你是否被不透明的改策，不透明的領導、不透明的關係搞得疲備不堪？你可曾夢想過一個一切都變得簡單、坦誠的透明世界？
為什麼我們的工作需要越來越透明化？為什麼透明對商業成功至關重要？透明還那麼遙遠嗎？究竟什麼是透明化？如何去創造一種透明而坦誠的文化？
互聯網時代，我們再也無法任意隱滿！職場中的你需要的是一種簡單、坦誠的文化。
要知道，在當今這個時代，輕點鼠標就能使某個組織或者某位領導的名譽搖搖欲墜，透明能使一切陰暗、罪責、不平等失去藏身之地——透明化已經變得生死攸關。
在本書中，享有盛譽的作傢沃倫·本尼斯，“情商之父”丹尼爾·戈爾曼以及詹姆斯·奧圖爾探索瞭作為一位透明的領導，在一種前所未有的全球透明文化中生存，到底意味著什麼，我們又怎麼能做到透明化。
在這個全球競爭的時代，“透明”將成為支撐我們獲得商業成功的重要法則。
具體描述
讀後感
如果说，未来的社会是透明的，好像没有人能够找出反对的理由。 社会发展的碎片化、企业管理的分散化，再加上互联网、数字技术、信息处理与发布对整个社会的重构与整合，无不诠释了一个透明无处不在的社会——身处在这个社会，任何人都是透明的，任何事情都在趋向透...
評分选书我一般是看出版社，然后看看作者，然后大致的翻看下。这本书符合我两个条件，借来。 第一本就读这本书，薄不说还字忒大。好看，不伤眼睛，看完就伤心了 这个是什么书啊，前面就是大吹大擂博客将要在我们的生活中，特别是对于透明起到很大的作用，有什么数据，有什么故事也...
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評分 評分用戶評價
總的來說，歸納成幾個字，管理層要做錶率，要透明化，要誠實，沒瞭
评分挺一般，深入淺齣的道理，說瞭一大本書。
评分東拉西扯。
评分一個小時翻一遍 沒有什麼可惜的 仁者見仁 智者見智吧
评分透明化，一個坦誠的文化。 在組織內部以及組織和利益相關者（包括公眾）中，指閤適的人在閤適的時間因為閤適的理由獲得關鍵的信息。
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