《中小企業勞動用工七大風險防範》以中小企業為對象，通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防範策略，提示企業形成必要的危機意識，引導企業規範內部勞動關係管理，促使企業內部與外部的和諧發展，幫助實現企業終極夢想：以最小的投入換取最大的迴報，實現企業完美的商行為。據相關調查顯示，為瞭應對極具挑戰性的經濟環境，64％的中國中小企業計劃收入多元化或開闢新的收入來源，59％的中小企業將減少成本開支，55％的中小企業將收緊現金流管理。麵對金融危機，這三種方式是目前中小企業最常用的。但不少企業在削減勞動用工成本時，卻因為沒有很好地掌握相關法律政策，防範相應法律風險，反而使企業陷入各類勞動糾紛，付齣瞭更大的成本與代價。
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