战略管理咨询

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页数:223
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出版时间:2008-12
价格:38.00元
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isbn号码:9787030237361
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
  • 咨询
  • 商业策略
  • 管理学
  • 企业发展
  • 竞争优势
  • 行业分析
  • 决策制定
  • 组织变革
  • 领导力
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具体描述

《战略管理咨询》依托河海大学战略管理研究所多年来从事战略管理理论研究和咨询实践所积累的知识和经验,具体阐释了战略及其咨询内涵,论述了战略咨询机构、战略咨询客户和战略咨询顾问,并引用A公司具体案例全方位地说明了战略分析、制定选择、实施工具的全景。《战略管理咨询》将战略管理咨询中的事务性活动(如项目投标、项目实施、项目服务等)和技术性活动(战略诊断、战略制定、战略实施与评价等)相结合,通过两条主线向读者展示战略管理咨询这一活动。此外,《战略管理咨询》还对战略管理咨询活动中的利益相关者进行了系统介绍,有利于读者从更宽广的范围了解战略管理咨询的全貌。《战略管理咨询》在语言运用和内容结构安排上注重可读性,旨在以简单、易懂的方式向读者介绍战略管理咨询相关内容。战略管理咨询是管理咨询业中迅速发展的业务领域,越来越受到咨询公司、咨询顾问及企业相关管理人士的重视。

《战略管理咨询》可作为专业咨询机构人员、企业管理顾问、企业经营管理人员、MBA和EMBA的工具书和学习参考书。

绝境求生:后疫情时代中小企业的数字化转型与商业模式重塑 作者: 李明、张伟 出版社: 时代新锐出版社 出版日期: 2024年5月 ISBN: 978-7-5611-1234-5 --- 内容简介: 一、时代的必然与挑战:从“求稳”到“求变”的范式转移 2020年以来,全球商业环境经历了前所未有的剧变。疫情的冲击、供应链的重构、消费者行为的不可预测性,以及地缘政治的不确定性,共同构筑了一个“VUCA+”(波动性、不确定性、复杂性、模糊性,并叠加了更深层次的焦虑感)的新常态。对于体量相对较小、抗风险能力较弱的中小企业而言,传统的管理经验和运营模式正迅速失效。它们不再是等待外部环境好转的“幸存者”,而必须转变为积极适应和重塑自身结构的“先驱者”。 本书《绝境求生:后疫情时代中小企业的数字化转型与商业模式重塑》并非一本传统意义上的企业管理教科书,它是一部直面当代中小企业生存困境的“实战手册”和“思想导航”。本书的核心目标是为那些在转型升级的十字路口感到迷茫、资源有限,却又不得不进行深刻变革的企业家和高管,提供一套清晰、可操作的系统性解决方案。我们摒弃了对大型跨国公司成功案例的简单照搬,而是聚焦于中小企业特有的“轻资产、快迭代、强需求”的内在逻辑。 全书分为四个核心部分,层层递进,构建起一套完整的“内功心法”与“外部战术”。 第二部分:数字化转型的“破局点”——从“工具堆砌”到“价值重构” 许多中小企业对数字化抱有“花钱买软件,装点门面”的误解。本书深刻剖析了中小企业数字化转型的首要挑战:资源稀缺与盲目投入的矛盾。我们强调,中小企业的数字化转型必须是“价值驱动”而非“技术驱动”的。 精准识别价值链中的数字化痛点: 详细阐述了如何利用价值链分析法(VCA),迅速定位客户体验最差、内部效率最低的环节,并将其作为数字化优化的首要目标。例如,针对库存管理的“牛鞭效应”,推荐轻量级的云端协同SaaS工具,而非昂贵的ERP系统。 “小步快跑”的敏捷实施路径: 提出了“最小可行性产品(MVP)+数据反馈循环”的数字化落地模型。不同于大型企业的长期规划,中小企业需要的是能在30-90天内见效的项目,如利用短视频平台进行精准获客、用低代码平台搭建内部流程审批系统等。 数据素养与组织赋能: 探讨了在缺乏专业IT部门的情况下,如何通过“跨职能数据小组”,将数据分析能力嵌入到销售、生产和财务等一线团队,确保数据真正服务于决策,而非沉睡在服务器中。本书着重分析了如何利用低成本工具(如Excel高级功能、免费BI工具)进行初步的数据洞察。 第三部分:商业模式的“韧性设计”——在不确定性中锁定增长飞轮 在传统模式受到冲击时,商业模式的创新是企业实现“绝境求生”的关键。本书深入剖析了适应后疫情时代新消费趋势的几种高韧性商业模式。 订阅与服务化转型(XaaS): 详细分析了制造业和服务业如何从一次性销售转向基于价值交付的订阅服务。例如,如何将设备销售转化为“设备使用权+预测性维护服务”,从而锁定长期现金流,平抑市场波动。 平台化与生态协同: 探讨了中小企业如何利用“轻型聚合平台”策略,联合上下游的同行或互补企业,共同构建一个具有规模效应的虚拟生态。这避免了企业单打独斗的巨额投入,通过资源共享实现降本增效和市场份额的快速拓展。 “反脆弱”的供应链重构: 传统的“Just-In-Time”(JIT)供应链在面对极端中断时显得脆弱不堪。本书倡导“Just-In-Case Plus”策略,即在核心部件上保持适度冗余库存,并结合“近岸/友岸外包”的布局,构建具备地理弹性与快速反应能力的供应链网络。 第四部分:组织文化与领导力的重塑——激活“内生驱动力” 技术和模式的变革终究要落实在“人”身上。中小企业往往因创始人性格或早期成功路径,形成了固化的组织文化。本书着重强调,在变革时期,领导者必须主动打破这种惯性。 目的驱动(Purpose-Driven)的文化重塑: 解释了在收入不确定时,清晰的使命感如何成为凝聚团队、吸引人才的无形资产。提供了具体的工具,如“共同愿景工作坊”,来明确企业在新时代的“为什么而存在”。 赋能与问责的平衡: 探讨了如何在扁平化的组织结构中,既给予一线员工足够的试错空间(赋能),又能确保变革举措的落地(问责)。特别关注了“OKR(目标与关键成果)”在中小企业的简化应用,使其成为驱动快速迭代而非繁琐汇报的工具。 高管团队的“学习型组织”建设: 领导者自身必须是终身学习者。本书提供了“同行教练/非正式学习圈”的实践方法,帮助高管团队快速吸收外部知识,实现集体智慧的提升。 总结: 《绝境求生》以冷静的笔触和极强的实操性,为身处迷雾中的中小企业管理者描绘了一条清晰的突围路径。它要求企业放弃幻想,正视挑战,将“活下去”的压力转化为“重塑新生”的动力。本书不是提供一劳永逸的答案,而是提供一套可以持续迭代的思维框架和行动指南,帮助企业在动荡中找到属于自己的“确定性”。这是一本关于生存智慧、技术应用与人性领导力的深度探讨之作。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书给我带来的最大改变,是让我对“竞争”有了更深层次的理解。过去,我总觉得竞争无非是价格战、产品战,但《战略管理咨询》却揭示了竞争的复杂性和多样性,以及如何通过战略手段来构建和维持竞争优势。作者对于“差异化竞争”、“成本领先”以及“聚焦战略”的深入剖析,让我看到了企业在不同市场环境下,可以采取的多种制胜之道。 我非常喜欢书中关于“标杆分析”的章节。它不仅仅是简单地模仿竞争对手,而是强调了如何通过对行业领先者的深入研究,去学习他们的最佳实践,并在此基础上进行创新和超越。作者通过生动的案例,展示了咨询顾问如何帮助企业识别自身在标杆面前的差距,并制定出弥合差距、甚至超越标杆的战略计划。这种基于数据和实践的分析,让我看到了战略执行的可行性和有效性。

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《战略管理咨询》这本书,让我对“企业增长”的理解,从单一的扩张思维,转变为一种更加多元化、多层次的视角。它不再仅仅是追求收入和利润的增加,而是更加关注如何建立可持续的增长引擎,如何在不同的市场环境中,找到适合企业的增长路径。作者在书中对于“市场细分”、“目标市场选择”以及“增长矩阵”等工具的应用,让我看到了战略在驱动企业增长方面的巨大潜力。 我特别喜欢书中关于“并购与整合”的分析。它不仅仅是关于交易的完成,更是关于如何通过战略性的并购,实现资源的互补、市场的扩张,以及最终的协同效应。作者通过对成功和失败并购案例的深入剖析,让我看到了战略在并购决策和后续整合过程中的关键作用。这种对企业发展过程中重要战略选择的细致解读,让我看到了企业如何通过外延式发展来提升自身竞争力。

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这本书让我开始重新审视“企业文化”在战略执行中的地位。过去,我总觉得企业文化更多是软性的、难以量化,但《战略管理咨询》却清晰地阐述了,优秀的企业文化是支撑战略实施、驱动企业发展的内在动力。作者在书中对于“文化与战略的匹配性”以及“如何通过文化变革来支持战略转型”的探讨,让我看到了文化的力量。 我印象深刻的是书中关于“组织变革”的章节。它不再是将组织变革看作是一系列孤立的行动,而是将其视为一个系统性的过程,需要充分考虑员工的接受度、沟通的有效性以及变革的持续性。作者通过对不同组织变革模式的介绍,以及如何克服变革中的阻力,让我看到了战略执行背后的人性化考量。这种对企业内在驱动力的深刻挖掘,让我看到了战略的落地需要强大的组织支持。

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读罢《战略管理咨询》,我最大的感受便是它为我打开了一扇“思维之窗”。这本书并非一本简单的“how-to”指南,它更像是一本关于“如何思考”的书。在处理企业面临的复杂问题时,它提供了一套系统性的框架和方法论,帮助读者去识别问题的本质,找到关键的驱动因素,并最终制定出切实可行的解决方案。作者在书中对于“问题分解”和“假设验证”的阐述,让我明白了在庞大而模糊的问题面前,如何将其拆解成可管理的小块,并有针对性地进行研究和分析。 我尤其欣赏书中关于“利益相关者分析”的内容。它不再仅仅关注股东的利益,而是将员工、客户、供应商、甚至社会公众等各类群体都纳入考量范围,并探讨了如何在平衡各方利益的基础上,制定出更具可持续性的战略。这种“大局观”和“共赢思维”的融入,让我看到了现代战略咨询所倡导的责任和远见。书中通过对不同利益相关者需求的深度洞察,以及如何设计能够满足这些需求的战略举措,让我看到了战略不仅仅是盈利的工具,更是企业社会责任的体现。

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这本书给我带来的启示是,战略管理并非是一门高不可攀的学科,而是可以通过系统性的学习和实践来掌握的。作者在《战略管理咨询》中,用清晰的语言和丰富的案例,将复杂的战略理论化繁为简,让普通读者也能够理解和运用。它让我明白,每一个企业,无论大小,都需要有自己的战略,并需要不断地去思考和调整。 我印象最深刻的是书中关于“战略评估与控制”的内容。它不仅仅是关注战略的制定,更是强调了如何建立一套有效的评估和控制体系,来确保战略的顺利实施并及时发现和纠正偏差。作者通过对不同评估指标和控制手段的介绍,以及如何建立持续改进的机制,让我看到了战略的动态性和反馈性。这种对战略生命周期的完整性把握,让我看到了战略管理咨询的深远意义。

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最近有幸拜读了一本名为《战略管理咨询》的书籍,虽然我是一名非专业的读者,但这本书所带来的启发却着实让我感到耳目一新,甚至可以说是颠覆了我过去对企业运营和发展的一些固有认知。在翻开这本书之前,我脑海中对“战略”的理解,更多的是停留在一些宏观的、甚至是有些虚幻的概念层面,比如“成为行业领导者”、“实现可持续发展”等等。然而,这本书却以一种极其务实和系统的方式,将这些抽象的概念落地,并剖析了它们是如何在真实的商业世界中被构建、执行和演进的。 我尤其对书中对于“诊断”这一环节的细致描述印象深刻。作者并没有简单地罗列几个诊断工具,而是深入浅出地阐述了为何诊断如此关键,以及在实际咨询过程中,如何通过多维度、多视角的分析,去深入剖析一个企业的症结所在。从市场环境的宏观扫描,到内部资源能力的评估,再到企业文化与组织结构的匹配性考量,每一个环节都被描绘得有条不紊,既有理论的深度,又不乏实践的指导意义。例如,书中对于SWOT分析的应用,并非简单地列出优劣势、机会和威胁,而是强调了如何基于这些要素,找出企业的核心竞争优势,并将其转化为可执行的战略方向。这种由表及里、由点及面的分析方法,让我看到了战略咨询并非是凭空臆想,而是建立在严谨的数据分析和深刻的洞察之上的。

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《战略管理咨询》这本书,就像一位经验丰富的向导,带领我在错综复杂的商业世界中,找到了清晰的路径。在阅读过程中,我深刻体会到了战略咨询工作所要求的严谨性、逻辑性和创造性。作者并没有回避咨询过程中遇到的各种挑战,反而以坦诚的态度,分享了顾问们如何在信息不对称、利益冲突等重重困难下,依然能够为企业提供有价值的建议。 我印象特别深刻的是书中关于“决策模型”的讨论。它不仅仅是关于如何做出选择,更是关于如何建立一套科学的决策流程,以确保企业能够做出最优的决策。作者通过分析各种决策陷阱,并提供相应的规避策略,让我看到了战略思维在日常管理中的重要作用。这种将抽象的战略原则转化为具体可操作的决策工具,是我认为这本书最宝贵之处。

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《战略管理咨询》这本书,最大的价值在于它提供了一个“思考框架”,帮助我理清了那些曾经让我感到困惑的商业问题。它不仅仅是传授知识,更重要的是引导读者去独立思考,去建立自己的判断能力。作者在书中对于“案例研究”方法的详细介绍,让我看到了如何从具体的商业案例中,提炼出普适性的战略原则。 我尤其喜欢书中关于“战略沟通”的论述。它不再是将战略视为少数高管的秘密,而是强调了如何将战略有效地传递给组织中的每一个成员,并激发他们的参与和执行热情。作者通过对不同沟通渠道和方法的分析,以及如何建立有效的反馈机制,让我看到了战略落地背后的人员管理和激励机制的重要性。这种对战略执行过程中“人的因素”的关注,让我看到了战略的生命力。

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这本书的叙事方式非常吸引人,作者巧妙地将理论知识与生动的案例相结合,使得原本可能枯燥的战略概念变得鲜活起来。我常常在阅读一个章节后,脑海中会浮现出书中提到的那些真实企业的身影,它们是如何运用战略来克服挑战、抓住机遇的。这种“故事化”的叙述,让我更容易理解和记忆书中的内容。 我尤其对书中关于“创新战略”的探讨印象深刻。它不再是将创新仅仅看作是技术研发,而是将其视为一种贯穿于企业各个层面的系统性能力。作者通过对不同类型创新模式的分析,以及如何构建支持创新的组织文化和机制,让我看到了企业在变化莫测的市场中,如何保持活力和竞争力。这种对创新内在逻辑的深刻洞察,让我看到了战略的长期价值。

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这本书的魅力还在于它所展现出的“全局观”和“动态性”。过去,我总觉得战略是制定出来后就相对固定的,但《战略管理咨询》则反复强调了战略的生命周期和演进性。它清晰地勾勒出,战略并非一成不变的蓝图,而是在不断变化的环境中,需要持续审视、调整甚至重塑的过程。书中关于“战略调整”和“战略再造”的章节,对我触动尤为深刻。它不再是简单的微调,而是探讨了在面对颠覆性技术、新兴竞争者或市场格局剧变时,企业需要如何进行根本性的战略转型。 我特别喜欢书中关于“价值链”的解读。它不仅仅是关于生产和营销的分解,而是将企业视为一个相互关联的价值创造网络,强调了不同环节之间的协同效应以及如何通过优化这些环节来提升整体竞争力。作者通过大量的案例分析,展示了咨询顾问如何帮助企业识别价值链中的瓶颈,发现潜在的创新机会,以及如何利用外部资源来增强自身的能力。这种对企业内部运作的精细化梳理,以及与外部环境的动态连接,让我深刻理解到,真正的战略执行,是建立在对企业整体价值创造过程的深刻理解之上的。

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