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职业经理人综合评价体系研究
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简体网页||繁体网页
作者
译者
2008-12 出版日期
280 页数
29.00元 价格
丛书系列
9787505878150 图书编码

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发表于2024-12-28

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职业经理人综合评价体系研究 在线电子书 图书描述

《职业经理人综合评价体系研究》以系统思维模式，研究职业经理人在社会分工和企业内部角色分工中的七种角色，提出按照“利益相关者评价模式”构建由素质评价、绩效评价和信用评价三部分内容构成的职业经理人综合评价体系框架。按照该模式构建职业经理人评价体系的意义在于建立职业经理人评价的新的逻辑思路：企业要从满足利益相关者的需要出发制定战略目标，利益相关者根据对职业经理人满足他们需要程度的评价决定其对企业的贡献度，利益相关者的贡献度则影响到企业目标的实现。

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