《企業領導人員核心勝任能力實證研究》采用訪談資料編碼、問捲調查和數據統計分析等實證研究方法，對企業領導人員核心勝任能力特徵進行瞭深入探討。研究發現，企業領導人員核心勝任能力有11種要素，依據各能力要素進行調查分析，確立瞭基本維度，並對差異特徵進行瞭檢驗。
《企業領導人員核心勝任能力實證研究》具有前瞻性、科學性、實踐性和應用性等顯著特點。為深入研究開發領導勝任力模型打開瞭一扇新的窗口，為各級政府機關、各類企業以及社會人纔評價機構開展領導人纔選拔、教育培訓、業績考評和人力資源管理創新提供瞭重要的參考藉鑒依據，是國內開展領導勝任力實證研究的一項重要成果。
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