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發表於2024-12-23
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透明化,一個坦誠的文化。 在組織內部以及組織和利益相關者(包括公眾)中,指閤適的人在閤適的時間因為閤適的理由獲得關鍵的信息。
評分透明化,一個坦誠的文化。 在組織內部以及組織和利益相關者(包括公眾)中,指閤適的人在閤適的時間因為閤適的理由獲得關鍵的信息。
評分無聊地書
評分囉囉嗦嗦,毫無重點。
評分挺一般,深入淺齣的道理,說瞭一大本書。
沃倫·本尼斯,美國當代傑齣的組織理論、領導理論大師。他曾是四任美國總統的顧問團成員,並擔任過多傢《財富》500強企業的顧問。被《福布斯》雜誌稱為“領導學大師們的院長”。
你是否被不透明的改策,不透明的領導、不透明的關係搞得疲備不堪?你可曾夢想過一個一切都變得簡單、坦誠的透明世界?
為什麼我們的工作需要越來越透明化?為什麼透明對商業成功至關重要?透明還那麼遙遠嗎?究竟什麼是透明化?如何去創造一種透明而坦誠的文化?
互聯網時代,我們再也無法任意隱滿!職場中的你需要的是一種簡單、坦誠的文化。
要知道,在當今這個時代,輕點鼠標就能使某個組織或者某位領導的名譽搖搖欲墜,透明能使一切陰暗、罪責、不平等失去藏身之地——透明化已經變得生死攸關。
在本書中,享有盛譽的作傢沃倫·本尼斯,“情商之父”丹尼爾·戈爾曼以及詹姆斯·奧圖爾探索瞭作為一位透明的領導,在一種前所未有的全球透明文化中生存,到底意味著什麼,我們又怎麼能做到透明化。
在這個全球競爭的時代,“透明”將成為支撐我們獲得商業成功的重要法則。
http://www.ebusinessreview.cn/c/book_detail-layoutId-38-id-229711.html 内容介绍 在当今这个时代,轻点鼠标就能使某个组织或者某位领导的名誉摇摇欲坠。在全球竞争的年代里,透明化生死攸关。然而,各类组织中越来越多的利益相关人叫嚷着透明化,但他们真正寻求的是什么...
評分http://www.ebusinessreview.cn/c/book_detail-layoutId-38-id-229711.html 内容介绍 在当今这个时代,轻点鼠标就能使某个组织或者某位领导的名誉摇摇欲坠。在全球竞争的年代里,透明化生死攸关。然而,各类组织中越来越多的利益相关人叫嚷着透明化,但他们真正寻求的是什么...
評分题材很好,可是书写得真不咋的,我看不全是翻译的问题。 为什么要透明? 讲故事吧,讲得稀稀拉拉的,玩个悬念不会吗? 玩深度吧,讲几个关于信息透明的价值观冲突不行吗? 写广度吧,一律老套的博客已来了,SNS也来了,透明是趋势,喊口号看远点不行吗? 我一网友很有意思...
評分题材很好,可是书写得真不咋的,我看不全是翻译的问题。 为什么要透明? 讲故事吧,讲得稀稀拉拉的,玩个悬念不会吗? 玩深度吧,讲几个关于信息透明的价值观冲突不行吗? 写广度吧,一律老套的博客已来了,SNS也来了,透明是趋势,喊口号看远点不行吗? 我一网友很有意思...
評分选书我一般是看出版社,然后看看作者,然后大致的翻看下。这本书符合我两个条件,借来。 第一本就读这本书,薄不说还字忒大。好看,不伤眼睛,看完就伤心了 这个是什么书啊,前面就是大吹大擂博客将要在我们的生活中,特别是对于透明起到很大的作用,有什么数据,有什么故事也...
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