Maryland Employers Guide 17e (Employer's Guide) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Publishers

作者:Aspen Publishers Editorial Staff

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2009-07-21

价格:USD 175.50

装帧:Loose Leaf

isbn号码:9780735580169

丛书系列:

图书标签:

• Maryland
• Employment Law
• Employers
• Guide
• Labor Law
• Human Resources
• Compliance
• 17th Edition
• Business

《马里兰州雇主指南》第17版 一份深入的劳工法律与实践手册 《马里兰州雇主指南》第17版，是马里兰州所有雇主必备的权威参考工具。本书旨在提供全面、准确且最新的信息，帮助雇主理解并遵守马里兰州及联邦的劳动法律法规，从而在复杂的雇佣关系中做出明智的决策，规避潜在的法律风险，并建立公平、高效的工作场所。 核心内容概览： 本书涵盖了雇主在日常运营中可能遇到的几乎所有关键领域，内容详实，条理清晰，力求为雇主提供 actionable 的指导。 雇佣关系的建立与管理： 招聘与面试： 详细阐述了公平招聘的原则，禁止歧视的法律要求，以及在面试过程中应注意的事项，包括背景调查、药物测试等相关规定。 员工分类： 深入解析了雇员（employee）与独立承包商（independent contractor）的区别，以及错误分类可能带来的严重后果，并提供了判断标准和合规建议。 雇佣合同： 涵盖了书面雇佣合同的要素、注意事项，以及不同类型的雇佣协议（如 at-will 雇佣、固定期限合同等）的法律含义。 员工手册： 提供了制定和更新员工手册的关键要素，确保其内容符合最新法律法规，并能有效传达公司的政策和期望。 薪酬与福利： 最低工资与加班费： 详细解读了马里兰州和联邦关于最低工资、加班费计算的规定，包括豁免条件、跨州工作者的薪酬处理等。 工资支付： 规范了工资支付的频率、方式、以及禁止扣除的款项，确保企业遵守薪资发放的法律要求。 带薪休假与病假： 详细阐述了马里兰州关于带薪病假、家庭和医疗休假（FMLA）等相关法律，以及企业如何合法地管理员工的休假申请。 健康保险与退休计划： 提供了关于雇主为员工提供健康保险、退休金等福利方面的法律框架和合规指导。 工作场所安全与健康： 职业安全与健康： 强调了雇主在保障员工工作场所安全和健康方面的责任，包括 OSHA（职业安全与健康管理局）的相关规定、事故报告要求以及安全培训的重要性。 工伤赔偿： 详细介绍了马里兰州工伤赔偿保险的覆盖范围、申请流程、以及雇主在此过程中的义务。 反歧视与平等就业机会： 受保护的特征： 全面列举了马里兰州和联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、性取向、性别认同等方面的歧视。 反骚扰政策： 指导雇主如何建立和执行有效的反骚扰政策，处理性骚扰、职场欺凌等问题，并提供相应的培训和投诉机制。 合理便利（Reasonable Accommodation）： 详细解释了雇主在宗教信仰和残疾方面的合理便利义务，以及如何平衡这些义务与业务需求。 员工的权利与雇主的义务： 劳动关系： 涵盖了与工会相关的一些基本法律概念和雇主在工会组织活动中的注意事项。 员工隐私： 探讨了在监控员工、处理员工数据等方面的法律限制和注意事项。 停职与解雇： 提供了在处理员工停职、纪律处分和解雇等敏感问题时的合规流程和注意事项，以最大限度地降低法律风险。 终止雇佣关系： 详细说明了在遣散费、通知期、以及其他与解雇相关的法律要求。 数据保护与合规： 雇主记录保存： 规定了雇主需要保存的各类雇佣记录，以及保存期限的要求。 数据安全： 强调了保护敏感员工信息的责任，以及遵守相关数据隐私法规的重要性。 本书的特点： 权威性与时效性： 本书基于最新的马里兰州和联邦法律法规编写，并由相关领域的专家审阅，确保信息的准确性和权威性。 实践性与操作性： 提供的建议和指导均具有高度的实践性和操作性，能够直接应用于企业的日常管理。 系统性与全面性： 覆盖了雇主在人力资源管理中的几乎所有关键方面，形成了一个完整的法律合规知识体系。 易于理解： 语言清晰、逻辑严谨，避免了过多的法律术语，使得非法律专业人士也能轻松理解。 案例分析： （假设内容，此处为示例）书中可能包含对实际案例的分析，帮助读者更好地理解法律条文的适用。 《马里兰州雇主指南》第17版，是您构建合规、稳定、繁荣工作场所的坚实后盾。无论您的企业规模大小，拥有这份指南，您就能更有信心地应对挑战，专注于业务发展。

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