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出版者:Aspen Publishers

作者:Aspen Publishers Editorial Staff

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2008-12-04

价格:USD 175.50

装帧:Loose Leaf

isbn号码:9780735572621

丛书系列:

图书标签:

• Illinois
• Employment Law
• Employers
• Guide
• 2009
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• Labor Law
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• Reference
• Legal

《伊利诺伊州雇主指南 2009 年第 18 版》是一份详尽的参考资料，旨在为伊利诺伊州的雇主提供理解和遵守州劳动法所需的信息。本书涵盖了广泛的主题，涉及雇佣关系的各个方面，为雇主提供了一个全面的框架，以确保其运营符合最新的法律法规。 核心内容涵盖： 雇佣关系建立与终止： 本书深入探讨了雇佣关系的起始阶段，包括招聘、背景调查、提供工作机会的注意事项，以及如何确保公平和合法的招聘过程。在雇佣关系的另一端，指南详细阐述了合法解雇的流程，包括提前通知的要求、遣散费的计算、以及避免非法歧视解雇的策略。它还指导雇主如何处理员工辞职、退休或合同到期的情况。 工资与工时法规： 这是雇主必须严格遵守的关键领域。《伊利诺伊州雇主指南》对最低工资标准、加班费的计算方法、以及各种豁免条件进行了清晰的界定。它解释了不同类型的薪酬结构，如时薪、日薪和计件薪酬，并说明了在不同情境下如何正确计算工资。此外，本书还提供了关于工资支付频率、支付方式以及工资扣除的规定，以帮助雇主避免不必要的纠纷。 反歧视法与公平就业机会： 为了促进一个公平的工作环境，《伊利诺伊州雇主指南》详细解读了州和联邦的反歧视法律，包括《伊利诺伊州反歧视法》等。它明确列出了受保护的特征，如种族、宗教、性别、年龄、残疾、性取向等，并解释了雇主在招聘、晋升、薪酬、培训和解雇等所有雇佣环节中，不得基于这些特征进行任何形式的歧视。本书还提供了关于如何处理工作场所骚扰（包括性骚扰）的指南，强调了预防、调查和应对机制的重要性。 员工福利与保险： 雇主提供的福利是吸引和留住人才的重要因素。《伊利诺伊州雇主指南》详细介绍了州法律要求的强制性福利，如工伤赔偿保险、失业保险和州残疾保险。对于其他福利，如带薪休假、病假、产假、陪产假、以及健康保险和退休计划，本书提供了相关法律框架和建议，帮助雇主设计和管理具有竞争力的福利方案。 工作场所安全与健康： 确保员工在一个安全健康的环境中工作是雇主的责任。《伊利诺伊州雇主指南》涵盖了工作场所安全标准，包括如何识别和控制潜在的危险，如何制定和实施安全规程，以及员工的培训要求。它还涉及 OSHA（职业安全与健康管理局）的规定，以及如何应对工作场所事故和进行事故调查。 劳动关系与工会： 对于有工会存在的企业，本书提供了关于劳动合同谈判、集体谈判协议的管理、以及与工会互动的相关法律规定。它还解释了雇主在工会组织活动中的权利和义务，以及如何处理工会相关的纠纷。 记录保存与报告要求： 准确的记录是法律合规的基础。《伊利诺伊州雇主指南》提供了关于需要保存哪些雇佣记录、保存期限以及如何安全保管这些记录的详细指导。同时，本书还列出了雇主需要向州政府机构提交的各种报告，以及报告的截止日期和相关表格。 其他重要雇佣议题： 除了上述核心内容，《伊利诺伊州雇主指南》还触及了其他重要的雇佣议题，例如： 背景调查与信用检查： 雇主进行背景调查和信用检查的法律限制和最佳实践。 劳动合同与协议： 雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议的起草与注意事项。 未成年工的雇佣： 限制未成年人工作时间、工种和工作场所的规定。 员工政策手册： 如何制定和更新一份合规且有效的员工政策手册。 移民与签证： 涉及外国员工雇佣的相关法律和程序。 本书的价值： 《伊利诺伊州雇主指南 2009 年第 18 版》的独特之处在于其实用性和全面性。它并非一本理论性的法律书籍，而是为伊利诺伊州的企业主、人力资源专业人士和管理层量身定制的行动指南。通过提供清晰、易懂的解释和实际操作建议，本书旨在帮助雇主： 规避法律风险： 避免因不了解或违反劳动法而面临罚款、诉讼和声誉损害。 提高管理效率： 建立规范化的雇佣流程，减少管理中的不确定性。 促进健康的工作环境： 确保公平对待员工，建立积极的企业文化。 做出明智的商业决策： 在雇佣相关的决策中，拥有坚实的法律依据。 总而言之，《伊利诺伊州雇主指南 2009 年第 18 版》是一份不可或缺的资源，它将帮助伊利诺伊州的雇主在日益复杂的劳动法律环境中自信地导航，并确保其企业遵守所有适用的法律要求，从而实现可持续和合规的运营。

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