Why are your smartest and most successful employees often the worst learners? Likely, they haven't had the opportunities for introspection that failure affords. So when they do fail, instead of critically examining their own behavior, they cast blame outward -- on anyone or anything they can.
In Teaching Smart People How to Learn, Chris Argyris sheds light on the forces that prevent highly skilled employees for learning from mistakes and offers suggestions for helping talented employees develop more productive responses.
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
体会到了中国传统思想的厉害之处，一句吾日三省吾身，道出了Argyris毕生几乎所有主要理论的核心—内省
评分体会到了中国传统思想的厉害之处，一句吾日三省吾身，道出了Argyris毕生几乎所有主要理论的核心—内省
评分主要内容： 教聪明的管理者与执行者反思：日常工作行为是否使用了某种方法论，让自己能立于不败之地？ 这样的方法论也许出于最深层的动机：害怕失败以及失败的感觉 但这样的方法论也是人们从失败中学习的最大阻碍，更不断削弱组织的生产力及学习能力。 读后感：毕竟是一篇review，作者提出问题后，解决问题的论据太浅，case不够。 联想到之前看到的一个设计研究方法：KJ法——开会前大家都写下自己对这次要解决问题的建议——改为“目前对组织的不满 的地方”，然后自己再从第三方角度去思考自己的不满，接着公开讨论是否合理？是否如果能提出来本就不是问题？如果问题真的存在如何解决？ 「以上都是基于理想状态，sadly，很多公司并没有这样开放的文化」
评分主要内容： 教聪明的管理者与执行者反思：日常工作行为是否使用了某种方法论，让自己能立于不败之地？ 这样的方法论也许出于最深层的动机：害怕失败以及失败的感觉 但这样的方法论也是人们从失败中学习的最大阻碍，更不断削弱组织的生产力及学习能力。 读后感：毕竟是一篇review，作者提出问题后，解决问题的论据太浅，case不够。 联想到之前看到的一个设计研究方法：KJ法——开会前大家都写下自己对这次要解决问题的建议——改为“目前对组织的不满 的地方”，然后自己再从第三方角度去思考自己的不满，接着公开讨论是否合理？是否如果能提出来本就不是问题？如果问题真的存在如何解决？ 「以上都是基于理想状态，sadly，很多公司并没有这样开放的文化」
评分tiny book with about 70 pages, easy reading but I don't find it really useful in reality. It is so difficult for people jump out of their "theory-in-use" and real examine themselves.
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有