Liquid Leadership pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Damian Hughes

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:2009-6

价格:$ 14.95

装帧:

isbn号码:9781906465438

丛书系列:

图书标签:

社会学，全球化
领导力
变革
创新
团队合作
组织文化
管理
商业
个人成长
影响力
未来工作

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具体描述

A practical, jargon-free and easily accessible book on making a difference as a leader, Damian Hughes’ Liquid Leadership draws on a diverse list of leaders in everyday life (Kim England, National Sales Training Manager at Unilever), to showbiz celebrities (John Lennon, Walt Disney), to renowned historical leaders (Shackleton, Eisenhower, Steve Jobs). There are no stuffy theories here. Instead, the book jumps energetically between film references from the Wizard of Oz, Alfie and Superman to the leadership styles of World-Cup winning coaches Alf Ramsay and Clive Woodward. Speckled throughout are examples of ‘Liquid Leaders’, from people you know – like James Timpson, head of the UK-wide group of key-cutting and shoe repair outlets – to people we don’t know, including Fergus Findlay of Barnardo’s in Ireland. This book offers you a joyous diversion that pushes home important theory effortlessly. It ends with practical exercises designed to galvanise the reader into identifying how they need to change, as well as a very useful annotated bibliography. Both of Damian’s books have been credited with helping people build their own houses, fight cancer and run marathons, so come on and be a fellow Liquid Leader!

《Liquid Leadership》是一本深入探讨如何在快速变化、充满不确定性的时代中，领导者如何展现出卓越领导力的著作。本书的核心理念在于，未来的领导者需要具备如同液体般灵活、适应性强的特质，才能有效应对日益复杂的商业环境和多元化的团队需求。本书并非关于具体的管理技巧或理论模型，而是着眼于领导者内在的素质和思维模式的重塑。作者通过大量真实案例和深刻洞察，揭示了传统僵化的领导方式已经难以适应当前的市场节奏。取而代之的是一种“流动性”的领导范式，这种范式强调领导者需要能够快速感知环境变化，并迅速调整策略和行动。本书的主要内容，体现在以下几个核心维度：适应性与敏锐性：书中详细阐述了领导者如何培养高度的适应性和敏锐性。这包括对市场趋势的敏锐捕捉，对技术变革的快速理解，以及对新兴商业模式的深刻洞察。领导者不再是制定长期不变计划的制定者，而是能够根据实时反馈和数据调整方向的导航者。这种能力要求领导者放下固有的预设，拥抱不确定性，并将其转化为创新的机遇。情境化决策：《Liquid Leadership》强调决策并非一成不变的公式，而是高度情境化的过程。书中提供了分析复杂情境、识别关键驱动因素，并在此基础上做出最适合当下情况的决策的方法。这要求领导者具备批判性思维，能够权衡多方因素，并在信息不完全的情况下做出最优选择。本书深入探讨了如何避免“决策疲劳”和“僵化思维”，鼓励领导者勇于尝试和迭代。赋能与协作：液体领导力并非孤军奋战，而是高度依赖于团队的协同力量。本书强调领导者如何有效地赋能团队成员，激发他们的潜力，并建立起高度信任和开放的协作氛围。这包括鼓励自下而上的创新，打破层级壁垒，以及构建一个能够容忍失败并从中学习的文化。书中提供了具体的方法，来促进跨部门沟通，整合多元视角，从而实现集体智慧的最大化。韧性与复原力：在充满挑战和波动的商业世界中，领导者的韧性和复原力至关重要。《Liquid Leadership》深入剖析了领导者如何在高压环境下保持冷静，如何从挫折中快速恢复，并带领团队走出困境。这涉及到情绪管理、压力应对机制，以及如何在逆境中寻找新的希望和动力。本书旨在帮助领导者建立起强大的内心力量，成为团队的稳定器和精神支柱。持续学习与成长：液体领导力本质上是一种持续学习和自我迭代的过程。书中强调领导者需要保持好奇心，不断拓展知识边界，并拥抱新的学习方式。这包括从错误中学习，从成功中提炼经验，以及积极寻求反馈以不断提升自我。本书鼓励领导者将学习视为一项日常工作，而非一次性的任务。透明度与沟通：在信息爆炸的时代，透明度和有效的沟通是建立信任的基石。《Liquid Leadership》探讨了领导者如何以更加开放和坦诚的方式与团队沟通，分享信息，解释决策，并倾听不同的声音。这有助于减少猜疑和误解，增强团队的凝聚力和归属感。本书提供了建立高效沟通渠道和反馈机制的策略。价值观驱动：最终，液体领导力也根植于清晰的价值观。书中阐述了领导者如何将核心价值观融入日常决策和行为中，从而为团队树立榜样，并指引组织的方向。《Liquid Leadership》强调，在变化之中，坚守核心价值观是维持组织稳定性和方向性的重要锚点。《Liquid Leadership》适合任何希望在当代复杂环境中脱颖而出的领导者，无论他们身处何种行业或组织规模。本书提供了一套灵活且实用的思维框架，帮助读者理解并实践面向未来的领导力。它鼓励领导者放下陈规，拥抱变革，以更具流动性和智慧的方式引领团队走向成功。