具体描述
《招聘与配置》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角，又联系现实人力资源工作者操作实践的教材，首先观察劳动力市场，把握宏观趋势、外部环境，进而专注于企业内部的招聘设汁与操作。通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容，适应现代组织人力资源管理人员提升招聘素质的需求，有利于培养高层次人力资源管理人才以及科研教学人才。
《星辰大海的征途》 一本关于探索未知宇宙奥秘的科幻巨著 浩瀚无垠的宇宙，自古以来便激发着人类最深沉的遐想与最执着的探求。从仰望星空到踏足月球，人类对宇宙的认知从未停止拓展。如今，当科技的巨轮驶入全新的纪元，我们终于有机会窥探宇宙更深处的秘密，书写属于我们自己的“星辰大海”篇章。《星辰大海的征途》便是一部由此而生的史诗级科幻小说，它将带领读者穿越时空，踏上一段波澜壮阔的宇宙探险之旅。 故事的开端，是在一个遥远的未来。地球资源几近枯竭，生存环境日益恶劣，人类文明面临前所未有的危机。一支由顶尖科学家、工程师、探险家和各领域精英组成的“方舟计划”队伍，肩负着全人类的希望，踏上了寻找宜居星球的漫漫征途。他们的目标，是茫茫星海中那片传说中的“伊甸园”——一个可能孕育着新生命的蓝色星球。 然而，宇宙并非一片宁静。当“方舟”号飞船穿越星云，驶向未知的深空时，他们遭遇的并非只有壮丽的星体和奇特的宇宙现象。黑暗的角落里潜藏着未知的威胁，古老的文明遗迹诉说着宇宙的沧桑，而更加出乎意料的是，他们发现自己并非宇宙中唯一的智慧生命。 小说的主角，年轻而富有天赋的星际导航员艾莉亚，从小就对宇宙充满了好奇。在这次艰巨的任务中，她凭借着过人的智慧、敏锐的直觉以及坚定的信念，一次次化解危机，指引着“方舟”号朝着目标前进。与她并肩作战的，还有沉默寡言但技艺精湛的机械师老马，他用一双巧手修复了无数次岌岌可危的飞船；还有睿智博学的历史学家维克多教授，他从宇宙深处的古老遗迹中解读出影响星际格局的惊天秘密。 随着旅程的深入，他们逐渐揭开了宇宙文明的宏大图景。他们发现了早已灭绝却科技发达的史前文明留下的痕迹，这些遗迹中蕴含着能够改变宇宙秩序的技术；他们与友善的外星种族建立了初步的联系，共同对抗着威胁整个星际的强大敌人；他们也见识到了宇宙黑暗法则的残酷，为了生存，不得不做出艰难的抉择。 《星辰大海的征途》不仅是一场惊心动魄的太空冒险，更是一次对人类文明、生命意义以及宇宙本质的深刻哲学探讨。作者以瑰丽的想象力，勾勒出令人震撼的宇宙图景：流光溢彩的星云、吞噬一切的黑洞、漂浮着巨大水晶的行星、以及形态各异、思维方式截然不同的外星生命。每一个场景都栩栩如生，仿佛真实存在，让读者在阅读过程中身临其境。 小说中对外星文明的设定充满了创意与深度。有的文明遵循着严格的逻辑法则，有的则拥有远超人类理解的情感体系；有的热衷于扩张与征服，有的则致力于和平共处与知识共享。这些不同的文明形态，为故事带来了丰富的冲突与看点，也迫使主人公们不断反思自身的价值观和生存之道。 更重要的是，本书着重刻画了人类在面对巨大挑战时的勇气、智慧与合作精神。在浩瀚的宇宙面前，个人的渺小显得微不足道，但正是集体的力量，以及永不放弃的希望，才使得人类文明得以延续。艾莉亚和她的团队，在经历了无数次生离死别、绝望与希望的交织后，最终成长为真正的宇宙公民，肩负起维护星际和平的重任。 《星辰大海的征途》还融入了引人入胜的悬疑元素。关于“方舟计划”的背后真相，关于“伊甸园”星球的真实面貌，以及那股潜伏在宇宙深处的神秘力量，都将随着故事的推进层层揭开，让读者欲罢不能。每一次转折都出人意料，每一次解答都令人回味。 本书的语言风格典雅而富有张力，既有诗意般的描写，也有紧张刺激的对白。作者在细节处也丝毫不马虎，对宇宙学、物理学、生物学等科学知识的运用恰到好处，既增加了故事的真实感，又不会显得枯燥乏味。 《星辰大海的征途》是一部献给所有对未知充满好奇、对未来怀揣梦想的读者的作品。它将带你飞越遥远的星系，感受宇宙的壮丽与神秘；它将让你思考生命的意义，体会文明的脆弱与坚韧；它更将点燃你内心的激情，激励你勇敢地踏上属于自己的“星辰大海”征途。这不仅仅是一本小说，更是一次心灵的洗礼，一场关于探索与希望的盛宴。无论你是科幻迷，还是对宇宙充满向往的普通读者，这本书都将为你带来一段难忘的阅读体验。
作者简介
姚裕群，中国人民大学教授、博士生导师，中国人民大学大学生就业研究所副所长、就业指导中心顾问。20世纪80年代前期即从事人力资源领域的教学研究。担任国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家、中国管理现代化研究会人力资源管理专业委员会副秘书长、中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员。主持和参加多项人力资源、就业、职业教育领域的国家、省部级基金课题和国际、国内合作项目。出版了《人力资源概论》、《走向市场的中国就业》等5本个人专著；主编《人力资源开发与管理》、《职业生涯规划与发展》、《劳动社会学》等教材；在《人民日报》、《中国社会科学》、《中国人力资源开发》、《经济理论与经济管理》等报刊发表论文上百篇。
目录信息
第1篇 招聘与配置总论 第1章 绪论 学习目标 引例 1.1 招聘概述 1.2 配置概述 1.3 招聘的地位与任务 本章小结 复习思考 案例分析题 推荐阅读资料 网上资源 第2章 招聘的社会需求 学习目标 引例 2.1 劳动需求基本分析 2.2 微观组织的劳动需求 2.3 微观组织典型单位——企业分析 2.4 宏观劳动需求 本章小结 复习思考题 案例分析题 推荐阅读资料 网上资源 第3章 招聘与配置的社会环境 学习目标 引例 3.1 招聘与配置的体制环境——人力资源配置模式 3.2 招聘与配置的经济格局——人力资源供求关系 3.3 招聘与配置的法制环境——人力资源制度保护 3.4 招聘与配置的社会中介机构 本章小结 复习思考题 案例分析题 推荐阅读资料 网上资源 第4章 招聘的对象 学习目标 引例 4.1 招聘对象素质 4.2 职业初析 4.3 人的职业发展历程 本章小结 复习思考题 案例分析题 推荐阅读资料 网上资源第2篇 员工招聘 第5章 人力资源规划与招聘策划 学习目标 引例 5.1 人力资源规划 5.2 岗位设置原理 …… 第6章 招聘的原理——能岗匹配 第7章 招聘方案设计 第8章 面试 第9章 甄选——招聘遴选的决策 第10章 员工录用 第11章 招聘中的测试 第12章 招聘操作——校园招聘、网络招聘和猎头招聘 第13章 招聘与录用形式第3篇 员工配置 第14章 员工配置总析 第15章 员工配置与入职管理 第16章 新员工培训 第17章 主管人员的选拔任用 第18章 招聘与配置的评估
· · · · · · (收起)
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读后感
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明天再去招聘会坐展位....
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