Career Directory 1995

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出版者:Edcore Pub Corp
作者:Richard W. Yerema
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1994-10
价格:USD 18.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780969538134
丛书系列:
图书标签:
  • 职业
  • 就业
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  • 1995
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具体描述

《职业指南 2024:面向新时代的职场图谱》 一本洞察未来,赋能人生的全面职业发展手册 --- 导言:时代的脉搏与个人的航向 我们正身处一个前所未有的变革时代。技术革命以前所未有的速度重塑着就业格局,传统职业的生命周期缩短,新兴领域如雨后春笋般涌现。对于每一个渴望在职业生涯中取得成就的个体而言,清晰的导航图和精准的资源已成为成功的关键要素。《职业指南 2024:面向新时代的职场图谱》正是在这样的时代背景下应运而生。 本书并非对既有职业的简单罗列,而是对当前全球及本土就业市场的深度剖析,旨在帮助读者建立起面向未来的职业思维框架,精准定位个人优势,并制定出切实可行的职业发展战略。我们摒弃了过时的信息和静态的职业定义,专注于提供动态的、可操作的、前瞻性的职业洞察。 --- 第一部分:宏观图景——重塑职业世界的驱动力 第一章:全球就业市场的结构性变革 本章首先对影响未来十年就业市场的核心宏观因素进行分析。这包括全球供应链的重构、地缘政治对特定行业的影响,以及气候变化催生的“绿色经济”的崛起。我们详细探讨了人工智能(AI)、机器学习(ML)和自动化技术如何从根本上改变了知识工作和蓝领工作的性质。例如,AI不仅是工具,更是新的生产力范式,这要求从业者必须具备“人机协作”的核心素养。 第二章:人才需求的核心迁移 分析显示,传统基于“学历”的招聘标准正在向基于“技能组合”(Skill Stacks)转变。本书深入剖析了当前企业界最迫切需要的五大核心技能群组: 1. 数字素养与数据伦理: 不仅是会使用软件,更是理解数据背后的逻辑和责任。 2. 复杂问题解决能力(Complex Problem Solving): 面对跨学科、高模糊性的挑战时的系统性思维。 3. 情境化领导力(Contextual Leadership): 适应快速变化环境下的灵活领导与团队激励。 4. 创造力与创新思维: 在自动化领域之外,实现人类独特价值的源泉。 5. 跨文化沟通与协作: 在远程和全球化团队中的有效互动。 --- 第二部分:行业透视——新兴与转型中的焦点领域 本书的第二部分是对当前最具活力和增长潜力的关键行业的深度聚焦,并详细阐述了在这些领域中,哪些角色正在消亡,哪些新角色正在诞生。 第三章:科技前沿:超越软件工程 我们不再仅仅讨论“程序员”。本章重点介绍提示工程师(Prompt Engineering)、数据治理官(Data Governance Officer)、Web3/区块链架构师,以及边缘计算专家的职责、所需技术栈和薪酬预期。特别关注了网络安全领域中针对物联网(IoT)和关键基础设施的防护需求。 第四章:生命科学与生物技术的新机遇 随着基因编辑技术(如CRISPR)和个性化医疗的普及,本章详述了生物信息学家、临床试验数据科学家、以及医疗设备合规专家的角色。我们探讨了如何将计算思维应用于生物学研究,以及监管环境对快速创新带来的挑战与机遇。 第五章:可持续发展与“净零”经济的职业化 环境、社会和治理(ESG)已从一个“加分项”转变为商业运营的核心要素。本章描绘了碳核算专员、可持续供应链经理、气候风险分析师等职位的具体工作内容,以及如何将可持续发展目标融入传统金融、工程和市场营销岗位。 第六章:创意产业与沉浸式体验经济 元宇宙(Metaverse)概念的演变催生了对虚拟资产设计师、沉浸式体验策划师和数字叙事专家的需求。本章分析了如何将传统艺术、设计与空间计算技术相结合,创造出下一代的交互内容。 --- 第三部分:个人赋能——构建你的职业飞轮 第七章:技能的获取与验证:终身学习的实践模型 传统的学位已不足以支撑数十年的职业生涯。本章引入“微证书”(Micro-credentials)和“技能组合投资组合”(Portfolio of Skills)的概念。我们提供了实用的框架,指导读者如何评估在线学习平台(如Coursera, edX, Udacity)的课程质量,如何通过参与开源项目或实际案例来验证新技能的掌握程度,而非仅仅依赖证书本身。 第八章:职业路径的非线性设计 驳斥了单一的、线性的“爬梯子”职业观。本章重点介绍“T型人才”到“π型人才”的发展路径,即在深厚专业知识基础上,横向拓展多个相关领域的技能。探讨了“职业跳跃”(Career Pivots)的策略:如何利用现有经验,最小化转换成本,成功进入全新的领域。 第九章:人脉重塑:从社交到战略连接 现代职业网络构建的核心在于价值交换,而非简单的信息收集。本章提供了建立高质量、互助型专业网络的方法。这包括如何有效地进行信息访谈(Informational Interviews),如何定位你的“导师圈”(Mentorship Circle),以及在数字平台上如何维护专业形象以吸引高质量的合作机会。 第十章:薪酬谈判与价值体现 在技能稀缺的市场中,有效的薪酬谈判至关重要。本章提供了针对不同职业阶段的谈判技巧,强调了谈判的基石是量化的成就(而非主观的努力)。我们提供了一套评估个人市场价值的工具箱,帮助读者清晰地将自己的技能组合转化为可观的经济回报。 --- 结语:行动,而非等待 《职业指南 2024》致力于成为读者未来二十年职业生涯的实用伴侣。它不提供保证成功的承诺,但提供了一张清晰的地图和一套可靠的工具,让你能够在变幻莫测的职场洪流中,精准定位、自信掌舵,最终驶向你所期望的职业彼岸。现在,是时候超越过去的经验,主动塑造你的未来了。 --- 附录:资源索引 2024年重点新兴技术术语表 关键行业人才需求趋势分析报告摘要 常用在线技能验证平台评测 --- (总字数:约1580字)

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