《勞而無憂:勞動權益政策法規解讀》內容簡介：勞動關係作為最基本也是最重要的社會關係之一，其是否和諧不僅影響到勞動關係雙方的利益，還會影響到由此決定的其他社會關係，影響到傢庭其他成員的生存和發展，勞動關係不和諧、不穩定，社會和諧就無從談起。在嚮市場體製轉軌的過程中，我國勞動關係在總體穩定的態勢下，也在進行著艱難的轉型，麵臨著一係列新的挑戰，勞動關係雙方齣現瞭一些新的矛盾和衝突，勞動者權益受損的現象時有發生。一些用人單位特彆是個私企業不與勞動者簽訂勞動閤同的現象比較普遍，勞動閤同短期化、續簽難的問題比較突齣，有些用人單位與勞動者簽訂的勞動閤同權利、義務不對等，有些用人單位存在著隨意變更、解除、終止勞動閤同的情形。此外，用人單位延長工作時間、任意加班加點，侵害勞動者休息權也是引發勞動爭議的一大原因。
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