Gender and Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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价格:276.00元

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isbn号码:9780791415924

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• 性别研究
• 工作场所
• 性别平等
• 职业发展
• 劳动力市场
• 组织行为学
• 社会学
• 女性主义
• 管理学
• 职业性别差异

《性别与工作》导读 这是一本深刻探讨现代社会性别角色如何塑造职场格局，以及职场环境又如何反过来影响个体性别认知的开创性著作。本书并非仅仅罗列冰冷的数据或抽象的理论，而是通过细腻的社会学分析，结合鲜活的案例研究，为我们揭示了性别议题在工作场所中盘根错节的复杂性。 本书的第一个重要维度在于审视“是什么”——即当前性别在劳动力市场中的实际分布与呈现。作者以扎实的实证研究为基础，详细剖析了不同行业、不同职业中男女比例的失衡现象。这不仅仅是简单的数字统计，更深入探究了这种失衡背后的深层原因：历史遗留的社会性别分工模式，教育和职业选择的性别刻板印象，以及劳动力市场本身存在的结构性歧视。无论是高科技领域的性别鸿沟，还是护理、教育等传统上被认为是“女性领域”的职业，作者都以一种不偏不倚的视角，揭示了这些现象背后隐藏的权力关系和文化逻辑。 然而，本书的价值远不止于描绘现状。它更进一步，聚焦于“为什么”——探讨性别认知如何在工作场所形成、固化，并对个体发展产生微妙而持续的影响。作者引入了社会建构主义的视角，解释了社会对男性和女性的期待如何内化为个体的自我认知，并最终影响其职业抱负、工作表现和领导力风格。例如，男性被期望具有竞争性、果断和理性，而女性则常被期待具有同情心、合作性和感性。这些预设的性别脚本，无论是有意还是无意，都可能在招聘、晋升、绩效评估等环节对员工造成无形的压力和限制。本书通过一系列深入访谈和案例分析，生动地展现了这些性别脚本如何塑造了个体的职业生涯轨迹，以及那些试图打破刻板印象的个体所面临的挑战。 本书的第三个关键视角是“如何”——即性别议题如何在工作中演变，以及我们应该如何理解和应对这些挑战。作者不仅关注宏观的结构性问题，也触及微观的互动层面。她探讨了职场中的隐形偏见、性别骚扰、工作与家庭的平衡难题，以及这些问题如何加剧了性别不平等。特别值得一提的是，本书深入分析了“玻璃天花板”和“玻璃滑梯”等概念，揭示了女性在职业晋升过程中遇到的系统性障碍，以及某些职业对男性或女性的“吸引”或“排斥”机制。 此外，本书也积极探索了改变的可能性。作者并不满足于仅仅指出问题，而是为读者提供了一个多维度的思考框架，来理解性别平等在工作场所的推进。这包括政府政策的制定、企业文化的革新、个体意识的觉醒，以及男性和女性在争取性别平等过程中所扮演的不同但同样重要的角色。本书鼓励读者从更广阔的视野出发，认识到性别平等不仅仅是“女性问题”，而是关乎整个社会进步和经济发展的根本性议题。 本书的研究方法严谨，语言通俗易懂，既有学术的深度，又不失可读性。作者巧妙地将理论分析与生动的叙事相结合，使得抽象的社会学概念变得触手可及。它适合所有关心职场公平、性别议题，并希望更深入理解现代社会运作机制的读者。无论是学生、研究者，还是职场人士，都将从中获得宝贵的洞见，并被启发去思考我们自身在性别与工作这一永恒议题中的位置和作用。 总而言之，《性别与工作》是一次对现代职场中性别现象的全面而深刻的审视。它挑战我们固有的性别观念，揭示了性别如何以各种隐蔽或显性的方式塑造着我们的工作体验和职业发展，并最终呼唤着一个更加公平、包容和多元化的工作未来。

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这部关于性别与工作之间复杂交织的著作，其叙事结构之精妙，简直令人叹为观止。作者并非简单地罗列统计数据，而是将理论框架巧妙地编织进一个个引人入胜的案例研究之中。我印象最深的是关于“隐形劳动”的部分，它细腻地剖析了女性在职业发展中常常被忽视的、非正式的、却对组织效能至关重要的贡献。那种将日常职场现象提升到社会学高度的笔触，着实令人拍案叫绝。全书的论证层次分明，从微观的个体决策到宏观的制度变迁，每一步推理都逻辑严密，让人不得不重新审视自己对职场公平的固有认知。特别是书中对于不同文化背景下性别角色固化差异的跨国比较分析，视角之广阔，内容之扎实，使得这本书超越了一般的商业管理或女性主义理论的范畴，成为了一部深刻的社会文化批判文本。阅读过程中，我数次停下来，深思那些我习以为常的职场潜规则，并意识到它们并非自然法则，而是被社会建构和持续强化的结果。

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这本书的学术厚度毋庸置疑，但其最大的魅力在于其批判的勇气和前瞻性。它并没有满足于揭示既有的不平等，而是着眼于未来劳动形态的演变，特别是零工经济和远程办公对性别角色的潜在重塑。作者提出的关于“数字鸿沟中的性别化”的章节，尤其发人深省。在技术飞速迭代的今天，以往基于物理空间的性别隔离可能正在被新的、基于数字素养和网络资本的隔离所取代。这种超越时代局限的预见性，让这本书即使在当下阅读，也丝毫没有过时感。阅读体验上，它更像是一场智力上的马拉松，需要读者保持高度的专注力，因为每一个论点都建立在前一个论点的基础上，环环相扣，层层递进。对于任何希望在这个快速变化的世界中，保持清醒头脑和批判性思维的专业人士来说，这都是一份不可或缺的案头书。

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坦白讲，初次翻开这本书时，我有些担心它会陷入冗长乏味的学术术语泥潭，但事实证明我的担忧是多余的。作者的文笔流畅而富有洞察力，即便是对社会性别理论不甚了解的读者，也能轻松地跟上其思路。最让我感到震撼的是，它对“玻璃天花板”这一老生常谈的概念进行了颠覆性的解构。作者不再仅仅关注升迁障碍，而是深入探讨了“玻璃悬崖”现象——即女性往往在企业面临危机时才被任命到高层职位，使得她们更容易承担失败的风险。这种对权力结构中风险分配不均的揭示，尖锐而精准。书中引用的那些历史文献和一手访谈资料，为理论增添了血肉和温度，使冰冷的理论分析变得鲜活可感。我甚至能想象到那些受访者在讲述自己的经历时，那种复杂的心情和眼神。这本书的价值在于，它不仅描述了问题，更提供了一套理解问题成因的全新认知工具。

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如果用一个词来形容我的整体阅读感受，那就是“颠覆性”。我以为我对职场中的性别议题已经有了相当的了解，但这本书像是为我安装了一个高分辨率的滤镜，让我看到了以往那些模糊不清的角落。它对“工作生活平衡”这一概念的批判尤其到位，直指其隐含的假设——即工作和生活是两个可以被清晰分割的领域，而这种分割本身就是一种特权，通常由那些不需要承担主要家庭责任的人所享有。作者通过对不同社会阶层和种族背景下，工作与家庭界限模糊化的案例进行对比分析，深刻揭示了“平衡”概念背后的阶级性与种族主义阴影。这本书不是一本提供简单解决方案的“自助手册”，而是一剂猛烈的“思想清醒剂”，它强迫读者直面结构性的不公是如何通过看似中立的组织实践被持续维护的。读完之后，我感觉自己看待每一次会议、每一份晋升名单的方式，都变得更加审慎和具有批判性了。

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我是一个对叙事学有偏爱的人，而这本书在处理叙事和权力关系时，展现出一种令人惊艳的文学质感。作者在论述“男性气概”如何被构建并成为职场主流标准时，并没有采取居高临下的说教姿态，而是极其细致地展示了男性群体内部也存在着层层递进的“成功标准”压力。这种对整体社会结构中“性别规范”的解构，超越了简单的二元对立，展现出一种更具包容性和复杂性的视野。书中引用的那些关于职场沟通风格差异的心理学实验，被组织得如同精彩的短篇小说一般，情节跌宕起伏，结论令人深思。我尤其欣赏作者对于“情感劳动”的分析，它揭示了在许多高压行业中，女性被不成比例地要求承担维持团队和谐、管理他人情绪的责任，而这些努力却常常被排除在正式绩效评估之外。这种对无形价值的量化尝试，是本书最富革命性的贡献之一。

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