丹尼爾‧瓊斯

主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，熟悉世界職場脈動，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。在職場這麼多年來，丹尼爾觀察發現「職場心理學」已是不容小覷的一門課程，但大家卻都不夠重視。

於是，繼第一本作品《讓老闆看見你－－增強職場競爭力的45個關鍵態度》（我識出版）獲得讀者熱烈迴響後，丹尼爾再度推出《我的第一本職場心理學－－每天10分鐘，搞懂職場心理學》，將自己多年來在職場中與各類型工作夥伴相處的技巧方式，結合心理學集結成書，希望能幫助所有朋友「知己知彼，百戰百勝」，永遠做到的比對方想要的更好！

中村勝宏

自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。

著有：《Ｍ型社會的職場成功學》、《夾心式管理－－好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》（易富文化出版）。

怎樣才能找到好工作？老闆喜歡怎樣的員工？要怎樣才能受同事歡迎？要怎樣才能讓部屬賣命工作？如何讓老闆看到你努力工作？如何察言觀色，瞭解同事在想什麼？如何讓客戶滿意？其實許多的疑問和挫折並不是你不夠努力！也不是你缺乏能力！只是，你搞不懂對方心裡想什麼？

《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》是一本專為上班族完整規劃的職場心理學。請務必每天利用10分鐘，研讀本書所列舉的「6大學分，45堂心理學課程」，必能讓你百戰百勝，所向披靡！

書再會念，事再會做，話再會講，都不如搞懂別人在想什麼！

職場中，我們經常可見，許多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高學歷等人才，他們擁有許多優勢，但在工作中，卻始終無法獲得主管青睞，或是擁有好人緣。其實，最大的問題就在於──他們無法猜透對方的想法！！

請切記，埋頭苦幹不等於功成名就，搞懂對方心裡想什麼才是致勝關鍵！《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》幫助你得以輕鬆解讀他人想法，做的比他想要的更好！！

上班途中零碎的時間，你都在做什麼？

「打瞌睡、聽MP3、看報紙、眼神呆滯放空…」，仔細想想，你的人生需要這樣浪費嗎？

注意！！！立刻停止這些浪費時間的行為！

如果想要有所成長、如果想要夢想成真，你就必須知道身旁的人「心裡想什麼」？

《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》是一本無論捷運上、公車上、甚至走路時…，任何時間，你都可以輕鬆閱讀、思考的書。只要利用每天的「零碎時間」，你就能輕鬆搞懂心理學，幫助自己實現目標，不斷成長！

“課後總複習”，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！

許多人在看書時，最常容易發生兩種狀況：一是看完整本書後，因為一次塞入太多資訊反而無法吸收；二是想自己做內容重點整理，卻總不夠完善。別擔心，這些問題，《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》都為你想到了。在你閱讀完每一個學分後，作者重點整理出「課後總複習」，幫助所有讀者能夠快速瞭解，汲取書中精華，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！

超越他人，達成目標，就從每天10分鐘開始！

我希望找到一份好工作、我希望得到老闆喜愛、我希望受到同事歡迎、我希望部屬為我盡心盡力的付出、我希望努力總是能被老闆看到、我希望瞭解同事心裡想什麼、我希望做到的總是比客戶想要的更好、我希望…。

只要你能夠每天持之以恆，花10分鐘仔細研讀《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》。那麼，你的希望就一定能成真。

你──還在因搞不懂對方心裡的想法而煩惱嗎？請立刻擁有《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》，它將能幫你在職場中知己知彼，所向披靡！

作者簡介

丹尼爾．瓊斯

主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，熟悉世界職場脈動，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。在職場這麼多年來，丹尼爾觀察發現「職場心理學」已是不容小覷的一門課程，但大家卻都不夠重視。

於是，繼第一本作品《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》（我識出版）獲得讀者熱烈迴響後，丹尼爾再度推出《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂職場心理學》，將自己多年來在職場中與各類型工作夥伴相處的技巧方式，結合心理學集結成書，希望能幫助所有朋友「知己知彼，百戰百勝」，永遠做到的比對方想要的更好！

中村勝宏

自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。

著有：《Ｍ型社會的職場成功學》、《夾心式管理──好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》（易富文化出版）。