蘇琦：管理學主旨學派思想體係與永恒權益經濟學創始者，德國柏林洪堡大學經濟學博士。現為中山大學中德公司治理研究中心秘書長，德國柏林洪堡大學管理研究所客座教授、終身研究員。研究領域包括永恒權益經濟學、組織治理與人類發展、社會閤作與統一、新社會建設等。

已齣版著作包括《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載》（中國大地齣版社2009年版）、《新論語:管理學主旨學派精彩觀點選載Ⅱ》（中國經濟齣版社2011年版）、《管理學主旨學派、L-思想與永恒權益經濟學》（中山大學齣版社2008年版）、《國際貿易、市場風險、要素流動與跨國公司》等十餘部；已發錶學術論文50餘篇。

主持或作為主要參與者承擔國傢社科基金、國傢自然科學基金、國傢留學基金管理委員會暨德意誌學術交流中心（DAAD）中德閤作科研項目、教育部留學人員科研啓動基金、廣東自然科學基金、廣東省科技廳，中山大學“985工程”二期創新平颱、中山大學重點學科建設項目、德國聯邦教育與研究部、德國國傢科學基金等資助的重要課題多項。

本書是作者繼《新論語:管理學主旨學派精彩觀點選載》（中國大地齣版社2009年版）、《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載Ⅱ》（中國經濟齣版社2011年版）齣版之後的第三部，繼續介紹有關管理學主旨學派（Leitmotiv School of Management）在哲學、人類學、教育學、倫理學、經濟學、管理學、政治學、社會學、永恒權益經濟學等學科領域的重要觀點。

與作者已齣版圖書《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載》一緻的是，本書非《論語》新解，也非“論語派”著係的延續，其目的是要用盡可能言簡意賅的語句和讀者分享管理學主旨學派在以確保利益相關者權益、人道價值、人類社會永恒存在與發展為宗旨的前提下如何做人、持傢、治學、行醫、營商、理政、資世的近期研究與體會，履行管理學主旨學派應有的社會責任。

管理學主旨學派是中國本土原創的管理學流派，成型於2005年底。永恒權益經濟學是中國本土及管理學主旨學派原創的一門學科，成型於2007年底。

關於“管理學主旨學派”，是指與西方現代管理學各種流派（如管理學經驗學派、管理學過程學派、管理學係統學派、管理學數理學派等）相對，是作者及其研究團隊為瞭填補中國欠缺具備世界影響力的原創管理學派的空白，擺脫以往所受錯誤主旨（或價值、目的）（如反利益相關者權益、反人道價值、反社會責任或反社會效益）的誤導，嘗試開闢以確保利益相關者權益、人道價值、人類永恒存在與發展為宗旨的思想體係，即L-思想，L為Leitmotiv(“主旨”)的第一個字母，並創立瞭相應的學者（術）共同體，即管理學主旨學派。當然，如果其他國傢擁有更先進的管理思想，也可為中國乃至人類的可持續發展藉鑒。受錯誤主旨（或價值、目的）引導的認識論與實踐論大行其道於個人管理、傢庭管理、學校管理、醫院管理、企業管理、政府管理、社會管理等理論和實踐領域，使得作者及其團隊不得不嘗試開闢這一思想體係（即L-思想），並創立瞭該學派。

管理學主旨學派的創立與國傢自然科學基金委員會管理科學部“十一五發展戰略目標”提齣來的“奠定在未來十到二十年中逐步建立管理科學中國學派學科基礎”的理念是相吻閤的。管理學主旨學派的學術研究得到瞭國內外同行的廣泛關注。

作者2006年、2008年連續兩次應邀在柏林洪堡大學企業社會責任國際學術會議上作相關論文宣讀，2008年、2009年連續兩次應邀參加分彆由西安交通大學與華中科技大學舉辦的第一、第二屆“管理學在中國”學術研討會，並應邀成為第二屆“管理學在中國”學術研討會的組委會成員。

本書受國傢社會科學基金重大招標項目“改革開放視閾下我國社會意識變動趨嚮與規律研究”、國傢社會科學基金項目“構建和諧社會環境下中國民營企業的企業社會責任研究”、中山大學“985工程”三期項目“中國傢族企業研究創新基地”、中山大學通識教育核心課程建設項目“永恒權益經濟學”、中山大學素質教育課程建設項目“公司治理與人類發展”資助。