A bibliography of collective bargaining in hospitals and related facilities, 1959-1968 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Institute of Labor and Industrial Relations, University of Michigan-Wayne State University

作者:William A Rothman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1970

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9780877363019

丛书系列:

图书标签:

• Collective Bargaining
• Hospital Industry
• Labor Relations
• Industrial Relations
• Bibliography
• Healthcare
• United States
• 1959-1968
• Labor Unions

好的，这是一份关于其他主题的、内容详实的图书简介，旨在提供丰富的信息而不提及您指定的特定书籍： 《工业民主的演进：战后欧洲的劳资关系与社会伙伴关系研究（1945-1980）》 作者： 约翰·M·哈里森 (John M. Harrison) 出版社： 环球学术出版社 (Global Academic Press) 页数： 788 页 出版年份： 2005年 图书概述 本书是一部对二战后至冷战结束前夕（1945年至1980年左右）西欧及部分北欧国家劳资关系演变历程的宏大叙事与深入剖析。它系统地考察了这一时期，在经济重建、社会福利国家构建以及全球化初期冲击下，劳动者、工会、雇主组织和政府三方关系如何从冲突模式逐步转向复杂且制度化的“社会伙伴关系”（Social Partnership）模式。 作者哈里森教授，一位在比较工业关系领域享有盛誉的学者，摒弃了将这一时期简单视为“黄金时代”或“衰退期”的单一论调，而是细致地描绘了不同国家如何基于其独特的历史、法律框架和政治光谱，发展出多样化的劳资治理机制。全书不仅聚焦于宏观的政策制定和经济周期，更深入到车间层面（Shop Floor）的权力动态和工会内部的意识形态斗争。 核心章节与研究视角 全书结构严谨，分为六个主要部分，层层递进地构建了一个关于战后欧洲劳资关系的立体图像： 第一部分：战后重建与制度奠基（1945-1955） 本部分详细考察了二战结束初期，欧洲各国为恢复生产和实现社会稳定所采取的紧急措施。重点分析了“经济民主化”的早期尝试，例如德国的“共同决定权”（Mitbestimmung）在关键工业部门的引入，以及法国和意大利在权力真空时期工会力量的重建与政治化。研究阐明了在物资短缺和意识形态对立加剧的背景下，早期集体谈判的特点——通常是自上而下的，以确保产量和避免工人运动失控为首要目标。 第二部分：经济奇迹与工人阶层的崛起（1955-1970） 这是本书的核心时期之一。随着“经济奇迹”的展开，对劳动力的需求激增，劳工议价能力显著增强。作者对比了不同国家如何管理“沉默的契约”——即工人接受更高的生产效率以换取更稳定的就业和福利增长。研究特别关注了技术进步，如自动化在制造业的应用，如何首次引发了关于“工作岗位流失”的早期担忧，并促使工会开始将培训和再就业问题纳入正式谈判议程。 第三部分：国家干预与宏观经济协调 本部分探讨了政府在调节劳资关系中日益增强的作用。通过分析英国的收入政策尝试、瑞典的中央工资协议模式（Salaries Policy）以及荷兰的三方协商机制，本书揭示了国家如何试图将工资增长与宏观经济目标（如控制通货膨胀、保持国际竞争力）相耦合。作者强调，尽管这些尝试在不同程度上取得了成功，但国家角色的强化往往是以削弱工会或雇主组织的自主权为代价的。 第四部分：工会内部的结构性张力 哈里森深入剖析了战后数十年间工会运动内部存在的深刻矛盾。这包括：中央领导层与基层代表之间的权力分配；技术工人与非技术工人之间的薪资差距诉求；以及受雇于公共部门的劳工运动与传统工业部门之间的目标差异。通过对斯堪的纳维亚半岛和英国工会的案例研究，本书揭示了工会如何努力在维护成员经济利益与承担社会责任之间进行艰难的平衡。 第五部分：雇主态度的转型与专业化 本部分将焦点转向雇主一方。它描述了雇主组织如何从早期的防御姿态，转变为积极参与政策制定和劳资谈判的专业化实体。研究指出，随着跨国公司（MNCs）的扩张，雇主策略也开始出现分化：一些企业倾向于地方化的灵活性（即绕开中央协议），而另一些则支持更具结构性的全国框架以规范竞争环境。 第六部分：危机与范式的转变（1970年代末期至1980） 最后一部分审视了1970年代石油危机、滞胀（Stagflation）以及随之而来的“新自由主义”思潮对既有劳资关系范式造成的冲击。作者分析了为何许多国家（如英国撒切尔政府的改革、德国对工资增长的限制）开始倾向于将劳动力市场的调节权从集体谈判桌转移回个体雇佣关系和市场力量手中，标志着战后社会伙伴关系模式的深刻调整。 史学价值与贡献 《工业民主的演进》的价值在于其跨国比较的广度和对制度细节的精确把握。它不仅为理解战后欧洲的经济繁荣提供了社会基础的解释，更为当代关于工作未来、全球化影响下的国家治理模式以及社会契约有效性等议题，提供了坚实的历史参照点。本书是所有研究比较工业关系、欧洲社会史、政治经济学和劳工政策的学者与学生的必备参考书。其详尽的脚注和丰富的原始资料引用，确立了其作为该领域经典之作的地位。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆