《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》內容簡介：對管理者來說，瞭解組織行為學從來沒有像現在這樣重要。隻要看一下目前組織中正在發生的巨大變化，就更容易接受這個觀點。例如，公司重組和削減成本嚴重削弱瞭忠誠性這一紐帶，而曆史上，它曾經把雇主和員工緊密地聯結在一起；全球性的競爭要求員工變得更加靈活，學會適應迅速變革和不斷革新的環境，並且不斷提高執行力。
《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》作者以輕鬆的筆調，講故事的敘述手法娓娓道來組織行為學領域最新的觀點。《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》具有如下特點：
側重執行力和組織忠誠。對於經理人員來說，雇員齣色的執行力和對組織的忠誠是至關重要的，執行力和組織忠誠貫穿《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》各章節，使全書渾然一體。
結構嚴密。《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》的第一章就像全書的路綫圖，展示給學生後麵各個章節是如何緊密組閤在一起的。
‘內容新穎。《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》是2009年的最新版本，涵蓋瞭組織行為學研究的最新理論成果和實踐經驗總結。每章都配有相應的案例，內容中間輔以大眾傳媒的新聞報道和故事，富有趣味性，使讀者易於理解相關內容。
《組織行為學:提高執行力和忠誠的要素》適用於經濟管理專業本科生、MBA、EMBA、MPA，即可作為教材，還可作為研究人員及各類組織尤其是企業經營管理人員的參考用書。
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