《新劳资时代,你和我如何双赢》书名中的“你和我”就非常有新意，突破了常规“法律人”著书的严肃面孔。“双赢”，企业与员工不是利益对立的双方，而应该是博弈共存的双方，能够达到双赢。《新劳资时代,你和我如何双赢》内容上，并不是传统枯燥单调的“以法说法”与“法条释义”，而是分别从企业和员工的角度出发，以比较轻松的语言，诠释出劳资双方各自应该拥有与遵守的理念规则。在选题策划上，突破了传统的要么是站在“法”的立场上，要么是站在“商”的角度上，而是遵循“法商”结合的原则，将“法”与“商”有机地融合在一起，这是《新劳资时代,你和我如何双赢》的最大亮点之一。
有的人说它好，认为这是一场巨大的变革，一直处于“弱势”地位的劳动者将因此而“翻身解放”；有人说它不好，认为新法并不适合中国现有的国情，将会给中国企业的发展带来非常不利的影响。当然，也有人持永远都不会错误的中庸态度，认为新法是一面“双刃剑”，有好有坏，云云。
如果，仅仅就《劳动合同法》本身而论，肯定有褒贬不一的观点，当然，这也无可厚非，因为任何事情都是双面性的，有好就必然有坏，有祸就必然有福，这是永远不变的辩证法。
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