Groups in Practice

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出版者:Wadsworth Publishing
作者:Susan X Day
出品人:
页数:480
译者:
出版时间:2006-2-28
价格:USD 148.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9780618382484
丛书系列:
图书标签:
  • 团体心理治疗
  • 小组动力学
  • 人际关系
  • 心理咨询
  • 心理学
  • 团体工作
  • 临床心理学
  • 组织心理学
  • 领导力
  • 沟通技巧
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具体描述

This text provides broad coverage within a thematic framework that helps students gain insight into how groups work. In addition to balanced coverage of key groups theories and skills, the text takes a full chapter to focus on psychoeducational groups. Students will benefit from carefully constructed pedagogy that encourages them to reflect, interpret, and develop their own ideas about how groups function. The coverage of theory is made interesting through the personal insights and reflections of the author. Clear and vivid language, as well as literary references, personal disclosure, and vibrant examples help to effectively present material, promote understanding, and engage students. To further enhance the learning experience, transcripts of group interactions throughout the text provide a realistic view of a group setting. These sessions can be viewed in their entirety on the accompanying video.

《实践中的群体》:深入探索群体动力学与协作的艺术 图书简介 《实践中的群体》是一部深刻洞察人类协作本质、详尽阐述群体形成、发展与有效运作的权威著作。本书超越了对群体现象的表面描述,深入剖析了驱动群体行为的核心机制、挑战与成功要素,旨在为管理者、团队领导者、组织发展专家以及任何身处复杂协作环境中的专业人士提供一套实用且富有洞察力的框架。 本书的独特之处在于其高度的实践导向性。它不仅梳理了经典群体理论——包括勒温(Kurt Lewin)的场论基础、贝尔斯(Bales)的互动分析系统,以及塔维斯托克学派(Tavistock Institute)对社会技术系统的贡献——更将其与当代组织情境下的真实案例和经验教训紧密结合。我们相信,真正的理解源于实践中的观察与反思。 第一部分:群体的起源与结构——从个体到系统的跃迁 本书伊始,我们将系统地界定“群体”的范畴,区分松散的集合体、工作组与真正意义上的“实践群体”(Community of Practice, CoP)。我们探讨了群体形成的心理学基础:归属需求、身份认同的构建以及社会比较理论在群体内部的作用。 核心章节聚焦于群体结构与角色分化: 角色动态与期望管理: 详细分析了贝尔斯提出的任务角色、维持角色与反个体化角色(dysfunctional roles)如何相互作用。重点阐述了领导者如何识别并有效管理这些角色,确保团队资源不被内耗性角色所占据。 规范与凝聚力的微妙平衡: 探讨了群体规范的形成过程,从隐性共识到显性规则。我们将深入研究高凝聚力群体带来的正面效应(如承诺感和高绩效)以及潜在的负面风险(如群体思维——Groupthink,以及对异议的压制)。本书提供了量化评估群体凝聚力的方法,并介绍了如何在不牺牲效率的前提下,培养建设性的内部张力。 沟通网络与信息流: 运用网络分析的视角,解构群体内部的沟通拓扑结构——集中式、分散式、轮式与全通路结构。分析不同结构对决策速度、信息准确性与成员满意度的影响,并指导读者根据任务性质选择最优的沟通架构。 第二部分:群体发展阶段与生命周期管理 群体并非一成不变的实体,而是经历着动态的生命周期。本书采用格鲁普(Gersick)的断点周期模型(Punctuated Equilibrium Model)来审视项目团队的非线性发展轨迹,并与塔克曼(Tuckman)的形成-震荡-规范-执行-解散(Forming-Storming-Norming-Performing-Adjourning)模型进行对比分析,揭示两者在不同类型群体中的适用性差异。 深入探讨“震荡期”的应对策略: “震荡期”往往是群体成败的关键分水岭。本书提供了一套详细的冲突解决工具箱,区分了建设性冲突(关于任务和想法的争论)与破坏性冲突(关于人际关系的对抗)。内容包括: 1. 结构化辩论技术: 引导团队成员以“魔鬼代言人”或“红队评估”的方式安全地表达对既有方案的异议。 2. 利益而非立场分析(Interest-Based Bargaining): 教导团队超越表面的争执点,挖掘深层次的需求和动机,为共赢解决方案铺平道路。 3. 调解者角色的确立: 明确了中立方调解人在处理升级的群体冲突中应扮演的引导者、翻译者和流程管理者角色。 第三部分:高绩效群体的驱动要素与环境匹配 高绩效不仅仅是高产出,它涉及可持续性、学习能力和成员的心理健康。本部分聚焦于如何构建和维护一个能够持续创新的团队环境。 关键要素的精细化拆解: 心理安全感(Psychological Safety)的构建: 基于艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)的研究,本书详细论述了如何在团队中创造一个允许犯错、提问和承担合理风险的文化氛围。我们提供了具体的领导力行为清单,用于提升成员的发言意愿和坦诚度。 任务的清晰性与意义感: 探讨了目标设定理论(Goal-Setting Theory)在群体层面的应用,强调SMART原则的延伸——Stretching(挑战性)和 Significance(意义感)。群体必须清晰地感知到他们的工作对组织乃至更广阔世界的贡献,才能维持高水平的投入。 决策机制的设计: 决策是群体运作的核心。本书对比了集体决策(Consensus)、多数决、专家决策和授权决策的优缺点,并引入了“责任人-同意人-咨询人-知情人”(RACI)矩阵在群体决策流程中的灵活应用,确保问责制与包容性的统一。 第四部分:跨文化与虚拟群体的特殊挑战 随着全球化和远程办公的兴起,群体构成的复杂性急剧增加。本书专门辟出章节讨论非面对面和多元文化群体所特有的挑战。 虚拟团队的同步性与异步性管理: 分析了时间差、技术依赖性对群体规范和信任建立的影响。提供了一套针对虚拟环境的“签到与签退”协议,以弥补非语言线索的缺失。 跨文化群体中的情境化领导: 借鉴霍夫斯泰德(Hofstede)的文化维度理论,指导读者理解不同文化背景下的权力距离、不确定性规避如何影响群体中的异议表达和反馈接收。例如,在等级森严的文化中,如何设计机制鼓励初级成员向资深成员提出挑战性意见。 多元化红利的最大化: 区分了人口统计学多元化(如年龄、性别)与认知多元化(如思维方式、专业背景)。本书论证了只有在具备高度包容性规范的群体中,认知多元化的真正价值——即更广阔的视角和更具创造性的问题解决能力——才能得以释放,否则多元化可能加剧摩擦和低效。 结语:持续学习与群体的进化 《实践中的群体》的最终目标是培养反思性实践者。群体不是一个需要被“修复”的机器,而是一个需要持续被“调适”的有机体。本书在最后强调了群体进行回顾与学习(After Action Review, AAR)机制的重要性,并提供了结构化的模板,帮助团队定期解剖自身的成功经验和失败教训,从而实现螺旋式上升的成熟度。 本书是组织行为学、管理学和应用心理学领域的一次重要整合,它为读者提供了一张清晰的地图,用以导航群体世界的复杂地形,最终实现协作效能的最大化。

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《Groups in Practice》这本书的开篇就以一种非常具有挑战性的方式,打破了我过去对“群体”的固有认知。我一直以为群体就是一群人的简单聚合,但这本书却告诉我,群体是一个动态的、复杂的有机体,它拥有自己的生命力和演化规律。作者在书中深入探讨了群体形成的“起源”和“动力”,从最基本的社会交换理论,到更复杂的社会认同理论,都进行了细致的阐述。我尤其对书中关于“群体规范”的分析感到震撼。它解释了为什么在同一个群体中,成员的行为会趋于一致,那些不成文的规矩是如何悄悄地塑造我们的行为,甚至在我们意识不到的情况下,就影响了我们的选择。书中通过大量的真实案例,展示了群体规范是如何在社会生活中发挥作用的,从家庭的传统观念,到职场上的潜规则,再到网络社区的流行文化,无不体现了群体规范的强大影响力。我开始重新审视自己在不同群体中所遵循的那些“理所当然”的规则,并思考它们是否真的适合我,或者是否是我为了融入群体而不得不接受的限制。更重要的是,这本书提供了一些打破僵化群体规范、促进群体创新和变革的思路,这对于我这样一个渴望看到进步和改变的人来说,无疑是雪中送炭。它让我明白,群体并非注定是保守和停滞的,只要有正确的引导和方法,群体同样可以成为创新的源泉和变革的引擎。

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这本书的标题——《Groups in Practice》——就像一扇通往未知世界的门,而我,怀揣着一颗好奇的心,踏入了进去。这本书的内容,如同一本百科全书,涵盖了群体行为的方方面面,从最基础的社会心理学原理,到更复杂的群体动力学模型,都进行了详尽的阐述。我尤其被书中关于“群体极化”的现象所吸引。它解释了为什么在某些情况下,群体讨论会使个体的观点变得更加极端,从而导致决策的偏差。我开始反思,在网络讨论、政治辩论甚至日常生活中,我们是否也曾经经历过这样的群体极化,并且是否因此做出了欠考虑的决定。书中对于“群体中的从众行为”的分析也让我茅塞顿开。它揭示了为什么我们会不自觉地跟随大众的意见,即使内心深处持有不同的看法。这种从众行为是如何在群体中传播,又会对个体的独立思考带来怎样的影响,书中都有着非常深刻的剖析。我希望能够从中学习到如何识别和抵抗不健康的从众压力,保持自己的独立判断能力。这本书的价值在于,它不仅揭示了群体行为的普遍规律,更重要的是,它提供了一些引导群体走向更理性、更积极方向的方法和策略。它让我意识到,理解群体,就是理解我们自身社会属性的关键一步。

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这本书的标题,《Groups in Practice》,简洁而有力,但其内容却如同一幅宏大的画卷,徐徐展开,将我带入了一个关于群体行为的奇妙世界。我一直以为自己对群体生活有着相当的了解,但这本书却以一种近乎颠覆的方式,让我重新审视了群体在人类社会中所扮演的真正角色。作者并没有局限于理论的探讨,而是将大量的心理学、社会学研究成果,以一种极为接地气的方式呈现在读者面前。我尤其被书中关于“群体凝聚力”的分析所吸引。它不仅仅是指成员之间的亲密感,更深层地探讨了群体如何通过共同的目标、共享的价值观以及相互支持的机制,来建立一种强大的向心力。我开始思考,在我的生活中,哪些群体真正拥有这种凝聚力,而哪些群体则仅仅是松散的集合。书中还深入分析了群体中的“权力结构”和“领导力”是如何形成的,以及不同的领导风格会对群体产生怎样的影响。这对于我这样一位在工作和生活中经常需要与人合作的人来说,具有极其重要的参考价值。我希望能够从中学习到如何识别和理解群体中的权力动态,以及如何成为一个更有效的领导者或团队成员。这本书让我意识到,群体并非只是一个简单的概念,它是一个充满活力的系统,理解这个系统,就能更好地理解我们自己,以及我们如何在这个世界上找到自己的位置。

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这本书的标题——《Groups in Practice》——本身就充满了吸引力,尤其对于我这样一位对社会动力学和群体行为充满好奇的普通读者而言。它暗示着一种既有理论深度又不失实践指导的书籍,仿佛是打开了通往理解我们为何会组成群体、群体如何运作以及我们如何在其中找到自己位置的大门。我期待它能提供一些易于理解的框架,让我能够将那些发生在现实生活中的种种群体现象——无论是家庭聚会中的微妙互动,还是工作场所中的团队合作,亦或是更宏观的社会运动——都能够用一种更清晰、更系统化的方式来审视和理解。我特别希望它能揭示群体中那些看不见的规则,那些塑造我们行为、影响我们决策的潜移默化的力量。例如,为什么在某些群体中,成员之间会产生强烈的归属感和凝聚力,而在另一些群体中,却充斥着猜忌和疏离?群体决策的机制又是如何运作的,是理性的叠加还是情绪的传染?而作为个体,我们如何在复杂的群体环境中保持独立思考,不被同化,同时又能有效地融入并发挥自己的作用?这些都是我一直以来在生活中遇到的困惑,也是我期望从《Groups in Practice》中寻找到答案的问题。我希望这本书能够提供一些实用的工具或方法,让我能够更好地应对各种群体场景,提升自己在群体中的沟通、协作和领导能力,甚至在必要时,能够有效地识别和应对群体中的负面现象,例如群体极化或盲从。这本书的标题,在我看来,不仅仅是一个书名,更像是一个承诺,一个关于理解和驾驭我们社会性本质的承诺,而我,已经迫不及待想要体验这个承诺所带来的洞见。

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《Groups in Practice》这本书,在我看来,是一次对“群体”这个概念的全面而深刻的重塑。我一直以为群体就是一群人聚集在一起,但这本书却向我展示了群体所拥有的更深层次的意义和影响力。作者以一种极为细腻的视角,剖析了群体内部的“社会结构”和“角色分工”。它解释了为什么在同一个群体中,会自然而然地形成不同的角色,例如领导者、追随者、创新者等等,而这些角色是如何相互作用,共同推动群体的发展的。我开始反思自己在不同群体中所扮演的角色,以及我是否能够更有效地发挥自己的优势,弥补自己的不足。书中对于“群体中的信息传递”的探讨也让我受益匪浅。它揭示了信息在群体中是如何流动、变形甚至失真的,以及这些信息的变化如何影响群体的决策和行为。我希望能够从中学习到如何更有效地进行信息管理,确保信息的准确传递,并避免信息误解所带来的负面影响。这本书的价值在于,它不仅仅是关于“群体”的知识,更是关于如何“实践”群体,如何在这个复杂的社会生态中,成为一个更具影响力、更积极的参与者。它提供了一种全新的思考方式,让我能够以更开放、更具建设性的态度去面对各种群体挑战。

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《Groups in Practice》这本书的阅读体验,与其说是在获取知识,不如说是在进行一场深刻的自我对话。作者以一种极为人性化的笔触,将那些复杂的群体心理学理论,编织成了一个个引人入胜的故事和案例。我印象最深刻的是书中关于“群体中的沟通模式”的论述。它不仅仅是关于语言的交流,更深入地探讨了非语言信号、信息传递的阻碍以及群体沟通中的“沉默成本”。我开始反思自己在日常沟通中,是否因为一些无意识的习惯,而错失了与他人建立更深层次联系的机会。书中对于“群体中的冲突与合作”的分析也让我受益匪浅。它揭示了冲突是如何在群体中产生的,以及如何通过有效的冲突管理和合作策略,将冲突转化为促进群体发展的动力。这对我这样一位曾经认为冲突是“坏事”的人来说,无疑是一种观念上的颠覆。我开始理解,适度的冲突,在某些情况下,反而能够激发思考,促进创新。这本书的价值在于,它提供了一种更全面、更辩证的视角来理解群体,让我不再将群体视为一个单一的整体,而是看到了其中蕴含的复杂性、矛盾性和可能性。我期待着将书中的洞见,应用到我的实际生活中,去尝试理解那些曾经让我困惑的群体现象,并找到更有效的应对之道。

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《Groups in Practice》这本书的阅读过程,对我而言,更像是一场与内心深处的对话,它迫使我去审视自己是如何在群体中定位的,又是如何被群体所塑造的。作者以一种极为精准的语言,阐述了群体中的“沟通屏障”以及如何克服它们。它不仅仅是关于语言障碍,更包含了情感、认知和权力结构所造成的无形壁垒。我开始反思,在过往的经历中,有多少次是因为沟通的障碍,而错失了与他人建立更深层次联系的机会,或者是因为误解而导致了不必要的冲突。书中对于“群体中的学习机制”的探讨也让我大开眼界。它解释了群体如何通过经验的积累、知识的分享以及相互的反馈,来实现集体的学习和成长。我希望能够从中学习到如何更有效地促进群体的学习,如何鼓励知识的共享,以及如何从失败的经验中吸取教训,避免重蹈覆辙。这本书的价值在于,它不仅仅提供了关于群体行为的理论知识,更重要的是,它提供了一种切实可行的“实践”指导,让我能够以一种更积极、更主动的态度去参与群体,去影响群体,并在这个过程中不断提升自己。它是一本能够改变我认知,并指导我行动的书。

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读完《Groups in Practice》,我仿佛经历了一次深刻的自我探索之旅,这本书的内容远远超出了我最初对“群体”的理解。它并非只是简单罗列了几种群体类型或者列举了一些成功的团队案例,而是深入剖析了构成“群体”的底层逻辑和动力机制。作者以一种非常引人入胜的方式,将那些抽象的心理学和社会学概念,通过生动详实的案例和类比,变得触手可及。我尤其对书中关于“群体身份认同”的论述印象深刻。它解释了为什么我们会不自觉地将自己归属于某个群体,并为之感到自豪,甚至愿意为之付出。这种群体身份认同是如何在潜移默化中塑造我们的价值观、行为模式,甚至是我们对世界的看法,书中都有非常细腻的描绘。我开始反思自己在不同的群体中所扮演的角色,以及我的行为是如何受到群体规范和期望的影响。同时,书中对于“群体决策”的分析也让我大开眼界。它揭示了群体决策并非简单的算术平均,而是充满了复杂的互动、影响和制约。那些看似微不足道的个体声音,如何在群体动态中被放大或被压制,群体思维的陷阱如何悄悄滋生,以及如何才能引导群体做出更明智、更公正的决策,这些内容都对我有着极大的启发。这本书的价值在于,它不仅让我看到了群体的力量,更让我明白了如何去理解和运用这种力量,如何在这种力量的潮涌中保持清醒的头脑,并做出有意义的贡献。它提供了一种全新的视角,让我能够更深刻地理解我与周围世界的关系,以及我如何在其中扮演更积极、更有建设性的角色。

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这本书的标题,《Groups in Practice》,简明扼要,却蕴含着无穷的吸引力。它预示着一本能够将理论与实践完美结合的书籍,而事实也的确如此。我被书中关于“群体中的非理性行为”的深入剖析所深深吸引。它不仅仅是关于群体极化和从众,更深入地探讨了群体中的羊群效应、锚定效应以及赌徒谬误等现象,并解释了这些非理性行为是如何在群体互动中产生和传播的。我开始反思,在那些看似理性的群体决策背后,是否隐藏着许多不为人知的非理性因素。书中还详细分析了“群体中的创新与创造力”是如何产生的,以及如何通过有效的群体管理和激励机制,来激发群体的创新潜力。这对于我这样一位对创新和突破充满渴望的人来说,无疑是极具价值的。我希望能够从中学习到如何创造一个更有利于创新的群体环境,如何鼓励成员提出新颖的想法,并如何将这些想法转化为实际的成果。这本书的价值在于,它让我看到了群体并非仅仅是遵循某种预设的模式,而是充满了无限的可能性和创造力。它提供了一种全新的视角,让我能够以更开放、更具前瞻性的态度去理解和参与各种群体活动,并努力成为推动群体进步的一份子。

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这本书的标题——《Groups in Practice》——足以引起任何对社会运作方式感到好奇的人的兴趣。而当我深入阅读之后,我发现它所呈现的内容,远远超出了我最初的预期。这本书如同一位经验丰富的向导,带领我穿梭于群体行为的复杂迷宫之中。我尤其被书中关于“群体中的情感动力”的论述所吸引。它不仅仅关注理性层面的决策和行为,更深入地探讨了情感在群体中的传播、放大以及对群体行为的深远影响。我开始反思,在那些充满激情的团队项目,或者在那些令人沮丧的群体经历中,情感是如何扮演了关键角色。书中还详细分析了“群体中的社会比较”以及其对个体心理和行为的影响。它解释了为什么我们会不自觉地将自己与群体中的其他人进行比较,这种比较又如何影响我们的自尊、动机和满意度。我希望能够从中学习到如何更好地管理这种社会比较,避免其可能带来的负面情绪,并将其转化为积极的自我提升动力。这本书的价值在于,它让我看到了群体不仅仅是一个行为的集合,更是一个充满情感、心理和内在驱动力的动态系统。它提供了一种更全面的理解,让我能够以更深刻、更人性的视角去审视和参与各种群体活动。

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