《人力资源管理学(案例版)(供医药人力资源管理、药学、药物制剂、临床药学、中药学、制药工程、医药营销、医药公共事业管理、医药贸易、医药经济管理等专业使用)》内容简介：在21世纪的今天，人力资源是组织的第一资源已成为不争的事实。随着全球化和中国经济的迅速发展，人力资源管理作为组织管理的重要职能，在组织竞争优势的获得和保持方面的地位日益凸显。越来越多的国内企业也和知名外企一样，将人力资源管理提升到企业的战略层面来加以关注。同时，人力资源管理课程在我国也越来越受到重视，目前国内高校的管理类专业大多将此课程设置成核心课程。国内人力资源管理的教材也越来越丰富。目前国内的人力资源管理教材主要分为两种，一是直接引进国外教材，一是国内专家自己编写的教材。国外的教材虽然内容较新，系统性较强，理论与实践平衡，总体水平较高，但是这些教材都是以国外的经济和社会文化为背景，在人力资源管理环境上跟中国相差太远，很多内容跟中国的实际情况不符。国内专家编写的人力资源教材虽然多，但是从培养应用型本科、专科人才的教学角度看，有的过于强调实际操作，理论体系不够完整，有的则过于偏重理论，实际操作技术不够，尤其是国内的人力资源管理教材大多是各行业通用的，很少涉及某一个具体行业。医药卫生领域包括医药生产企业、医药流通企业、医院、卫生行政部门、疾病预防控制部门等多种机构，拥有大量的从业人员。
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