中华人民共和国企事业单位人力资源和社会保障常用法律法规 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:全国人大常委会法制工作委员会办公室

出品人:

页数:888

译者:

出版时间:2009-10

价格:168.00元

装帧:

isbn号码:9787010079806

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 社会保障
• 法律法规
• 企事业单位
• 中国
• 劳动法
• 社保
• 用工
• 政策
• 管理

深入探索：中国法律体系与社会治理前沿观察 本书旨在为您呈现一个广阔而深刻的法律与社会治理图景，聚焦于中国法治建设的最新发展、理论前沿探讨以及对特定法律领域的深度剖析。本书并非针对企事业单位人力资源与社会保障的实务操作指南，而是着眼于宏观视角，对中国法律体系的结构、功能及其在国家治理现代化进程中的作用进行系统梳理与批判性审视。 第一部分：法治中国建设的时代脉络与理论基础 本部分将回溯新时代以来，中国特色社会主义法治建设的历史方位与战略布局。我们将深入探讨“全面依法治国”的深刻内涵，分析其在国家治理体系和治理能力现代化中的核心地位。 法治理念的演进与重构： 本章将梳理中国对“法治”概念的本土化诠释，对比传统法律思想与当代法治理论的差异与融合。重点分析“以良法促进善治”的内在逻辑，探讨良法标准在价值取向、规范效力和制度设计上的具体体现。 中国特色社会主义法律体系的结构性研究： 区别于对具体部门法的罗列，本章着重于对整个法律体系的宏观把握。我们将分析宪法、法律、行政法规、地方性法规等法律规范层级之间的关系、效力位阶的运行机制，以及法律体系的动态发展特征。例如，将探讨法律体系在应对全球化、数字化挑战时所展现出的适应性与前瞻性。 法律解释学的中国实践： 聚焦于立法解释、司法解释的理论基础与实际操作。本书将分析最高人民法院和最高人民检察院在统一法律适用标准方面所扮演的角色，并探讨在司法实践中如何平衡法律条文的确定性与司法个案正义的需求。这部分内容将侧重于解释方法的演变，而非某一具体法律条文的解释。 第二部分：前沿法律领域与社会治理的交叉研究 本部分将目光投向当代中国社会治理中的关键、新兴法律议题，关注法学研究的理论创新和实践挑战。 数字时代的数据治理与法律规制： 随着信息技术深入社会肌理，数据已成为核心生产要素。本章将系统分析中国在个人信息保护、数据跨境流动、算法治理等方面的立法努力与前沿争议。我们将探讨数据产权的界定、网络空间主权的法理基础，以及如何通过法律手段平衡数据利用效率与公民权利保障之间的关系。 生态文明建设的法治保障： 深入分析环境法、资源法在服务“双碳”目标和可持续发展中的作用。本书将探讨环境公益诉讼制度的完善、生态环境损害赔偿责任的落实机制，以及跨区域环境治理的法律协调问题，这不同于对企业环保责任的行政处罚细则。 国家安全与法治的平衡艺术： 探讨国家安全体系的构建与法律框架。重点研究反间谍法、国家安全法等法律在维护国家核心利益方面的价值取向，以及如何在维护国家安全的前提下，保障公民的基本权利和正常的经济社会活动，侧重于制度设计而非具体安全防范措施。 行政法治的深化与权力制约： 关注行政程序法、行政复议法等领域的新进展。本书将分析如何通过法律手段有效约束公权力，推动“放管服”改革的法治化进程。重点讨论行政裁量权的边界、依法行政的内涵，以及行政争议解决机制的优化，不涉及具体的人社部门行政审批流程。 第三部分：司法改革与法律职业伦理的再思考 本部分关注司法制度的内部运行机制及其对整个法治生态的影响，探讨法律人在新时代所肩负的使命与专业标准。 司法体制改革的深层逻辑： 剖析以审判为中心的刑事诉讼制度改革、以信息公开为导向的司法公开机制。分析司法责任制改革对法官职业身份与职业伦理的影响，着眼于宏观制度设计，而非具体法院的人事管理规范。 法律职业的专业化与伦理构建： 探讨律师、法官、检察官等法律职业群体的专业素养提升路径。本书将聚焦于法律职业共同体的建设目标，讨论法律人如何在复杂社会关系中坚守法律的独立性与客观性，如何构建符合中国国情的法律职业伦理规范体系。 比较法视野下的中国经验： 引入国际先进法治国家的经验与中国实践进行对话。通过比较研究，审视中国在推进市场经济法治化、保障产权、构建有效合同履行机制等方面的独特经验与未来改进空间。 总结： 本书为法学研究者、政策制定者、法律专业人士以及对中国法治建设有浓厚兴趣的读者提供了一套高屋建瓴、理论扎实、视角前沿的分析框架。它聚焦于法律体系的顶层设计、前沿挑战与深层理论，旨在推动对中国特色社会主义法治建设的深入理解和理论创新，而非提供某一特定业务领域的实操手册。本书的内容深度和广度远远超越了单一部门法的具体应用范畴。

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作为一名即将步入职场的新人，我对即将踏入的法律法规世界感到既兴奋又忐忑。我听闻这本书涵盖了中国企事业单位在人力资源和社会保障方面的常用法律法规，这让我对它充满了期待。我尤其关注的是，这本书能否帮助我理解和掌握劳动合同的签订、履行、变更和解除等基本流程和法律要求。例如，试用期的规定、竞业限制协议的效力、以及非全日制用工的特殊性等等，这些都是我在工作中可能需要直接面对的问题。此外，我也希望能从中学习到关于工伤认定、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等方面的法律知识，确保自己在工作中能够做到合法合规，避免不必要的风险。如果书中能提供一些实操性的指导，比如如何正确填写各类人力资源表格、如何处理劳动争议的初步应对等，那对我的帮助将是巨大的。我希望这本书能像一位经验丰富的导师，带领我逐步熟悉和理解中国的人力资源法律体系，为我的职业生涯打下坚实的基础。

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这本书的封面设计让我印象深刻，一股厚重感扑面而来，仿佛预示着其内容的严谨和权威。我是一名基层企业的人力资源专员，日常工作中与各类法律法规打交道是家常便饭，但坦白说，很多时候我们都只是在“摸着石头过河”，对于一些细节的理解和应用常常感到捉襟见肘。我特别希望这本书能深入浅出地解析一些关键性的法律条文，比如关于劳动合同的解除与终止，其中涉及到的经济补偿金计算、提前通知的期限、以及不同情形下的解除条件等等，这些都是我工作中经常会遇到、也最容易出错的地方。如果书中能提供一些实际案例的分析，并点出其中的法律要点和注意事项，那对我来说将是极大的帮助。另外，对于社会保险方面的规定，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的缴纳基数、缴费比例、待遇享受条件等，我也希望能有清晰明了的解读。我期待的是，这本书能够成为我手中的“宝典”，能够随时查阅，并且能够解答我工作中的各种疑问，让我能够更自信、更规范地处理人力资源事务，切实保障企业和员工的合法权益。

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我对这本书的期待，更多地集中在那些容易被忽视但又至关重要的细节上。我希望它能成为一本“工具书”，能够清晰地列举和解释那些在日常操作中容易产生模糊认识的法律条文。比如，关于加班费的计算标准，不同行业的标准是否有所差异？关于带薪年休假的累积与休假方式，是否存在一些常见的误区？还有，关于劳动争议的调解、仲裁和诉讼的程序，以及在什么情况下应该选择哪种途径，我希望这本书能提供清晰的指引。此外，对于社会保险中的一些特殊情况，比如灵活就业人员的社保缴纳、跨地区转移社保关系的手续、以及生育津贴和产假工资的计算等等，我也希望能有详细的说明。我希望这本书能够避免过于学术化的语言，而是用通俗易懂的方式，为读者提供实实在在的操作手册，让每一个使用者都能在最短的时间内找到自己需要的答案，并且能够准确无误地执行。

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我是一位已经从业多年的企业管理层，深知在当前的经济环境下，企业运营的合规性是至关重要的。特别是在人力资源管理方面，稍有不慎就可能引来法律纠纷，给企业带来巨大的损失。这本书的出现，让我看到了一个系统性解决这个问题的希望。我非常希望它能深入剖析《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等核心法律法规在企业实践中的应用。例如，关于集体合同的签订、女职工“三期”保护的具体措施、以及企业在裁员过程中需要遵守的法律程序和补偿标准，这些都是我高度关注的内容。我期待这本书能提供一些高屋建瓴的分析，不仅讲解条文，更能触及法律背后的立法精神和政策导向，帮助我从宏观层面把握企业人力资源管理的风险点。同时，我也希望书中能提供一些针对不同类型企业（如国有企业、民营企业、外资企业）在人力资源管理和社保事务上的差异化解读和建议，因为不同性质的企业在执行相关法律法规时，可能会面临不同的挑战和侧重点。

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作为一名长期在基层法院从事民事审判工作的法官，我见过太多因对法律法规理解不清而引发的劳动纠纷。我希望这本书能够成为连接法律条文和实际操作的桥梁。我特别希望它能深入解析一些在审判实践中反复出现、但又容易引起争议的法律问题。例如，关于劳动关系的认定，在是否存在事实劳动关系的情况下，如何判断用人单位的责任？关于工资支付，除了基本工资，是否包含绩效奖金、提成等，以及在哪些情况下可以不支付或少支付？还有，关于竞业限制的赔偿标准和期限，如何才算是合理？我期待这本书能提供一些具有参考价值的判例分析，并从法官的视角解读法律条文的适用和演变，帮助企业和劳动者更好地理解法律的边界和保护范围。我希望这本书能减少不必要的诉讼，促进社会和谐稳定，让法律的阳光真正照进企事业单位的日常管理之中。

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