Bureaucracy and the Labor Process pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Monthly Review Press

作者:Dan Clawson

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:1980-1-1

价格:USD 20.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780853455431

丛书系列:

图书标签:

官僚主义
劳动过程
工作场所
组织理论
社会学
政治学
管理学
工业社会
权力结构
劳工研究

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具体描述

This book makes the argument, supported by rich and extensive historical research into original sources, that it is possible to revolutionize work so that it can be, in the author's words, "satisfying, creative, and stimulating at the same time that it is materially productive: we can have material abundance along with interesting work." Rather than argue the issue in the abstract, Clawson investigates the development of industrial management in the late nineteenth-century United States, when inside contracting and the craft system dominated production. He examines the way in which the imposition of the factory system increased the capitalists' control over the labor process, and describes the impact of modern technology on the class struggle, concluding that the struggle is very much alive and remains the only means by which to bring about a future socialist organization of work.

《隐匿的秩序：现代组织中的权力、意义与个体》在现代社会，庞大的组织体系如同无形的经纬，编织着我们日常生活的方方面面。从通勤路上川流不息的车辆，到企业内部层层叠叠的部门，再到政府机构的各项规章制度，无不昭示着“组织”作为一种普遍存在的现实。然而，当我们深入审视这些组织时，会发现其运作的背后，隐藏着比表面上更为复杂的力量和机制。本书《隐匿的秩序》并非直接探讨某个特定领域的行政管理模式，而是试图穿透组织的表象，去揭示其深层结构中权力如何分配、意义如何建构，以及个体如何在其中挣扎、适应并寻求存在。本书的写作初衷，源于对现代社会日益增长的组织化现象的好奇与困惑。我们生活在一个被各种规章、流程、层级所环绕的世界里，这些都旨在提高效率，确保秩序。但与此同时，我们也常常感受到一种无力感，一种被宏大机器所裹挟的渺小。工作的意义似乎变得模糊，个人的创造力受到限制，人际关系也可能被工具化。这些感受并非偶然，它们是现代组织运作逻辑下，个体经验的一种真实写照。《隐匿的秩序》将组织视为一个多层次、动态演变的社会场域。它并非将组织简化为一套静态的规则或技术手册，而是将其视为一个活生生的有机体，充满了张力、冲突与协商。本书的核心论点是，即使是最看似“理性”和“高效”的组织，其内部也渗透着复杂的权力关系。这些权力并非仅仅体现在职位的高低或资源的多少，更在于其对规则的制定权、对信息的控制权，以及对个体行为和思想的引导权。第一章：微观权力场域的生成在本章中，我们将深入探讨微观权力如何在日常组织互动中生成。不同于宏观的政治权力，这种权力更加隐蔽，体现在每一次的沟通、每一次的指令、每一次的评价之中。我们将分析一些具体的场景，例如会议中的发言权、工作分配中的潜规则、以及同事之间的非正式联盟。我们会看到，即使在没有明确冲突的情况下，权力也始终在暗中运作，塑造着个体的感知和行为。例如，一个部门经理在分配任务时，其选择倾向、话语方式，即便看似随意，也可能在无形中影响团队成员的士气和工作重心。又比如，在团队协作中，那些擅长“向上管理”的成员，往往能获得更多的资源和支持，这本身就是一种权力的体现。我们将借助于一些社会学和心理学的理论，来解析这些微观权力的运作机制，以及它们如何累积和强化。第二章：意义的生产与失落组织的存在，是为了达成某种目标，并赋予这些目标以意义。然而，在许多现代组织中，这种意义的生产过程往往是单向度的，自上而下传递。本书将探讨，当个体在组织中扮演的角色越来越狭窄，其工作内容变得高度专业化和碎片化时，他们如何理解自己工作的价值？这种对意义的剥离，可能导致个体的疏离感，甚至产生“非人化”的体验。我们会分析，当工作仅仅被视为一种谋生手段，而非自我实现或社会贡献的途径时，个体会如何重新寻找或构建属于自己的意义。这可能涉及到工作之外的兴趣爱好、人际关系，甚至是某种精神追求。我们还将反思，组织是否有可能通过更具包容性和赋权性的方式，来促进个体对工作意义的认同，从而激发更大的内在动力。第三章：规训与自我规训的边界现代组织高度依赖于制度和规则来维持秩序。本书将审视这些规章制度的“规训”力量，以及个体如何在其中发展出“自我规训”的机制。我们会分析，例如考勤制度、绩效考核、行为规范等，如何通过外部的监控和惩罚，将组织的要求内化为个体的行为准则。这种规训并非总是压迫性的，有时也可能是温和的，甚至被视为“职业操守”的一部分。然而，我们也要警惕，当规训过度，个体可能会失去自主性，甚至将组织的价值标准内化为自己的唯一追求，而忽视了更广阔的个体生命体验。本章还将探讨，个体在规训的压力下，如何通过各种策略来规避、适应甚至挑战既有的规则，以及这些“擦边球”式的行为如何反映出组织内部的权力博弈。第四章：沟通的迷雾与透明的幻觉在信息爆炸的时代，沟通似乎变得前所未有的便捷。然而，在组织内部，沟通的效率和质量却常常面临挑战。本书将揭示，组织中的沟通并非总是直接和坦诚的，它往往受到权力结构、利益考量和信息不对称的影响，形成一层层“迷雾”。我们将分析，例如“内部政治”如何扭曲信息传播，以及“选择性沟通”如何巩固既有权力。同时，我们也将反思，当组织宣称“透明”时，这种透明是否真实，抑或只是一种精心构建的“透明的幻觉”。通过对不同组织沟通模式的案例分析，我们将理解，有效的组织沟通不仅仅是信息的传递，更是信任的建立、共识的凝聚以及复杂情感的疏导。第五章：个体在系统中的“变形记” 面对强大的组织力量，个体并非被动的接受者。本章将聚焦于个体在组织中的能动性和适应性。我们会分析，个体如何学习组织的游戏规则，如何利用现有资源来争取自己的利益，以及如何通过“策略性行为”来应对组织的要求。这种适应，可能意味着个体的某些特质被磨平，某些棱角被磨圆，甚至在一定程度上“变形”，以更符合组织的需求。我们将探讨，这种“变形”是走向成熟，还是失去自我？同时，我们也关注那些不屈服的个体，他们如何通过非正式渠道、个人网络，甚至在边缘地带寻找表达和反抗的空间。本章旨在揭示，即使在最严苛的组织环境中，个体依然可能保有其独特性和创造力，并以其独特的方式影响着组织。第六章：超越与重构的可能在对组织中权力、意义、规训和沟通的深入剖析之后，本书的最后一章将转向对未来的展望。我们并非要宣扬颠覆性的革命，而是希望探讨在现有组织框架内，是否存在“超越”和“重构”的可能。这可能包括对组织文化的反思，对管理模式的创新，以及对员工赋权的探索。我们将借鉴一些具有前瞻性的组织实践，例如扁平化管理、敏捷组织、以及更加注重个体价值和员工福祉的理念。最终，本书希望引发读者对自身所处组织的思考，并鼓励一种更加人性化、更具包容性的组织实践，让组织在追求效率的同时，也能更好地关照个体，释放个体的潜能，构建一个既有秩序又富有人文关怀的现代社会。《隐匿的秩序》并非提供一套万能的解决方案，而是希望成为一面镜子，映照出现代组织运作的真实图景，引发更深入的思考。它鼓励读者从个体的视角出发，去理解那些影响我们日常工作和生活的无形力量，并在此基础上，去探索一种更符合人性、更有意义的组织存在方式。这是一次对现代社会组织肌理的深入探寻，一次对个体在其中命运的细致描摹，一次对未来可能性的温和叩问。