第一迴嬴政的精神領袖之夢 /
嬴政看罷，想瞭一會，馬上給趙高打電話，讓他把李斯的薪資調高百分之二十，下月執行。遂躺在床上，心想：“你想得到什麼，就要給彆人什麼”，嘿嘿!我又多瞭一個追隨者。
正在得意之時，另一個不安的念頭不經意間湧瞭上來：看來，我與呂不韋之間的精神領袖之爭不可避免。
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第二迴快樂的濛恬 /
濛恬拿起電話，對張秘書說，通知下午1點半我們事業部所有乾部開會，我要給大傢擦皮鞋。
“您真的給大傢擦皮鞋嗎?包括我嗎?”張秘書頑皮地問道。
“當然包括你，剛纔秦總給我擦瞭皮鞋，你看亮不亮?”濛恬用手摸著下顎的鬍子茬，笑著把腳抬瞭起來。
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第三迴呂不韋拜將 /
李斯聽後就是一驚：嬴政與呂不韋之間已産生隔閡，二人之間貌閤神離，已經需要我這一個第三者來提供信息瞭。是呂不韋和嬴政的母親的事暴露瞭，還是二人權力相爭，還是企業運營觀點不一緻?不得而知。忙說：“一定，一定。”
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第四迴李斯的奏章很有效 /
電話那頭，韓非頓瞭一下，嬴政知道韓非很有纔，但有口吃的毛病，聽他講話很費勁。
“另外，在迴來的路上，李斯把自己總結的商學院軟硬件建設要點共十六條給我看瞭，很有藉鑒意義，說明他在這方麵還是思考瞭很多問題，如果您需要，我發給您，也許對您思考商學院負責人的取捨有幫助。”
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第五迴老將王翦南徵 /
李斯笑著說：“哈哈!不要把問題想象得過於復雜。南楚員工的工資很低，都抵不上行業的平均值。‘為員工提供優質的基本生活保證是文化建設的底綫’請大傢一定記住這句話。如果不能為員工提供基本的生存保障，大談企業文化是對文化的褻瀆。如果給餓著肚子的員工談企業文化，那是‘扯淡’。根據我的經驗，員工的薪資待遇要高於同行業同崗位，至少讓骨乾員工的薪資待遇要高於同行同崗位的30%。”
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第六迴靜思大法 /
所謂的 “靜思大法”隻不過是一些簡單的思維方法，沒想到竟然有這麼大的好處，便急切地問：“哈!彆賣官司瞭，趕緊說一說是如何做吧!”
“好吧!秦總，首先要求您在前一天晚上最好不要飽食，吃少肉少油食品，以素食為主，不要飲酒，這是第一點。第二點是在枕邊放上筆和紙……
第七迴李斯的“陰謀” /
“哦!說得好!‘始終堅持用文化來控製企業的方針’這句話說得好，請講下去。”嬴政邊說邊用筆在紙上記著。
李斯心想：這是我和他所有的談話中，第一次動手記錄，心中不免得意起來。
“三大建設中的分支機構與乾部隊伍建設工作在集團開展得比較好，而文化員隊伍建設卻沒有什麼進展，我很著急，於是先在尉總那裏做瞭個試點。
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第八迴大齣風頭的韓非子 /
春申君感慨道：“是呀!我們老啦!如果提前十年知道這些道理，我們大楚也許會發展得更好。迴去後，必須嚮我們老闆極力建議強化企業文化建設，因為它能為企業直接帶來實力，進而提高企業的資本量。”
韓非在第一節課程結束時還為大傢舉瞭個例子：
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第九迴由樊於期引發的故事 /
嬴政掃視瞭大傢一眼，“樊於期事件我是有責任的，信任有餘而監管不足，與樊於期溝通不到位，過分遷就，主要就這三點。我是公司總裁，責任最大。嫪毐也是有責任的，為何在財務方麵屢次都查不齣來問題呢?樊於期的弟妹被聘為主管會計，財務係統是你直管的，沒有你的同意她能上崗嗎?”
嫪毐本想辯解幾句，但……
第十迴《呂氏春鞦》齣版瞭 /
嬴政聽瞭一驚，“為什麼?”
“主要有這幾點：您是企業的精神領袖，他通過宣傳《呂氏春鞦》，直接衝淡您的精神地位;第二，《呂氏春鞦》裏麵有很多觀點與大秦文化相抵觸，會擾亂員工的思想;第三，人手一冊的做法，這是在暗示員工，大秦默認《呂氏春鞦》上的理念，潛移默化地引導另一個主流文化的形成。”
嬴政坐在那裏靜靜地沒有說話，心想：太可怕瞭，
……
第十一迴“我就是老大” /
嬴政補充道：“《嬴政思想》一書盡快完成，在內容上要多和我溝通，觀點要精煉，注重原創，封麵、裝訂等一定高檔，全體員工人手一冊，並且全員學習，召開各種形式的討論會，對核心觀點進行考試。”……
第十二迴誰具有囊括天下的胸懷 /
說到這裏，嬴政有意頓瞭一下，環視颱下觀眾一圈， 放大瞭聲音說：
“消滅你的敵人不如聯閤你的敵人，和對手聯手相當於少瞭一個敵人。不戰而屈人之兵纔是高明中的高明。”
“隻有世界級的文化纔能成就世界級企業。隻有包容世界，世界纔能包容你。”
颱下又響起熱烈的掌聲，甚至攝像師都鼓起瞭掌聲。嬴政頗為得意。
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第十三迴是什麼在控製大秦帝國 /
李斯看著大傢胸部掛著寫著文化名的胸牌，不免笑瞭: 自己的文化名是“平天下”，嬴政是“全球第一”， ……
軍訓教官開始用文化名點名，當點到“全球第一”時，沒有人迴答。李斯忽然想起來：為瞭提高大秦的執行力，前一天晚上，嬴政告知教官，兩人閤演一齣“苦肉計”，自己明天早訓有意遲到，之後被罰做二十個俯臥撐。這件事還是教官偷偷地告訴李斯的。
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第十四迴誰是李斯的政治敵人 /
李斯迴到辦公室，給韓非打電話，索要一本《企業文化建設操作實務》，迴傢之後慢慢地品讀。心想：人不學習就落後呀!天知道什麼時候韓非取代我，秦總肯定思考過這方麵的問題。哎!沒有政治的生活就不是生活。從某種角度來看，政治鬥爭也是推動社會進步的一個重要動力。引入競爭機製會刺激所有參與方的鬥誌。
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第十五迴營造個性的大秦 /
嬴政看到有一些是明顯贊譽大秦的跟帖，心裏暗想這一定是自己安排的“托”發的帖子。看來善意的謊言是有必要的，大眾錶現為群體時，其智商是很低的，從眾心理會代替理智。於是繼續發帖：
“謝謝大傢對我的觀點的評價，上述三個例子告訴我們：不要媚俗，不要盲目模仿和攀比，要保持個性。彆人都會的我可以不會，但彆人不會的我一定要會，哪怕僅會一點點。個人如此，企業亦如此。
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第十六迴大秦帝國的未來 /
嬴政越講越激動：“……所以說，文化滲透是威力最強大的手段，是最隱蔽的方式，也是效率最高的武器。”
“可以預言，文化型企業一定是未來穿透力最強、影響麵最廣、曆時最長久的組織。同時，該企業的文化不僅成為行業文化的核心內容，也一定會成為社會文化的一個重要組成部分。”
嬴政舉起雙手，用力地一揮，“大秦的未來就是文化型企業，她必將成為未來企業的代錶，我相信，這一天一定會到來，而且就在不久的將來。”
附件：文化建設四大策略組閤實操 /
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