《基於協和控製的團隊績效管理》基於協和控製的團隊績效管理理念，提齣瞭團隊成員在共同的願景下，相互協同形成一套新型的行為規範，並藉助同級管理、自我控製、協和反饋、角色轉換等機製，使規範成為作為團隊成員的每一位員工的自覺行為，進而在團隊中形成一種指嚮績效的更富柔性而強大的控製和推動力量。基於協和控製的績效管理思想更適閤團隊環境，又能與中國傳統的和閤文化充分融閤，它的實施將對團隊績效管理尤其是中國企業的現代管理方式産生積極影響。
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