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出版者:Chartered Institute of Personnel & Development

作者:Kathy Daniels

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2008-03-01

价格:USD 41.34

装帧:Paperback

isbn号码:9781843981886

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业法
• 雇佣关系
• 劳动合同
• 解雇
• 歧视
• 工伤
• 社会保险
• 劳动争议
• 薪酬福利

《劳工权益手册》 本书是一本全面而实用的劳工权益指南，旨在帮助所有劳动者清晰了解自己在工作场所应享有的权利，并掌握维护这些权利的有效方法。我们深入浅出地解析了国家关于劳动关系的各项法律法规，从劳动合同的签订、履行、变更和解除，到工作时间、休息休假、工资支付、社会保险缴纳等与员工切身利益息息相关的方方面面，都进行了详尽的阐述。 书中不仅列举了大量的实际案例，生动地说明了在不同情境下劳动者可能遇到的问题以及相应的法律解决方案，更提供了切实可行的行动建议。无论您是初入职场的职场新人，还是经验丰富的资深员工，亦或是正在面临劳动纠纷的劳动者，《劳工权益手册》都将是您坚实的后盾。 主要内容包括： 劳动合同的法律要义： 详细解读劳动合同的必备条款、无效情形、签订流程、以及合同解除和终止的法律依据与程序。我们将帮助您理解如何审查劳动合同，避免潜在的陷阱，确保您的权益在合同层面得到充分保障。 薪酬与福利： 全面梳理国家关于最低工资标准、加班费计算、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假制度，以及企业通常提供的各项福利，如年终奖、绩效奖金、培训机会等。书中将提供清晰的计算方法和维权途径，确保您获得应得的劳动报酬与合法权益。 工作环境与安全： 深入探讨用人单位在保障劳动者工作环境安全与健康方面的法定义务，包括职业病防治、工伤预防、劳动保护设施的设置与维护等。我们将指导您如何识别工作场所的潜在风险，以及在遭遇职业伤害或不安全工作环境时，如何依法寻求赔偿与救济。 劳动争议的解决： 系统性地介绍劳动争议的常见类型，以及解决劳动争议的法律途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。书中将提供详细的流程说明、证据收集指南，以及维权过程中的注意事项，帮助您有效地维护自身合法权益。 特殊劳动群体的权益保障： 针对未成年工、女职工、残疾职工等特殊劳动群体，本书将特别阐述其在劳动关系中享有的额外法律保护，以及可能面临的特殊挑战和应对策略。 社会保险与住房公积金： 详细解析社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费标准、享受待遇的条件和流程，以及住房公积金的缴存、提取和使用等相关规定，帮助您充分了解并利用这些重要的社会福利。 《劳工权益手册》致力于成为您在职业生涯中不可或缺的法律顾问，帮助您在复杂的劳动关系中明辨是非，坚定维护自己的合法权益。我们相信，每一位劳动者都应该被公平对待，享受安全、健康、体面的工作环境，并获得与其付出相匹配的劳动报酬。本书将赋予您这样的知识和力量。

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如果要用一个词来形容这本书的价值，那就是“全面性”。它不像市面上很多书籍只关注某一特定领域，比如只讲招聘，或者只谈绩效考核。这本书的野心显然更大，它试图构建一个涵盖雇佣生命周期每一个阶段的法律框架。从最初的招聘广告措辞合规性，到工作时间、休息休假管理的精确计算，再到员工离职后的知识产权保护和竞业限制条款的有效性，每一个环节都没有放过。我特别欣赏它在技术发展背景下的更新视角，比如如何处理远程办公员工的管辖权问题，以及利用AI工具进行简历筛选时可能带来的偏见风险。这种与时俱进的内容，确保了这本书不仅是今天的指南，也能在未来一段时间内保持其参考价值。它让我感觉，无论遇到多么新颖或棘手的雇佣问题，我都能在这本书中找到可以信赖的起点和指引。

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我对这本书的结构和逻辑编排佩服得五体投地，这绝非一般教科书能比拟的。它不是简单地罗列法律条文，而是构建了一个完整的知识体系。从劳动合同的签订与解除，到薪酬福利的合规性，再到集体谈判和工会关系的处理，每一步都衔接得天衣无缝。最让我感到震撼的是它对“工作场所歧视”这一敏感议题的深度剖析。作者似乎预判了读者在阅读过程中可能产生的各种疑问，并提前在后续章节中予以解答。例如，在讨论平权法案时，它没有停留在理论层面，而是深入分析了在不同司法管辖区下，雇主需要承担的举证责任是如何动态变化的。我感觉这更像是一本“实战手册”，而不是冷冰冰的法律参考书。它教会我的不仅仅是“什么不能做”，更重要的是“应该怎么做才能做得更好”，这种前瞻性的指导价值，让我愿意反复翻阅，每次都会有新的领悟。

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这本书简直是为我量身定做的，尤其是对于我这种刚踏入人力资源管理领域的新手来说。我记得我刚开始接触员工关系处理时，面对各种复杂的法规和判例，感觉就像在迷宫里打转，完全不知道从何下手。这本书的叙述方式非常平易近人，它没有采用那种晦涩难懂的法律术语堆砌，而是用非常贴近实际工作场景的案例来阐释那些看似枯燥的法律条文。比如，书中关于“不公平解雇”的章节，它不仅详细解释了法律上的界定标准，还穿插了许多公司在实际操作中容易犯的错误以及如何有效规避风险的建议。我特别喜欢它对不同行业特定法规的区分介绍，这让我明白，法律不是一成不变的模板，而是需要根据具体业务环境进行灵活调整的工具。读完之后，我感觉自己对如何构建一个合规且高效的员工手册有了清晰的蓝图，这比我之前参加的任何一次培训都来得实在和深入。它让我从一个被动的“救火队员”转变为一个主动的“风险管理者”。

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这本书在处理争议解决机制方面的论述，其深度和广度，绝对达到了专业咨询师的水平。它细致地划分了内部调解、外部仲裁和诉讼这三大路径，并详细对比了它们在时间成本、财务风险以及对公司声誉影响上的差异。我尤其欣赏作者对“预防胜于治疗”理念的坚持。书中有一章专门讨论如何通过健全的内部投诉和调查流程来有效阻止小型矛盾升级为重大法律纠纷。它提供的不仅仅是流程图，更是处理流程中各个环节的沟通技巧和文件记录标准。我立即尝试将书中学到的关于保密性和公正性原则应用到了我们最近一次内部调查中，效果立竿见影，双方当事人的满意度都得到了提升。这本书真正体现了“实践是检验真理的唯一标准”，它给出的建议都是经过千锤百炼、在现实中行之有效的策略。

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坦白说，我之前对这类法律书籍的印象就是枯燥乏味，充斥着大量引文和脚注，读起来非常吃力。然而，这本书彻底颠覆了我的固有印象。作者的写作风格非常具有感染力，仿佛他本人就在你旁边，用一种过来人的口吻与你进行一场深入的对话。它在解释那些复杂的概念时，总能找到绝佳的比喻或类比。比如，在解析“雇佣关系中的隐性契约”时，作者用了一个非常生动的比喻，将员工对雇主的合理期望比作“没有写在合同上但每个人都默认遵守的社区规则”。这种叙事方式极大地降低了读者的理解门槛，使得原本可能需要花费数小时才能消化的法律概念，在几分钟内便能了然于胸。对于我这种非法律专业出身的管理者来说，这种‘润物细无声’的教育方式，效果远超死记硬背。

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