中人教育·党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试历年真题汇编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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作者:党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题研究组 编

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页数:180

译者:

出版时间:2012-8

价格:38.00元

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isbn号码:9787010081335

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• 公务员考试
• 选拔考试
• 竞争上岗
• 真题
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• 提升考试

《时代浪潮中的领航者：中国共产党干部队伍建设与发展之路》 一、 引言：时代呼唤，使命催生 在中国特色社会主义伟大旗帜引领下，中华民族正阔步迈向民族复兴的壮丽征程。这一波澜壮阔的时代画卷，离不开一代代中国共产党人的艰辛探索、不懈奋斗和卓越贡献。尤其是在改革开放深入推进、经济社会发展日新月异、国际国内形势复杂多变的今天，对高素质、专业化、敢担当的党政领导干部队伍提出了前所未有的高要求。党政领导干部，作为国家治理体系的“关键少数”，其能力素质、政治品格、担当精神，直接关系到党和国家事业的成败，关系到人民福祉的实现。 《时代浪潮中的领航者：中国共产党干部队伍建设与发展之路》一书，便是对这一时代命题的深度回应。它并非一本简单的考试辅导材料，而是一部聚焦于中国共产党干部队伍建设历史进程、理论创新、实践探索与未来展望的专题研究著作。本书旨在系统梳理中国共产党在不同历史时期，如何围绕干部队伍的选拔、培养、考核、激励等方面进行的战略性部署和创造性实践，深入剖析其思想渊源、制度演进与核心要义，从而深刻理解党为何如此重视干部队伍建设，又如何通过不断改革创新，锻造出一支能够担当民族复兴重任的坚强领导集体。 二、 历史的回响：革命年代到建设时期 本书的起点，可以追溯到中国共产党成立之初。在战火纷飞的革命年代，正是因为党高度重视干部的选拔与培养，才得以组建起一支听党指挥、英勇善战的革命队伍，赢得了新民主主义革命的伟大胜利。从早期对革命意志、政治觉悟的看重，到革命斗争实践中对组织能力、军事指挥才能的检验，党在血与火的洗礼中，初步形成了干部工作的基本原则。 新中国成立后，特别是改革开放以来，中国共产党面临着建设社会主义现代化国家的历史重任。如何在社会主义建设时期，建立起一套符合中国国情、高效运转的干部管理和选拔机制，成为党面临的重要课题。本书将重点梳理这一时期的发展脉络： 建国初期至改革开放前： 学习借鉴苏联模式，建立起一套相对集中的干部管理体系，强调政治挂帅，服务于国家建设的优先发展。这一时期，干部选拔更多地侧重于政治可靠、阶级成分和对党的忠诚度。尽管存在一些不足，但为新中国社会主义制度的建立和初步发展奠定了干部基础。 改革开放以来： 面对时代发展的巨大挑战和机遇，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，深刻认识到干部队伍“年轻化、知识化、专业化”的重要性。启动了大规模的干部教育、轮岗交流、公开选拔等一系列重大改革。这一时期，干部选拔的标准发生了深刻变化，开始强调“德才兼备、以德为先”，更加注重干部的专业知识、改革创新能力和实践经验。公开选拔制度的引入，更是打破了传统的干部晋升模式，为更多优秀人才提供了施展才华的舞台。 本书将通过大量的历史文献、档案资料和学界研究成果，生动展现不同历史时期，党在干部队伍建设上面临的挑战、作出的抉择、取得的成就以及积累的宝贵经验。 三、 理论的升华：马克思主义中国化与干部发展观的演进 干部队伍的建设，归根结底是思想建设和理论指导的体现。本书将深入探讨中国共产党干部发展观的理论演进，并将其置于马克思主义中国化的宏大叙事之中。 马克思主义经典理论的指引： 追溯马克思、恩格斯关于无产阶级政党领导干部队伍建设的论述，如列宁关于“谁是我们的领导者”的思考，为中国共产党早期建党和发展提供了理论基础。 中国化马克思主义的创新： 毛泽东思想指导下的干部路线，强调革命意志与政治觉悟的统一；邓小平理论提出的“干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，极大地推动了干部队伍的结构优化；“三个代表”重要思想对干部队伍先进性的要求；科学发展观对以人为本、全面协调可持续发展的干部发展理念的深化；以及习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代好干部“二十字”标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁）的提出，为新时代干部队伍建设提供了根本遵循和行动指南。 干部评价体系的变迁： 随着时代发展，党对干部的评价体系也在不断丰富和完善。从早期侧重政治表现，到后期更加强调政绩、能力、作风和群众评价的结合，评价标准的演进反映了党对干部工作规律认识的不断深化。 本书将通过对重要文献的解读、重要理论观点的梳理，揭示中国共产党干部发展观的内在逻辑和时代特征，展现党在理论创新中不断提升干部队伍建设科学化、制度化、规范化水平的艰辛历程。 四、 实践的探索：制度的构建与选拔机制的创新 理论的生命力在于实践。本书将重点聚焦于中国共产党在干部选拔、培养、使用、考核、激励等各个环节的制度构建和实践探索。 干部选拔制度的改革与发展： 组织选拔与群众推荐相结合： 长期以来，党始终坚持既发挥组织部门的职能作用，又注重发挥基层党组织和广大党员群众的监督推荐作用。 竞争上岗与公开选拔的实践： 深入分析公开选拔、竞争上岗等制度的推行过程，包括其产生的背景、试点的过程、推广的经验、存在的挑战以及取得的成效。例如，如何确保公平公正，如何克服“唯票数论”，如何建立科学的考察和评价机制等。 跨地区、跨部门的交流任职： 分析这种机制在打破地域限制、促进干部视野开阔、增强组织活力等方面的重要作用。 基层导向与知青、工人、农民的选拔： 梳理不同时期，党如何从不同群体中发现和选拔优秀的干部，体现了党对广泛代表性的重视。 干部培养体系的建设： 党校体系的建设与发展： 论述中央党校、地方党校在干部培训中的核心地位和重要作用，以及不同时期培训内容和方式的演变。 高校与科研机构的合作： 分析党如何与高校、科研机构合作，为干部提供学历教育、专业培训，提升干部的知识素养。 实践锻炼与挂职锻炼： 阐述在基层、在重点项目、在艰苦地区锻炼干部的重要性，以及如何通过轮岗、挂职等方式，让干部在实践中增长才干。 干部考核与监督机制的完善： 绩效考核的引入： 分析如何将绩效考核与干部选拔任用、奖惩激励相结合。 民主测评与群众评价： 强调群众路线在干部评价中的重要作用，以及如何建立科学的群众评价体系。 组织考察与线索核查： 阐述组织部门在干部选拔任用前进行严格考察的重要性，以及如何健全线索核查机制。 党内监督与政治巡视： 重点分析政治巡视制度的创新及其在加强干部监督、净化政治生态中的关键作用。 干部激励与约束机制的探索： 晋升通道的畅通与合理化： 探讨如何建立科学的晋升机制，让有能力、有担当的干部脱颖而出。 薪酬福利与荣誉激励： 分析不同时期，党如何通过多种方式激励干部，同时也要警惕过度物质化倾向。 反腐倡廉与纪律约束： 强调纪律的刚性约束，以及如何通过严格的纪律和法律，确保干部队伍的廉洁性。 本书将通过大量的案例分析、制度解读和经验总结，展现中国共产党在干部队伍建设实践中，不断求索、不断创新的生动图景。 五、 面向未来的展望：新时代干部队伍建设的战略与挑战 站在新的历史起点上，中国共产党面临着前所未有的机遇和挑战。世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。这都对新时代党政领导干部队伍提出了更高的要求。 本书的最后部分，将聚焦于新时代干部队伍建设的战略与挑战： 坚持和发展中国特色社会主义的必然要求： 深刻阐释在新时代，建设一支高素质、专业化、敢担当的干部队伍，是坚持和发展中国特色社会主义的根本保障。 习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位： 重点解读习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，特别是“20字”好干部标准，以及关于年轻干部、女干部、少数民族干部培养等方面的要求。 应对未来挑战的战略部署： 强化政治忠诚与政治定力： 如何在复杂多变的国内外形势下，确保干部队伍的政治方向不偏离。 提升战略思维与决策能力： 如何培养干部善于观大势、谋全局、干实事的战略眼光。 激发创新活力与改革动力： 如何鼓励干部敢于担当、勇于改革，破解发展难题。 践行以人民为中心的发展思想： 如何引导干部牢固树立宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 加强年轻干部培养和储备： 如何建立更加有效的年轻干部培养机制，为党的事业薪火相传打下坚实基础。 深化干部管理体制改革： 如何进一步优化干部选拔、培养、考核、任用、激励、监督等全流程机制，提高干部工作科学化、制度化、规范化水平。 面临的现实挑战与应对之策： 探讨当前干部队伍建设中存在的突出问题，如“为官不为”、“任人唯亲”、“跑官要官”等现象，并提出针对性的解决思路和对策。 六、 结语：历史的传承，时代的呼唤 《时代浪潮中的领航者：中国共产党干部队伍建设与发展之路》一书，不仅仅是对历史的回顾，更是对未来的启示。它旨在为广大党员干部，特别是党政领导干部，提供一个深入了解自身所处位置、使命职责、发展规律的视角。通过阅读本书，读者可以更加深刻地认识到，中国共产党之所以能够取得举世瞩目的成就，离不开一支不断壮大、持续优化的干部队伍。同时，本书也昭示着，面向未来，中国共产党将继续以更加开放的姿态、更加创新的精神，不断推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，锻造出更多担当民族复兴大任的时代脊梁，引领中华民族走向更加辉煌的未来。 本书适合对中国共产党历史、政治体制、干部发展以及国家治理感兴趣的读者阅读。它将为研究者、理论工作者、党政干部提供宝贵的参考资料，也为广大读者提供一个了解中国共产党执政规律、干部成长逻辑的窗口。

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