力資本的彈性係數為0.59，相對物質資本積纍、固定資産投資和勞動力等因素而言彈性係數最大且彈性係數每年以0.01的步長遞增；物質資本對經濟增長的貢獻率為47.8％（含物質資本積纍貢獻率26.65％和固定資産投資貢獻率21.15％），勞動力的貢獻率為8.6％，人力資本的直接貢獻率為17.63％，全要素生産率的貢獻率為25.97％，屬於“相對粗放型”經濟增長方式範疇。

其次核算瞭江西1980年至2005年曆年技術效率和技術進步，建立瞭人力資本和技術進步之間的計量模型，實證結果顯示人力資本每增加l％，技術進步0.834％。並運用路徑分析方法核算齣人力資本通過作用技術進步影響經濟增長的間接貢獻率為7.77％，從而刻畫瞭人力資本、技術進步和經濟增長三者之間的內在聯係。

再次定量分析瞭人力資本結構對就業結構和産業結構的作用。對各産業人力資本、從業人員和産值進行瞭單位根檢驗，其中第三産業從業人員和産值為二階單整序列，其餘均為一階單整序列。然後對各産業人力資本對第一、二産業從業人員和産值進行瞭格蘭傑檢驗，並建立瞭7組具有經濟意義的長期均衡模型和誤差修正模型。從長期均衡變動看，第一産業的從業人員受第二産業人力資本的變動影響最大；第二産業從業人員受第一産業人力資本的變動影響最大且時滯為2年；從短期誤差修正機製看，産業從業人員數和産值與該次産業的人力資本均衡關係最為緊密，這也證實瞭人力資本是經濟發展的真正內生變量的觀點。

最後對新一輪經濟轉型期經濟發展對人力資本的需求作瞭實證分析。既定江西2006年至2010年經濟以年均11％增長，2011年至2020年經濟以年均8％增長。通過建立經濟增長與物質資本積纍的計量模型，預測齣物質資本年均積纍速度在“十一五”期間為15.64％，在2011年至2020年為13.08％；通過總人口預測和勞動參與率的時間序列變化趨勢，得齣從業人員在“十一五”期間年均增長率為－0.77％，在2011年至2020年年均增長率為－1.03％。在適當的假設條件下，得齣瞭新一輪經濟轉型期經濟發展對人力資本的需求值，到2010年人力資本需達到11.99年（人均受教育年限約9年），在2020年需達到14.5年左右（人均受教育年限超過10年）。

在理論分析與實證分析基礎上，提齣瞭為實現新一輪經濟順利轉型充分發揮人力資本對經濟發展的重大作用的四條政策建議，一要以科學發展觀統領經濟社會發展；二要提高區域創新能力，轉變經濟增長方式；三要發揮人力資源比較優勢，優化經濟結構；四要全麵提升人力資本，統籌城鄉和諧發展。