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《劳动合同纠纷实用法律手册》内容简介：“纠纷无时不有、无处不在”。而法律作为一种理性的、有秩序的纠纷解决途径，是一个社会进步、文明的标志。随着我国特色社会主义法律体系的日益健全，社会法制观念日渐深入人心，人们愈发认识到生活纠纷的解决需要诉诸法律。然而，现实中法律文件浩如烟海、专业性又使其略显晦涩难懂，以至读者无所适从。为了帮助广大读者更精准查找法律依据，更准确理解法律规定、更充分运用法律武器维护权益，我们组织有关实务部门法律专业人士编辑出版了这套《常见纠纷法律手册》。
丛书专为常见纠纷之合法有效解决精心设计。除收录纠纷解决常用的有效法律依据外，丛书还精选了与纠纷解决相配套的典型案例、疑难问题与常用文书等实用信息，能帮助读者更多了解法律规定、更准确认识享有的权利、更有效寻找合理的解决办法。
《劳动合同纠纷实用法律手册》 内容简介 本书旨在为劳动者和用人单位提供一份全面、实用、易于理解的劳动合同纠纷解决指南。在日益复杂的劳动关系中，了解和掌握劳动合同相关的法律知识，对于维护自身合法权益、避免不必要的争议至关重要。本书将深入浅出地剖析劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等各个环节，并针对实践中常见的各类劳动合同纠纷，提供详尽的法律分析、操作建议和应对策略。 本书特色 1. 全面性： 涵盖劳动合同纠纷的方方面面，从基础的合同要素到复杂的侵权赔偿，力求为读者提供一个完整的知识体系。 2. 实用性： 紧贴实际操作，提供具体的法律依据、案例分析和解决步骤，让读者能够学以致用。 3. 权威性： 依据国家最新的劳动法律法规，结合司法实践和权威解读，确保内容的准确性和可靠性。 4. 易懂性： 语言通俗易懂，避免使用过多的法律术语，配以清晰的图表和流程说明，方便不同背景的读者理解。 本书结构与内容梗概 第一章 劳动合同基础知识 劳动合同的定义与特征： 阐述劳动合同作为一种特殊合同的法律属性，区分劳动关系与劳务关系。 劳动合同的订立： 详细介绍劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住所、身份证号码；劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；社会保险；劳动条件、劳动保护以及违约责任等。强调口头协议的效力及风险。 劳动合同的类型： 介绍固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用条件和法律效力。 试用期制度： 深入解析试用期的期限、工资待遇、解除劳动合同的条件和经济补偿金等问题。 未签订劳动合同的法律后果： 明确用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资等。 第二章 劳动合同的履行与变更 劳动合同的履行原则： 强调公平、平等、诚实信用原则在劳动合同履行中的重要性。 工作内容与劳动报酬： 详细讲解工作内容的界定、变更的程序和劳动报酬的支付方式、最低工资标准、加班费计算等。 工作时间与休息休假： 梳理国家关于工时制度的规定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，并讲解休息日、法定节假日的安排以及年休假、病假、事假等相关法律规定。 劳动合同的变更： 阐述劳动合同变更的合法途径，包括协商一致变更、法律规定变更以及因客观情况发生重大变化而变更的程序和要求。 第三章 劳动合同的解除与终止 劳动合同的法定终止： 介绍劳动合同自然终止的情形，如劳动合同期满。 劳动合同的法定解除： 劳动者过错性解除： 详细分析劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同不能继续履行等四种情形。 用人单位过错性解除： 讲解用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位违约或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。 协商解除： 强调双方协商一致解除劳动合同的合法性，以及协商一致解除的情形。 用人单位提前通知解除（经济性裁员）： 详细说明用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。 劳动合同的经济补偿金： 详细讲解经济补偿金的计算基数、计算年限以及支付标准，并明确经济补偿金的法定免除支付情形。 劳动合同的赔偿金： 区分经济补偿金与赔偿金，讲解用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付的赔偿金数额。 劳动争议的预防与处理： 提示双方在日常工作中如何避免劳动争议的发生，以及发生争议后的法律程序。 第四章 劳动合同纠纷的解决途径 协商： 强调首选的解决方式，提供有效的沟通技巧。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用，以及调解的程序和效力。 仲裁： 详细阐述劳动仲裁的申请条件、程序、证据规则、审理程序及裁决效力。 诉讼： 指导劳动者和用人单位如何提起劳动争议诉讼，包括管辖法院、起诉条件、证据收集、庭审程序以及上诉等。 劳动争议案件的举证责任： 明确不同争议事项的举证责任分配，帮助读者有效准备证据。 第五章 特殊情况下的劳动合同纠纷 劳动关系中的事实劳动关系： 探讨未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情形，以及如何通过证据证明劳动关系。 派遣人员的劳动合同纠纷： 分析劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系和责任。 非全日制用工的劳动合同纠纷： 讲解非全日制用工的特殊规定，以及其与全日制用工的区别。 退休人员返聘的法律问题： 探讨返聘人员与用人单位之间的法律关系，以及是否构成劳动关系。 工伤赔偿与劳动合同解除的交叉问题： 详细解析工伤期间劳动合同的效力、解除的限制以及相关的赔偿事宜。 第六章 劳动合同纠纷的证据收集与运用 有效的证据种类： 详细列举与劳动合同纠纷相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、录音录像、证人证言、单位规章制度、通知、邮件、微信记录等。 证据的收集技巧： 提供如何在合法合规的前提下收集和保存证据的实用建议。 证据的固定与运用： 指导读者如何将收集到的证据在仲裁或诉讼中有效提交和运用。 本书不仅仅是一本法律知识的普及读物，更是一份实操性极强的工具书，旨在帮助读者理性、有效地处理劳动合同中可能出现的各种问题，维护公平、和谐的劳动关系。无论您是初入职场的劳动者，还是经验丰富的企业管理者，本书都将是您在处理劳动合同事务时不可或缺的参考。
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