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出版者:Rowman & Littlefield Publishers, Inc.

作者:Richard DeGeorge

出品人:

页数:300

译者:

出版时间:1997-01

价格:USD 36.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780847683321

丛书系列:

图书标签:

• 学术自由
• 终身教职
• 高等教育
• 学术界
• 言论自由
• 大学治理
• 教育政策
• 学术伦理
• 教师权益
• 学术研究

《学者的堡垒：学术自由与聘任权的漫漫征途》 引言：知识的灯塔，思想的沃土 在人类文明的长河中，知识的探索与传播始终是推动社会进步的核心动力。而支撑这一过程的基石，便是学术自由与聘任权。它们如同照亮未知之域的灯塔，为学者们提供指引；又如孕育思想的沃土，让创新与批判得以生根发芽。然而，这条通往真理的道路并非坦途，充斥着挑战、误解，甚至是对立。本书《学者的堡垒：学术自由与聘任权的漫漫征途》并非直接介绍某一部具体的书籍，而是旨在勾勒出学术自由与聘任权这一宏大议题的演变、其内在价值、所面临的困境以及未来可能的走向。它是一次对知识殿堂最深刻的探寻，一次对思想解放最坚定的辩护，也是一次对学者尊严最真挚的呼唤。 第一章：历史的回响：自由萌芽与聘任的诞生 学术自由的理念并非一蹴而就，它的萌芽可以追溯到古希腊哲学家们对理性思辨的推崇，但真正意义上的学术自由，更多地是在近现代学术机构兴起后逐渐成形。在中世纪的大学，教会的权威和世俗的统治者对学术内容有着严密的审视，知识的传播受到诸多限制。然而，随着文艺复兴和启蒙运动的到来，人本主义思潮逐渐兴起，对知识的独立追求被日益重视。 聘任权，作为学术自由的重要制度保障，其发展历程也与此紧密相连。早期的大学教师往往地位不稳定，其聘任和去职受制于校董、教会或政治势力的干预。这种不确定性严重阻碍了学者们进行大胆、前沿的研究，因为他们需要时刻担心自己的言论和研究方向是否会触怒权势。 直到19世纪，特别是德国洪堡大学模式的出现，才为现代大学和学术自由的理念注入了新的活力。洪堡倡导“教学与研究统一”的原则，强调大学的自主性，并逐渐形成了教授的终身聘任制度。这一制度的核心在于，一旦学者获得终身聘任，他们的学术职位便受到法律或合同的保护，不易因非学术性原因（如政治观点、个人信仰或争议性研究）而被解雇。这为学者们提供了必要的安全感，让他们可以放手去探索那些可能不受欢迎但却至关重要的真理，而不必担心失业的威胁。 第二章：价值的深耕：为何学术自由与聘任权至关重要？ 学术自由与聘任权并非仅仅是学者的特权，它们关乎整个社会的福祉。其重要性体现在以下几个方面： 知识的边界拓展：只有当学者们能够自由地探索、质疑和提出新观点时，知识的边界才能不断被拓展。学术自由鼓励对现有理论的挑战，对未解之谜的深入探究，从而催生革命性的发现和深刻的洞见。 批判性思维的培育：学术机构是社会批判性思维的摇篮。学者们在研究过程中，需要审慎地评估证据，严谨地逻辑推理，并敢于挑战流行的观点。学术自由保障了这种批判性精神的自由表达，有助于形成一个更具反思性和理性的社会。 民主社会的基石：一个健康的民主社会需要公民能够获取真实、多元的信息，并进行独立的思考。学术自由保障了不受政治干预的学术研究和知识传播，为公众了解复杂问题提供了可靠的依据，从而抵制虚假信息和宣传的侵蚀。 创新的驱动力：无论是科技创新还是社会制度的革新，都离不开大胆的设想和实验。学术自由为创新提供了土壤，允许学者们尝试非常规的思路，即使这些思路一开始可能不被理解或被视为离经叛道。 公正的守望者：学者们常常扮演着社会公正的守望者的角色。他们运用专业知识，对社会现象进行分析，揭示不公，推动改革。学术自由使得学者们能够无畏地发声，成为社会良知的代表。 聘任权的制度保障：聘任权，特别是终身聘任，是学术自由最直接的制度体现。它通过赋予学者稳定的职位，将他们的去留与学术成就和学术声誉挂钩，而非政治立场或一时风潮。这种制度设计，确保了学术判断的独立性，防止了外部压力对学术研究方向的干扰。 第三章：风雨的考验：学术自由与聘任权面临的挑战 尽管学术自由与聘任权具有至关重要的价值，但它们在实践中却常常面临严峻的挑战，这些挑战来自不同的方向，且形式多样： 政治的干预与意识形态的压力：历史和现实都表明，政治势力常常试图将大学和学术研究置于其意识形态的控制之下。当学者的研究触及政治敏感话题，或挑战政府的官方叙事时，他们可能会面临审查、压制、经费削减甚至解雇的风险。这种外部压力，尤其是在某些政治体制下，对学术自由构成了直接威胁。 经济的压力与商业化的侵蚀：现代大学日益依赖外部资金，包括政府拨款、企业赞助和捐赠。当资金来源与特定商业利益或政治目标挂钩时，学者们的独立研究可能会受到影响。例如，接受特定企业的赞助，可能要求学者在研究中避免不利于该企业的结论；大学为了追求排名或经济效益，也可能过度迎合市场需求，而忽视了基础研究和人文学科的价值。 社会舆论的审判与“取消文化”：社交媒体的普及和信息传播的便捷，使得学者的言论和研究更容易受到社会舆论的广泛关注和评判。有时，一句不当的言论、一个有争议的研究发现，就可能引发轩然大波，导致学者在网络上遭受攻击，甚至面临工作岗位不保的危险。这种“取消文化”的盛行，使得许多学者因恐惧而选择自我审查，不敢触碰争议性话题。 内部的官僚化与行政干预：在一些大型学术机构中，行政部门的权力日益扩张，有时会对学术事务进行不当干预。例如，在聘任、晋升和研究项目审批过程中，行政官员可能会出于效率、预算或政治考量，而非学术质量，来影响决策。这种内部的官僚化，也会削弱学术的自主性。 对聘任权滥用的担忧与改革的呼声：尽管聘任权是学术自由的基石，但其“终身”的属性也引发了一些争议。批评者认为，终身聘任可能导致一些学者“躺平”，缺乏持续的学术产出动力。同时，在某些情况下，聘任权的执行也可能受到质疑，例如，是否存在对少数族裔或女性学者的不公平对待，以及如何处理学术不端行为等问题。这些担忧促使人们呼吁对聘任制度进行审慎的改革。 学术界内部的矛盾与分歧：即使在学术界内部，对于学术自由的边界、聘任权的适用范围以及学术研究的方向，也存在着不同的观点和激烈的辩论。这些内部的矛盾，有时也会演变成对学术自由和聘任权的挑战。 第四章：前行的路径：维护与重塑学术自由与聘任权 面对诸多挑战，维护和重塑学术自由与聘任权，需要多方面的努力和长期的投入： 制度的完善与保障： 强化聘任制度的独立性：确保聘任委员会的独立运作，明确聘任和解聘的标准，使其主要依据学术成就和专业判断，最大限度地排除非学术因素的干扰。 明确学术自由的界限：在保障学术自由的同时，也要明确学术不端的底线，例如剽窃、伪造数据等。建立健全处理学术不端行为的机制，既要保护无辜学者，也要维护学术的诚信。 健全申诉和救济机制：为学者提供有效的申诉渠道，当他们的学术自由或聘任权受到侵犯时，能够得到公正的裁决。 教育与宣传的加强： 普及学术自由的理念：在大学内部及社会各界，加强对学术自由和聘任权重要性的宣传教育，让更多人理解其核心价值，认识到其对整个社会发展的意义。 培养批判性思维：通过教育，培养学生和学者独立思考、理性判断的能力，让他们能够辨别信息，抵制不实信息和煽动性言论。 多元化与包容性的构建： 鼓励多元化的学术观点：在研究领域和学术讨论中，积极鼓励和接纳不同视角的观点，反对学术上的“一言堂”。 促进学术界的包容性：努力消除学术界内部可能存在的性别、种族、地域等方面的偏见，确保所有学者都能在平等、尊重的环境中进行学术活动。 社会各界的共同责任： 政府的审慎角色：政府应尊重大学的学术自主权，避免将教育和科研置于政治控制之下，而是提供必要的支持和宽松的环境。 公众的理解与支持：公众应认识到，学术自由的价值不仅在于保护学者，更在于为全社会带来进步的知识和更深刻的理解。对学者可能提出的争议性观点，应给予审慎的考量，而非一概而论的否定。 媒体的客观报道：媒体在报道学术相关事件时，应力求客观公正，深入了解事件的背景和学术的本质，避免制造和传播不实信息，对学者进行不必要的攻击。 结语：守望真理，点亮未来 学术自由与聘任权的漫漫征途，是人类追求知识、探索真理的永恒史诗。它并非静止的概念，而是一个在历史长河中不断演变、接受考验、并需要我们不断守护和捍卫的动态过程。本书《学者的堡垒：学术自由与聘任权的漫漫征途》试图从历史、价值、挑战和未来等多个维度，为您呈现这一宏大议题的全貌。它提醒我们，当学术的堡垒稳固，知识的灯塔才能持续闪耀，为人类文明的进步指引方向，为思想的沃土注入生机。唯有如此，我们才能更好地应对未来的挑战，创造一个更加理性、公正和繁荣的社会。

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