具体描述
《领导意图》内容简介：领导最怕群众没追求，群众最怕领导没爱好，领导有爱好，真是群众的福气。维都市机关幼儿园一夜之间被推上了事业单位改制的风口浪尖，善良而能干的园长卓小梅不忍员工饭碗被砸，施展浑身解数挽大厦于将倾，而在博弈过程中却鬼使神差地平步青云、运势亨通，到底是什么力量催发了这一切？而当她跳出一个圈套时却发现自己无非陷入更大的圈套，在这场没有尽头的“争夺战”中，谁会是最大赢家？亲人不相认，同学变宿敌，女色成棋子，钱财铺仕途……
围绕幼儿园改制，作者描绘了一幅生动的机关浮世绘……
作者简介
目录信息
读后感
生活一个领域，因为都有不同的规则，人与人之间都是存在利用，这是比较好的方面，假如没有利用价值，那就是可悲的。书如生活，生活书中。
评分花了一个月的时间，终于在睡觉前的时间中把这本书看完了 我貌似之间借过这本书，只是看了下觉得没什么意思就没看了 不知道为什么上次借书又鬼使神差般给借回来了，我是看名字觉得是一部反腐小说才有看的欲望的 其实，它不是。而且它也不是一本混迹官场的教科书，我更认为...
评分生活一个领域，因为都有不同的规则，人与人之间都是存在利用，这是比较好的方面，假如没有利用价值，那就是可悲的。书如生活，生活书中。
评分花了一个月的时间，终于在睡觉前的时间中把这本书看完了 我貌似之间借过这本书，只是看了下觉得没什么意思就没看了 不知道为什么上次借书又鬼使神差般给借回来了，我是看名字觉得是一部反腐小说才有看的欲望的 其实，它不是。而且它也不是一本混迹官场的教科书，我更认为...
评分花了一个月的时间，终于在睡觉前的时间中把这本书看完了 我貌似之间借过这本书，只是看了下觉得没什么意思就没看了 不知道为什么上次借书又鬼使神差般给借回来了，我是看名字觉得是一部反腐小说才有看的欲望的 其实，它不是。而且它也不是一本混迹官场的教科书，我更认为...
用户评价
这本书最让我惊喜的是，它并没有给我灌输什么僵化的公式或套路。相反，它通过生动的案例，展现了领导力在不同情境下的多样性和灵活性。我最喜欢的一个观点是关于“适应性领导”。作者通过描述主人公如何根据不同的团队成员、不同的项目阶段，调整自己的领导风格，让我大开眼界。我曾经一直认为，领导力就是一种固定的模式，只要掌握了某个理论，就可以无往不利。但这本书打破了我的这种认知。它让我明白，真正的领导者，是能够根据环境的变化，灵活地运用各种工具和方法，找到最适合当前情况的解决方案。例如，在团队士气低落的时候，主人公会用更多的鼓励和支持；在团队充满活力的时候，他会给予更多的挑战和空间。这种“因材施教”的领导方式，真的非常实用。书中的另一个亮点是关于“有效沟通”的探讨。作者深入剖析了信息传递的各个环节，以及如何避免误解和信息不对称。主人公在一次关键的项目汇报中，面对一群意见不一的决策者，他巧妙地将复杂的信息进行了提炼，用数据说话，并且准确地把握了听众的关注点，最终成功地赢得了支持。这让我意识到，沟通不仅仅是说话，更是一种艺术，一种策略。通过这本书，我开始更加注重自己在沟通中的表达方式，更加理解倾听的重要性，并且学会了如何清晰、简洁地传达信息。这本书真的让我从根源上改变了对领导的理解，它不再是一个高高在上的职位，而是一种动态的、不断发展的能力。
评分这本书，我是在一个偶然的机会下接触到的。当时我正经历着一段职业瓶颈期，对于如何在团队中发挥更大的作用，如何引导大家朝着共同的目标前进，感到有些力不从心。在朋友的推荐下，我翻开了它。从第一页开始，我就被作者的叙事风格所吸引。那种娓娓道来的方式，并没有上来就灌输什么大道理，而是通过一系列真实的人物故事，将抽象的管理理念具象化。我尤其喜欢其中关于“倾听”的部分。作者花了相当大的篇幅，描述了一个领导者如何通过放下身段，真正去理解团队成员的想法和感受，从而建立起信任和默契。这对我来说，简直是一盏明灯。过去，我总觉得领导就是要发号施令，要展现出绝对的权威。但这本书让我意识到，真正的领导力，更多的是一种服务和赋能。我开始尝试在会议中，更多地去问“你们怎么看？”，而不是直接给出答案。虽然这需要勇气，也需要克服内心的一些不适，但效果是惊人的。团队成员的参与度明显提高了，大家开始主动提出解决方案，甚至有人开始承担更多的责任。这让我深刻体会到，当一个领导者愿意给予空间和支持时，团队的潜力是无限的。这本书不仅仅是关于管理技巧，更是一种关于人性的洞察，让我重新审视了自己在团队中的角色，以及如何才能真正地影响和激励他人。我还会反复阅读其中的一些章节，每次都能有新的体会和收获，它已经成为我案头必备的书籍之一，在遇到困惑时，我总会翻开它，从中汲取力量。
评分这本书带给我的，是一种更为成熟和深刻的领导力认知。它没有直接告诉你“应该怎么做”，而是通过一个个鲜活的案例，引导你去思考“为什么这样做”以及“这样做会带来什么结果”。我最欣赏作者对“情感智力”的阐述。书中描述了主人公如何在面对团队成员的负面情绪时，能够保持冷静，并且用同理心去理解和回应。他不会简单地否定或压抑对方的情绪，而是帮助对方表达出来，并且共同寻找解决之道。这对我来说，是一个巨大的挑战，因为我过去常常会忽略情绪的力量，而只关注事情本身。这本书让我认识到，领导者需要具备敏锐的情感洞察力，并且能够有效地管理和引导自己以及他人的情绪。同时，书中关于“持续学习与改进”的理念，也让我受益匪浅。主人公并没有因为取得一些成就而沾沾自喜，而是始终保持着学习的心态，不断地反思自己的行为，并且寻求改进。他会主动向团队成员请教，听取他们的意见，并且愿意为自己的错误承担责任。这种谦逊和开放的态度，是真正领导力的体现。我曾经认为，领导者就是要无所不知，无所不能。但这本书让我明白，领导者也是一个不断学习和成长的过程，而且这种学习和成长，离不开团队的支持和反馈。这本书就像一位人生导师，不仅教授我关于工作的技巧，更教会我关于如何成为一个更好的人。
评分这本书的阅读体验，让我感觉自己像是在与一位充满智慧的智者进行一场深入的对话。它没有生硬的理论灌输，而是通过生动的故事和深刻的洞察，一点点地渗透到我的内心。我最喜欢的一个观点是关于“责任的传递”。主人公并不是将所有责任都扛在自己身上，而是懂得如何将责任合理地分配给团队成员，并且给予他们必要的支持和指导。他会鼓励团队成员去承担责任，并且让他们明白，承担责任是成长的必由之路。这种“授人以鱼不如授人以渔”的理念，让我受益匪浅。我过去常常会因为担心出现错误，而倾向于自己去做更多的事情，但这本书让我认识到，这样做只会限制团队的发展。同时，书中关于“构建学习型组织”的论述，也给了我很大的启发。主人公并没有将团队的知识和经验视为静态的，而是积极地鼓励团队成员进行分享和交流，并且营造一个鼓励学习和创新的氛围。他会组织各种形式的知识分享会，也会鼓励团队成员去参加外部的培训和学习。这让我明白，一个优秀的团队，一定是一个不断学习和进化的团队。通过这本书，我开始更加关注如何营造一个积极的学习氛围，并且如何让团队的每一个成员都成为学习的主体。这本书不仅仅是一本领导力的指南，更是一本关于如何激发团队潜能、如何实现组织持续发展的宝典。
评分这本书的阅读体验，对我来说，简直是一场精神的洗礼。我一直以为，领导者就是要有一个清晰的愿景，然后强有力地推着大家往前走。但这本书让我看到了另一种可能性，一种更柔和，却也更有力量的领导方式。其中关于“构建信任”的部分，让我思考了很久。作者描绘了主人公如何通过言行一致，信守承诺，一点一滴地积累团队的信任。我记得书中有一个场景，主人公承诺给团队一个非常具有挑战性的项目，但同时他也坦诚地告诉团队，这个项目存在很多不确定性，需要大家共同克服困难。在项目过程中，尽管遇到了无数挫折，主人公始终没有放弃，也没有推卸责任，而是和大家一起寻找解决方案。这种担当和坚持，赢得了团队所有人的心。我曾经试过简单地要求团队“要相信我”，但这显然是不够的。信任是需要通过实际行动来证实的。这本书也强调了“赋能”的重要性。它不是让你把所有事情都包办，而是要帮助你的团队成员成长，让他们能够独立地解决问题。书中有一个例子，主人公培训了一位年轻的下属，并且给了他很多实践的机会。即使这个下属犯了错误，主人公也没有严厉批评，而是耐心地帮助他分析错误原因，并且给予支持。最终，这位年轻下属成为了团队的中坚力量。这让我看到了培养人才的深远意义。这本书给我带来的不仅仅是理论上的启发，更是实践上的指导。我开始更加关注如何与团队建立深度连接，如何激发他们的内在动力，以及如何帮助他们实现自我价值。阅读这本书，就像是在与一位智者对话，每句话都充满了智慧，让我受益匪浅。
评分最近我读到一本非常引人入胜的书，虽然不是直接写“如何成为一个更好的领导者”这类教程，但字里行间却透露着深刻的领导智慧。书中的故事主人公，在面对各种复杂的团队困境时，所表现出的冷静、果断和富有同理心，给我留下了极其深刻的印象。我印象最深的是其中一个关于“危机应对”的章节。当时团队正处于一个非常困难的时期，外部压力巨大，内部士气低落。主人公并没有选择逃避，而是带领团队成员一起分析问题，找出根源，并且不回避任何困难。他不是一个人在战斗，而是通过赋权，让每个人都觉得自己是解决问题的一部分。这种“我们在一起”的信念，是多么强大！我曾经也经历过类似的低谷，当时如果能有这本书的指引，或许会走得更顺畅一些。作者在描述主人公如何与不同性格、不同背景的团队成员沟通时，也展现了高超的技巧。他能够敏锐地捕捉到对方的情绪，并且用最恰当的方式去回应。有一次，他面对一个非常固执的员工，没有直接批评，而是先肯定了员工的贡献，然后委婉地提出了自己的看法，并且引导对方自己去思考其中的利弊。最终，那位员工不仅接受了建议，还变得更加积极。这让我明白，领导力并非一蹴而就，它是一种艺术，需要耐心、理解和不断的学习。这本书就像一位经验丰富的老朋友，在我迷茫的时候，给我指点迷津，让我看到前行的方向。它让我意识到，真正的领导者，不仅仅是掌握权力的人，更是能够凝聚人心、激发潜能、引领大家共同成长的人。
评分这本书让我看到了领导力的另一种可能性，一种更为人性化、更为赋能的视角。它没有强调绝对的权威，而是更注重团队的协作和共同成长。我最喜欢的一点是，书中对于“冲突管理”的探讨。主人公并没有回避团队中出现的冲突，而是将冲突视为一个机会，去更深入地了解团队成员的想法，并且找到更优的解决方案。他会引导团队成员进行开放、坦诚的沟通，鼓励他们表达不同的观点，并且在尊重彼此的基础上，寻求共识。这让我明白，冲突并不可怕，可怕的是不去面对和处理。通过这本书，我学会了如何更有效地引导团队进行建设性的讨论，并且将冲突转化为团队成长的催化剂。同时，书中关于“培养继任者”的论述，也给了我很大的启发。主人公并没有将自己的知识和经验牢牢地掌握在手中，而是积极地培养和指导团队中的年轻一代，让他们有机会承担更多的责任，并且为未来的发展做好准备。他会分享自己的经验，也会鼓励他们尝试和创新。这让我看到了一个真正有远见的领导者，是如何为组织的长期发展奠定基础的。这本书不仅仅是一本关于领导力的书，更是一本关于人生哲学和智慧的书。它让我重新审视了自己在团队中的角色，并且更加坚定地朝着成为一个更有影响力、更有价值的领导者迈进。
评分这本书带给我的，是一种更为系统和全面的领导力认知。它不仅仅停留在技巧层面，更是深入到领导者的思维模式和价值观。我最欣赏的是作者对“战略思维”的阐述。书中描绘了主人公如何在高瞻远瞩的同时，又不失对细节的关注。他能够清晰地描绘出组织的未来蓝图，并且将宏大的战略目标分解为具体的行动计划，并且引导团队一步步去实现。我曾经常常会陷入“执行困境”，即战略目标很清晰，但在执行过程中却常常遇到阻碍。这本书让我明白，战略的成功，离不开有效的执行，而有效的执行，需要领导者具备将战略转化为可操作步骤的能力。同时，书中关于“反脆弱性”的讨论，也让我耳目一新。主人公并不惧怕失败，反而将失败视为学习和成长的机会，并且能够从经历过的挫折中变得更加强大。他会鼓励团队成员去尝试，去冒险，即使失败了，也不会责备，而是从中吸取教训，并且为下一次的成功做好准备。这让我意识到，一个真正强大的领导者，不仅要带领团队走向成功，更要带领团队在逆境中变得更加坚韧。这本书就像一位经验丰富的向导，带领我穿梭于复杂的领导力世界，让我看到了前行的方向，也为我提供了宝贵的工具和方法。
评分这本书的阅读过程，对我而言，更像是一次自我发现的旅程。它没有给我提供现成的答案，而是通过引导性的叙事，让我自己去探索和领悟。其中关于“建立共同目标”的章节，给我留下了深刻的印象。主人公不是简单地将一个目标布置下去，而是和团队一起讨论，一起制定，并且让每个人都清楚自己的工作如何为这个共同的目标做出贡献。他会让团队成员理解“我们为什么要做这件事”，以及“这件事对我们意味着什么”。这种参与式的目标设定，极大地增强了团队的凝聚力和使命感。我过去常常会犯一个错误，就是只关注事情的“是什么”，而忽略了“为什么”。这本书让我明白，只有让团队成员理解了背后的原因和意义，他们才能真正地投入和负责。书中的另一个精彩之处，是对“激励机制”的探讨。主人公并没有仅仅依赖物质奖励，而是更注重精神层面的激励，比如给予认可、提供成长的机会、创造有意义的工作环境等等。他会关注到每一个团队成员的独特需求，并且用最适合的方式去激励他们。这让我意识到，人才的激励，是一个非常个性化和精细化的过程，需要领导者投入更多的精力去了解和关怀。阅读这本书，我仿佛看到了自己在领导力成长道路上的每一个阶段，它不仅为我提供了理论上的支持，更给予了我实践上的勇气。
评分我对这本书的感受，可以说是一种由衷的赞叹。它没有采用浮夸的语言，也没有堆砌专业的术语，而是用一种非常朴实、真诚的笔触，讲述了一个关于如何成为更优秀领导者的故事。书中关于“愿景驱动”的部分，让我印象深刻。主人公并不是简单地向团队描绘一个美好的未来，而是让团队成员参与到愿景的构建过程中，让他们感受到自己是这个愿景的一部分，并且能够从中看到自己的价值和意义。我曾经参加过一些关于“愿景”的培训，但很多时候都只是流于形式，并没有真正触动人心。这本书中的主人公，则通过一次次的沟通和互动，让愿景真正地融入到团队成员的日常工作中。他不仅仅是传达愿景，更是活出愿景。同时，书中关于“授权与责任”的平衡，也给了我很大的启发。主人公懂得如何适当地放权，让团队成员有机会承担更多的责任，并且在他们需要的时候提供支持和指导。他不会因为担心出现错误而过度干预，而是相信团队成员的能力，并且给予他们成长的空间。这让我意识到，领导者最重要的职责之一，就是培养和赋能自己的团队。书中的案例非常有说服力，主人公的每一个决策，每一个行动，都充满了智慧和人文关怀。读完这本书，我感觉自己对领导力的理解又上了一个台阶，我开始思考如何在自己的工作中，实践这些宝贵的经验，并且带动团队一起成长。
评分现代社会原生态的精彩再现。
评分现代社会原生态的精彩再现。
评分真实的残忍，可叹。
评分小地方政府更加赤裸裸的贪婪，无论多小的职务，逮到机会一定要狠宰上一刀。卓小梅的老公代表了很多和他一样没有关系的小老百姓，从无奈到忍受，从忍受到绝望。而卓小梅和她的同事们面对机关幼儿园改制作出的所有努力，在政府及官员的利益面前，除了伤的伤、残的残、败的败......没有其他结果。感觉和《李可乐抗拆记》中的过程和结局别无他样。
评分小地方政府更加赤裸裸的贪婪，无论多小的职务，逮到机会一定要狠宰上一刀。卓小梅的老公代表了很多和他一样没有关系的小老百姓，从无奈到忍受，从忍受到绝望。而卓小梅和她的同事们面对机关幼儿园改制作出的所有努力，在政府及官员的利益面前，除了伤的伤、残的残、败的败......没有其他结果。感觉和《李可乐抗拆记》中的过程和结局别无他样。
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