第1章 人力資源常用法律法規 1 　　1.1 勞動法律淵源與效力 2 　　1.1.1 人力資源勞動法律淵源 2 　　1.1.2 勞動法律法規的效力 2 　　1.2 全國性勞動法律法規 3 　　1.2.1 勞動閤同適用法律法規 3 　　1.2.2 勞動標準適用法律法規 4 　　1.2.3 社會保險適用法律法規 5 　　1.2.4 勞動保護適用法律法規 5 　　1.2.5 勞動爭議處理法律法規 6 　　1.3 地方性勞動法律法規 7 　　1.3.1 北京市勞動法律法規 7 　　1.3.2 上海市勞動法律法規 8 　　1.3.3 廣東省勞動法律法規 9 　　第2章 員工招聘與錄用管理 11 　　2.1 招聘與錄用 12 　　2.1.1 招聘信息引起的歧視 12 　　2.1.2 法律禁止的招聘行為 14 　　2.1.3 錄用員工的背景調查 16 　　2.1.4 入職手續的風險防範 18 　　2.2 畢業生錄用 21 　　2.2.1 實習協議的簽訂 21 　　2.2.2 就業協議的簽訂 22 　　第3章 員工勞動閤同的管理 25 　　3.1 勞動閤同的訂立 26 　　3.1.1 事實勞動關係的認定 26 　　3.1.2 勞動閤同試用期約定 28 　　3.1.3 無效勞動閤同或條款 30 　　3.1.4 閤同中工資條款約定 33 　　3.1.5 無固定期限勞動閤同簽訂 35 　　3.2 閤同履行與變更 37 　　3.2.1 勞動閤同履行 37 　　3.2.2 勞動閤同變更 39 　　3.2.3 勞動閤同續訂 41 　　3.2.4 支付經濟補償金的情形 43 　　3.2.5 經濟補償金該如何計算 48 　　3.2.6 員工承擔違約金的情形 52 　　3.2.7 企業支付賠償金的情形 54 　　3.2.8 員工支付賠償金的情形 58 　　3.3 解除和終止閤同 60 　　3.3.1 試用期間閤同的解除 60 　　3.3.2 勞動者解除勞動閤同 62 　　3.3.3 用人單位解除勞動閤同 65 　　3.3.4 勞動閤同的終止 71 　　第4章 員工工作時間與休假 73 　　4.1 員工工作時間 74 　　4.1.1 不同工時製度適用情形 74 　　4.1.2 員工加班相關法律規定 77 　　4.2 規定員工休息休假 80 　　4.2.1 法定節假日 80 　　4.2.2 其他節假日 80 　　第5章 工資支付與保險福利 83 　　5.1 員工工資支付 84 　　5.1.1 試用期的工資約定 84 　　5.1.2 員工工資發放與支付 85 　　5.1.3 醫療期間的工資計算 87 　　5.1.4 女職工“三期”工資計算 89 　　5.1.5 工資摺算和加班費計算 93 　　5.2 保險福利 98 　　5.2.1 社會保險費繳納法律規定 98 　　5.2.2 北京2009年社會保險繳費 102 　　5.2.3 上海2009年社會保險繳費 107 　　5.2.4 廣州2009年社會保險繳費 111 　　5.2.5 員工構成工傷事故的情形 114 　　5.2.6 工傷認定申請及待遇支付 118 　　5.2.7 住房公積金 121 　　第6章 員工培訓與績效考核 123 　　6.1 培訓協議訂立 124 　　6.1.1 培訓協議服務期限的約定 124 　　6.1.2 培訓協議中違約金的約定 124 　　6.2 訂立保守秘密和競業限製協議 126 　　6.2.1 訂立保密協議 128 　　6.2.2 訂立競業限製協議 128 　　6.3 績效考核 132 　　6.3.1 試用期員工考核 132 　　6.3.2 員工考核時常遇到的問題 133 　　第7章企業勞動紀律管理 135 　　7.1 勞動防護和健康檢查 136 　　7.1.1 勞動防護 136 　　7.1.2 職業病 140 　　7.2 女職工和未成年工保護 142 　　7.2.1 女職工特殊勞動保護 142 　　7.2.2 未成年工特殊勞動保護 144 　　7.3 企業規章製度管理 147 　　7.3.1 規章製度生效的要件 147 　　7.3.2 企業員工紀律管理 149 　　第8章 集體閤同、勞務派遣及非全日製用工 151 　　8.1 集體閤同管理中要注意的事項 152 　　8.1.1 集體閤同管理 152 　　8.1.2 集體閤同約束力 155 　　8.2 勞務派遣管理 157 　　8.2.1 勞務派遣管理 157 　　8.2.2 勞務派遣用工 159 　　8.3 非全日製用工 163 　　8.3.1 勞動閤同管理 163 　　8.3.2 非全日製用工管理 166 　　第9章外企人力資源管理中的法律問題 169 　　9.1 招聘與社會保險管理 170 　　9.1.1 外資企業員工招聘管理 170 　　9.1.2 外資企業社會保險管理 171 　　9.2 勞動閤同管理 172 　　9.2.1 外資企業勞動閤同簽訂 172 　　9.2.2 外資企業勞動閤同履行 173 　　第10章企業勞動爭議處理 175 　　10.1 勞動爭議處理 176 　　10.1.1 勞動爭議的法律界定 176 　　10.1.2 勞動爭議的處理程序 178 　　10.1.3 勞動爭議的舉證責任 181 　　10.1.4 勞動爭議的仲裁時效 184 　　10.1.5 勞動爭議的一裁終局 186 　　10.1.6 勞動爭議的法律訴訟 189 　　10.2 勞動爭議案例 191 　　10.2.1 實習生勞動關係認定 191 　　10.2.2 約定工資中含加班費 193 　　10.2.3 解除無固定期限閤同 195 　　10.2.4 調崗辭退引起的爭議 197 　　10.2.5 公司活動中工傷認定 200 　　10.2.6 外派員工培訓費賠償 202 　　第11章 人力資源相關閤同及文本 205 　　11.1 錄用通知書 206 　　11.2 培訓協議書 206 　　11.3 保密協議書 208 　　11.4 勞動閤同範本 210 　　11.5 員工手冊範本 213 　　11.6 競業限製協議書 221 　　11.7 勞務派遣服務協議書 225 　　11.8 勞動閤同變更協議書 226 　　11.9 解除勞動閤同通知書 227 　　11.10 終止勞動閤同通知書 227 　　11.11 勞動爭議調解申請書 228 　　11.12 勞動爭議調解協議書 229 　　附錄 229 　　附錄A 中華人民共和國勞動法 230 　　附錄B 中華人民共和國勞動閤同法 240 　　附錄C 中華人民共和國勞動閤同法實施條例 253 　　附錄D 北京市勞動閤同規定 258 　　附錄E 上海市勞動閤同條例 265
· · · · · · (收起)