中国领导科学评论（第2辑） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:

出品人:

页数:168

译者:

出版时间:2009-1

价格:30.00元

装帧:

isbn号码:9787802343122

丛书系列:

图书标签:

• 中国领导科学
• 领导力
• 政治学
• 管理学
• 决策分析
• 战略规划
• 中国政治
• 公共管理
• 社会科学
• 政策研究

《中国领导力研究年度报告（2023）》 内容简介： 《中国领导力研究年度报告（2023）》是一部全面、深入、系统梳理和分析中国领导力发展现状、趋势与挑战的年度性研究成果。本书汇聚了国内顶尖学者、研究机构及实践专家的最新研究成果，以宏观视角和微观实证相结合的方式，为理解和提升新时代中国领导力提供了宝贵的智力支持。 本报告重点关注以下几个核心维度： 一、 新时代中国领导力的理论演进与时代特征： 报告首先回顾了中国共产党领导理论的百年发展脉络，重点阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想对领导力理论的创新与发展。深入剖析了在百年未有之大变局加速演进的国际国内背景下，中国领导力所面临的新形势、新任务与新要求。报告强调了新时代中国领导力在坚持党的领导、人民至上、民族复兴等根本原则上的坚定性，以及在应对复杂风险挑战、推动高质量发展、构建人类命运共同体等方面的突出时代特征。 二、 组织领导力与企业管理创新： 本部分聚焦于企业和各类组织的领导力实践。报告深入探讨了在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，企业领导者如何构建创新驱动型组织，激发员工活力，推动数字化转型。内容涵盖了： 战略领导力： 分析了在不确定环境中制定和执行前瞻性战略的关键要素，包括风险预判、协同创新、生态构建等。 变革管理： 探讨了领导者如何有效应对组织变革，克服阻力，实现转型升级，特别是在应对技术颠覆、市场波动和全球供应链重塑等挑战时。 人才领导力： 聚焦于领导者如何识才、育才、用才，打造高绩效团队，培育具有全球视野和本土智慧的领导人才。 文化领导力： 强调了领导者在塑造积极健康的组织文化、提升员工归属感和凝聚力方面的作用。 数字化转型中的领导力： 深入研究了领导者如何引领企业拥抱数字化浪潮，构建数据驱动的决策机制，提升运营效率和创新能力。 三、 公共领导力与国家治理现代化： 报告的这一部分将目光投向公共领域，分析了中国式现代化进程中，各级领导者在国家治理体系和治理能力现代化方面所扮演的角色和发挥的作用。具体研究包括： 基层治理的创新： 关注社区、乡村等基层单位的领导者如何回应群众需求，化解社会矛盾，提升基层治理效能。 政策执行的智慧： 探讨了领导者在政策制定、落地、评估全过程中的科学决策能力、协调能力和执行能力。 危机应对与韧性建设： 回顾和分析了中国在应对重大公共卫生事件、自然灾害等危机时的领导力表现，以及如何构建更具韧性的国家治理体系。 国际合作与大国担当： 探讨了中国在全球治理中的领导力角色，以及如何通过负责任的大国担当，为全球和平与发展贡献中国智慧和中国方案。 四、 领导者素养与能力发展： 本部分着重于领导者个体的成长与发展。报告不仅从理论上梳理了新时代领导者应具备的核心素养，如政治判断力、战略视野、创新精神、底线思维、群众路线等，还通过大量的案例分析，揭示了优秀领导者在不同情境下的决策模式、沟通技巧和情商管理。报告特别关注了： 伦理道德与价值引领： 强调了领导者的道德操守、廉洁自律和价值引领作用，对于构建良好政治生态和营商环境的重要性。 学习型领导者： 探讨了在知识快速更新的时代，领导者如何保持终身学习的态度，不断提升认知水平和解决问题的能力。 跨文化领导力： 针对日益全球化的背景，研究了中国领导者在与不同文化背景的群体打交道时的沟通策略和文化适应能力。 五、 领导力研究的前沿趋势与未来展望： 报告的最后部分对当前全球及中国领导力研究的前沿动态进行了梳理，并对未来的研究方向进行了展望。包括对人工智能、大数据等新兴技术对领导力产生的影响，以及社会结构变迁、代际更替等因素对领导力理论与实践的挑战进行了前瞻性分析。 《中国领导力研究年度报告（2023）》以其严谨的学术态度、丰富的研究内容和鲜明的时代特色，为相关领域的专家学者、政策制定者、企业管理者以及对中国领导力发展感兴趣的读者，提供了一份权威、前沿、实用的参考。本书的出版，将有助于进一步深化对中国领导力本质的认识，提升中国领导者的整体素质和能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才和领导力保障。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本《中国领导科学评论（第2辑）》的编辑团队显然在如何构建一个既有深度又具广度的学术论丛方面下足了功夫。我尤其欣赏他们对于“领导力演进”这一核心议题的处理，不再仅仅停留在传统管理学的框架内，而是引入了更具时代感的视角，比如数字化转型对决策层的影响。其中一篇关于“分布式领导”在大型国有企业中的实践案例分析，简直是教科书级别的研究。它细致地剖析了权力结构在去中心化过程中的阻力与契机，数据采集的严谨程度令人印象深刻，几乎可以作为后续田野调查的范本。文章没有陷入空泛的理论说教，而是紧密结合了中国特有的政治经济环境，探讨了如何在保持集中性的同时激发基层的创新活力，这种本土化的理论建构能力，是许多国外引进期刊难以企及的深度。再者，对于领导者情感智能（EQ）与组织韧性之间关系的探讨，也展示了编者对前沿心理学在管理学领域交叉应用的前瞻性视野。总而言之，它提供了一套观察和理解当代中国组织行为的复杂工具箱，而不是一套简单的操作手册。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本评论集，一股扑面而来的学术锐气让人精神为之一振，它不像某些同类出版物那样充斥着陈旧的理论复述和人云亦云的口号。我感觉编者更像是在搭建一个思想的角斗场，不同流派的学者在这里进行着激烈的思想碰撞。最让我拍案叫绝的是关于“政治智慧”在企业高层博弈中的隐性作用分析。作者没有使用模糊的哲学词汇，而是通过对多起商业决策背后的非正式网络和话语权争夺的案例解构，揭示了权力运行的潜规则。那种抽丝剥茧的分析力度，让我对过往一些看似顺理成章的商业成功有了全新的审视角度。我甚至从中读出了一种近乎社会人类学的田野味道，作者深入到了会议室的边缘、茶水间的低语中去捕捉那些决定性的瞬间。此外，关于领导者道德风险的跨文化比较研究也颇具启发性，它跳出了“好领导”的单一审美，而是从系统稳定性的角度去评估不同监管机制下的行为选择，视野开阔，论证扎实，读罢令人深思，对现实世界的复杂性有了更清晰的认知。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我对这类集中讨论特定地域管理模式的学术期刊通常抱持着审慎的态度，因为它们很容易陷入自我循环或地方保护主义的窠臼。然而，《评论（第2辑）》在这一点上做得尤为出色，它成功地将“中国特色”的议题置于一个更宏大的全球管理学图谱之中进行审视。例如，其中一篇关于“危机领导力”的专题，它并没有仅仅聚焦于国内的灾难应对，而是巧妙地将焦点放在了国际供应链中断背景下，中国企业的快速响应机制与西方企业的流程化应对模式进行了对比。这种跨语境的比较研究，使得本土经验的价值得到了最大化的凸显，而不是被孤立地神化。文章的数据可视化处理也值得称赞，图表清晰明了，有效地支持了复杂的论点。阅读体验上，它要求读者有一定的专业基础，但回报是丰厚的——它能帮你构建起一个更具批判性和包容性的领导力认知框架，是那种需要反复研读、并随时在案头做标记的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的质量，很大程度上归功于其对“科学”二字的坚持。它没有被流行的管理“时尚”所裹挟，拒绝了那些花哨的、缺乏实证支撑的理论碎片。相反，它坚持用严格的计量经济学模型或扎实的质性研究来验证每一个假设。我印象最深的是关于“继任者计划”的实证研究部分，研究者们利用纵向数据，对不同代际领导者之间的认知差异进行了量化分析，发现的“代际认知断层”现象，解释了许多组织变革停滞的深层原因。这个发现不仅仅是学术上的贡献，更是对管理者日常管理挑战的有力回应。作者在方法论上的精益求精，使得读者在面对复杂的管理难题时，可以找到基于证据的支撑点。这种对学术严谨性的执着，使得这本评论集超越了一般的“观点集锦”，而成了一部具有里程碑意义的学术参考资料，对于致力于提升研究水平的青年学者来说，是不可多得的良师益友。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本《评论集》的过程，与其说是学习，不如说是一场智力上的“热身”。编者显然深谙如何通过议题设置来激发读者的思考回路。不同于以往侧重于自上而下的权力分析，本辑中对“非正式组织”中“意见领袖”的塑造机制进行了深入的探讨，这在强调层级结构的语境下，无疑是一次大胆而必要的补充。他们不仅描绘了这些“隐形权力”的运作轨迹，还试图探寻如何通过制度设计来引导其正向作用，避免其负面侵蚀。这种对组织微观层面的关注，极大地丰富了对中国领导力复杂性的理解。此外，排版和装帧也体现了专业性，纸张质感上乘，注释体系规范严谨，体现了出版方对学术内容的尊重。总而言之，它提供的是一种“高精度”的观察视角，迫使你跳出自己固有的思维定势，去重新校准对当前中国领导生态的理解坐标。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆