具体描述
《中华人民共和国劳动法(最新修正版)》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正，内容简介：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。
《劳动者权益保障与和谐劳动关系建设》 内容简介 本书旨在全面梳理和深入阐释我国当前劳动者权益保障的法律框架、政策导向以及在实践中构建和谐劳动关系的有效路径。本书并非对特定法律条文的机械复述，而是聚焦于劳动者在工作场所可能面临的各类挑战，并从法律、社会、经济等多个维度，提供一套系统性的解决方案和理论支持。 第一章：劳动者权益的核心构成与法律保障 本章将首先界定“劳动者权益”的内涵，深入剖析其在我国法律体系中的核心要素，包括但不限于： 劳动报酬权： 详细探讨最低工资标准、工资支付保障、加班费计算与支付、以及因经济效益、经济危机等情况下的工资调整与支付原则。分析不同行业、不同岗位的工资构成与支付差异，以及如何通过法律手段维护劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。 休息休假权： 详细阐述法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类休假制度的构成要件、休假权利的实现途径以及用人单位的义务。分析延长工作时间与休息权利之间的冲突，以及如何规范加班行为，保障劳动者获得充分的休息。 劳动安全与健康权： 深入分析用人单位在保障劳动者安全与健康方面的法定义务，包括提供符合国家标准的劳动条件、配备必要的劳动防护用品、进行安全生产教育培训、定期组织职业健康检查等。详细阐述职业病防治的法律依据、诊断鉴定程序以及工伤保险的赔偿标准与流程。 获得劳动报酬以外的经济补偿权： 重点阐述在解除或终止劳动合同情况下，劳动者依法享有的经济补偿金的计算标准、支付方式以及特殊情况下的权益保障，例如用人单位破产、撤销等情形。 参与和协商权： 探讨劳动者通过工会或其他形式参与企业民主管理、就劳动报酬、工作条件、劳动时间等事项与用人单位进行集体协商的权利，以及集体合同的法律效力与履行机制。 获得劳动法律咨询与救济权： 介绍劳动争议的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，详细阐述劳动争议仲裁的申请条件、程序、效力以及如何通过法律途径有效维护自身合法权益。 第二章：劳动合同的订立、履行与解除的法律要义 本章将围绕劳动合同这一劳动关系的基石，进行详细的解读： 劳动合同的订立： 深入分析劳动合同的必备条款、弹性条款以及非歧视性原则。强调用人单位在招聘过程中的告知义务、劳动者在订立合同时的知情权，以及关于试用期、保密协议、竞业限制等条款的法律边界与实践操作。 劳动合同的履行： 探讨劳动合同履行中的双方义务，包括用人单位的提供劳动条件、支付报酬、保障安全等义务，以及劳动者的服从管理、遵守规章制度、提供劳动等义务。分析劳动合同履行过程中可能出现的违约情形及其法律后果。 劳动合同的解除与终止： 详细阐述劳动合同的法定解除情形（用人单位和劳动者均可提出）和法定终止情形。重点分析用人单位单方解除劳动合同的条件和程序，例如严重违反规章制度、严重失职、给用人单位造成重大损害等，以及劳动者因健康原因、不能胜任工作等情况下的解除。同时，详细解析关于提前通知、支付经济补偿等法定程序和要求。 第三章：特殊劳动群体权益保障的特殊考量 考虑到不同劳动群体的特殊性，本章将聚焦于以下群体的权益保障： 非全日制用工： 探讨非全日制用工的特点、用工形式、劳动报酬、工作时间、劳动合同形式等方面的法律规定，以及如何保障这部分劳动者的合法权益。 平台经济下的劳动者： 深入分析当前平台经济发展中出现的用工模式创新，以及由此带来的劳动关系认定、劳动者权益保障、社会保险缴纳等方面的挑战。探讨相关法律法规的适用性与完善方向，以及如何界定平台与劳动者之间的责任。 用人单位的特殊形态： 探讨在法人、非法人组织、个体工商户等不同用人单位形态下，劳动者权益保障的共性与差异。分析劳务派遣、外包等用工形式下劳动者的权益如何得到有效保障。 劳动者年龄、性别、健康状况等因素的权益保障： 详细阐述禁止就业歧视的法律原则，特别是年龄歧视、性别歧视、残疾歧视等。分析对孕期、产期、哺乳期妇女的特殊保护，以及对因工伤、职业病导致健康受损劳动者的康复、转岗、赔偿等权益保障。 第四章：劳动争议的预防与解决机制 本章将从宏观和微观层面，探讨劳动争议的预防与解决： 劳动争议的预防： 强调企业内部规章制度的科学制定与执行、劳动合同管理的规范化、用人单位与劳动者之间沟通机制的建立、以及企业文化建设对劳动关系和谐度的影响。 劳动争议的解决途径： 详细介绍劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等不同解决途径的特点、程序、适用范围和法律效力。重点解析劳动争议仲裁的程序性要求、证据规则以及申请劳动仲裁的注意事项。 劳动争议处理中的关键要素： 探讨劳动争议处理中的证据收集与运用、法律文书的撰写、以及如何寻求专业的法律援助。 第五章：构建和谐劳动关系的长效机制 本章将超越法律条文的限制，从更广阔的视角探讨和谐劳动关系的构建： 企业社会责任与劳动者权益： 探讨企业在追求经济效益的同时，如何履行其社会责任，保障劳动者的合法权益，并将其视为企业可持续发展的内在要求。 政府的调控与引导作用： 分析政府在劳动者权益保障和劳动关系协调中的宏观调控、政策制定、监管执法、以及提供法律援助等方面的作用。 工会的桥梁作用： 强调工会在维护劳动者合法权益、促进企业民主管理、化解劳动争议、构建和谐劳动关系中的重要角色。 社会力量的参与： 探讨社会组织、行业协会、媒体等在宣传劳动法律法规、普及劳动权益知识、促进劳动关系和谐方面的积极作用。 劳动者素养的提升： 引导劳动者提高法律意识和维权能力，理性、合法地维护自身权益，并积极参与到企业管理和劳动关系构建中。 本书内容涵盖了劳动者在整个劳动生命周期中可能遇到的核心问题，力求从理论到实践，提供一套全面、系统、实用的指导。本书的研究和分析，将基于我国现行的法律法规和政策导向，并借鉴国内外在劳动者权益保障和劳动关系建设方面的有益经验。本书旨在为劳动者、用人单位、工会组织、劳动监察部门以及相关法律从业人员提供有益的参考，共同推动我国劳动者权益保障水平的提升，构建稳定、公平、可持续的和谐劳动关系。
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