我国企业职工参与法律制度的系统分析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:杨云霞

出品人:

页数:225

译者:

出版时间:1970-1

价格:15.00元

装帧:

isbn号码:9787561226445

丛书系列:

图书标签:

• 企业职工
• 法律制度
• 劳动法
• 社会保障
• 参与机制
• 制度分析
• 中国国情
• 政策研究
• 法律研究
• 职工权益

本书聚焦于我国企业职工在法律制度中的参与实践，通过系统性的分析，深入剖析了职工参与法律制度的现状、挑战与发展趋势。 第一章 绪论 本章首先阐述了企业职工参与法律制度的理论基础和现实意义。在全球化和市场经济深入发展的背景下，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，已成为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。职工的广泛参与不仅是权利的体现，更是推动法律制度完善和企业自我治理的重要动力。本章还介绍了研究的背景、目的、意义以及采用的研究方法和技术路线，为后续章节的研究奠定基础。 第二章 企业职工参与法律制度的理论视角 本章从多个理论维度对企业职工参与法律制度进行了梳理。首先，从权利保障理论出发，探讨了职工在劳动合同、工资报酬、工作条件、社会保障等方面的基本权利，以及法律制度如何为这些权利提供保障。其次，从利益相关者理论视角，分析了职工作为企业重要利益相关者，其参与如何影响企业决策、管理和发展。再次，借鉴参与式治理理论，研究了职工在企业内部治理结构中的角色，包括职工代表大会、工会组织等，以及这些机制在保障职工参与方面的作用。此外，本章还关注了社会契约理论在企业与职工关系中的应用，强调了双方通过法律契约形成的权利与义务关系，以及在此基础上的协商与合作。最后，探讨了法律社会学的视角，关注法律制度在企业实践中的实际运作情况，以及职工参与对法律制度的实际影响。 第三章 我国企业职工参与法律制度的现状分析 本章深入分析了我国当前企业职工参与法律制度的实际情况。通过对不同类型企业（国有企业、民营企业、外资企业）和不同行业（制造业、服务业、高科技产业）的案例研究，揭示了职工参与的普遍性、层次性以及地域差异。具体内容涵盖： 参与的法律依据与渠道： 详细梳理了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》等法律法规为职工参与提供的法律基础，并分析了职工参与的主要渠道，如劳动合同的协商签订、集体合同的签订与履行、职工代表大会的审议与监督、劳动争议的调解与仲裁、工会组织的维权等。 职工参与的实际状况： 考察了职工在企业管理、政策制定、风险防范等方面的参与程度和效果。例如，分析了职工在企业规章制度的制定与修改过程中的话语权，以及在企业转型升级、重大决策时的参与程度。 参与的成效与问题： 总结了职工参与在维护职工合法权益、促进企业民主管理、提升企业治理水平、构建和谐劳动关系等方面取得的积极成效。同时，也指出了当前职工参与法律制度中存在的问题，如参与渠道不畅、参与意识薄弱、参与能力不足、保障机制不完善、部分企业规避职工参与等。 第四章 影响我国企业职工参与法律制度的关键因素 本章系统分析了阻碍或促进职工参与法律制度的关键因素。 制度性因素： 包括法律法规的完备性、可操作性以及执行力度。分析了现行法律体系在保障职工参与方面的漏洞，以及法律法规在企业落地过程中遇到的障碍。 企业内部因素： 探讨了企业文化、管理模式、利益分配机制、信息公开程度等对职工参与的影响。研究了企业对职工参与的态度，以及企业内部的民主化程度如何影响职工的主动性和积极性。 职工自身因素： 关注了职工的法律意识、维权意识、组织能力、文化教育水平等。分析了部分职工因缺乏法律知识、害怕打击报复等原因而选择沉默的现象。 外部环境因素： 考察了社会经济发展水平、工会组织的功能发挥、政府监管的有效性等宏观环境对职工参与的影响。 第五章 提升我国企业职工参与法律制度的策略与建议 基于前述分析，本章提出了提升我国企业职工参与法律制度的系统性策略与建议。 完善法律法规体系： 建议进一步细化和完善与职工参与相关的法律法规，明确职工的权利、义务和参与方式，并加大对规避职工参与行为的惩处力度。 健全参与机制： 强调优化和拓展职工参与的渠道，如加强职工代表大会的建设，提升其实质性作用；推动集体协商和集体合同制度的广泛实施；建立多元化的劳动争议解决机制，降低维权成本。 提升职工素质与意识： 建议加强对职工的法律知识和维权能力的培训，引导职工树立积极的参与意识，鼓励职工依法依规参与企业管理和决策。 强化企业社会责任： 呼吁企业转变管理理念，将职工参与视为企业可持续发展的重要组成部分，建立健全企业内部的民主管理和信息公开制度。 发挥工会组织的桥梁作用： 强调工会组织在维护职工权益、协调劳动关系、促进职工参与中的关键作用，并建议加强工会组织建设，提升其专业化和协同化水平。 加强政府监管与服务： 建议政府部门加强对企业职工参与法律制度实施情况的监督检查，提供必要的法律援助和服务，营造良好的外部环境。 第六章 结论与展望 本章总结了全书的研究成果，重申了企业职工参与法律制度对构建和谐劳动关系、促进企业健康发展和国家法治进步的重要意义。同时，对未来企业职工参与法律制度的发展趋势进行了展望，并提出了进一步深入研究的方向。 本书旨在为政策制定者、企业管理者、工会组织以及广大职工提供有价值的参考，共同推动我国企业职工参与法律制度的健康发展，构建更加公平、和谐、稳定的劳动关系。

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