《我国企业职工参与法律制度的系统分析》通过对现有的职工参与系统运行状况的分析，认为同样存在着国有企业与私营企业之间的不平衡以及企业内部职工参与的不协调等问题。作者认为劳资关系的失衡是造成劳资之间不信任及不合作的原因，而现有的企业产权制度又是劳资关系失衡的根本原因所在。
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