具体描述
《中国工会•劳动关系研究(2008)》内容简介：2008年，在我国改革开放30年之际和国际金融危机背景下，为了促进工会和劳动关系的理论研究及学科建设的深入发展，发挥工会在劳动关系协调中的作用，中国劳动关系学院主办召开第一届“中国工会•劳动关系论坛”，这次论坛包括两场学术研讨会，即2008年11月22日、12月26日分别由劳动关系系和法学系承办举行的“改革创新工会体制，构建和谐劳动关系”学术研讨会和“规范用工与和谐发展——《劳动合同法》实施一周年”学术研讨会。参加论坛的有：全国总工会民主管理部、法律工作部、中国劳动关系学院、北京市总工会法律服务中心、广州市总工会负责人，中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、浙江大学、首都经贸大学、上海财经大学、江西财经大学、青海民族大学、香港浸会大学，以及ILO北京局、澳大利亚国立大学当代中国中心、日本明治大学等研究机构和高校的专家学者。
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用户评价
这本书给我带来了“思想的启迪与视角的拓展”。《2008-中国工会·劳动关系研究》之所以令人印象深刻，很大程度上在于其研究的独特性和深刻性。作者在探讨2008年中国工会所面临的挑战时，并没有局限于传统的框架，而是引入了一些新的理论视角和分析工具。例如，书中关于“工会与社会资本”、“工会与网络动员”、“工会与公民社会”的探讨，都展现了一种超越传统工会研究范畴的视野。在2008年，互联网的普及开始对社会组织和集体行动产生影响，本书对工会如何在新媒体环境下应对挑战，如何利用互联网平台与劳动者互动，如何在这种新形势下开展组织工作，都进行了前瞻性的分析。我尤其关注书中关于“非正规就业劳动者权益保障”的部分，这一群体的规模在2008年已经相当可观，但他们的权益保障往往是劳动关系研究中的薄弱环节。本书通过对这一群体的特殊性进行分析，探讨了工会如何突破组织壁垒，如何为他们提供更有效的服务和支持。这种研究的创新性，使得本书不仅仅是一部关于工会组织的学术著作，更是一部关于中国社会变迁中劳动关系演进的深刻反思。它让我重新思考了工会的定义，以及在快速变化的社会中，工会应该如何定位自己，如何才能真正成为劳动者的代表和依靠。
评分读完《2008-中国工会·劳动关系研究》，我最大的感受是“历史的厚重感与现实的紧迫感”。这本书以2008年为时间锚点，回溯了中国工会在这一年里在劳动关系领域所进行的探索和实践。作者通过对当年劳动法律法规的实施情况、劳动争议案件的分析、以及工会组织改革的进展等方面的研究，展现了中国劳动关系在经历高速发展后所面临的挑战。我特别关注书中对于“劳动法的执行困境”的分析，2008年，《劳动合同法》虽然已经实施，但在实际操作中，仍然存在许多不容忽视的问题，比如企业规避法律、劳动者维权意识不强、以及执法监督不到位等。本书通过翔实的案例，揭示了这些困境的根源，并探讨了工会如何在这种背景下发挥监督和促进作用。同时，书中也展现了工会在应对金融危机对劳动者带来的冲击方面所做的努力，例如帮助企业稳定就业、促进工人技能培训等。这种将宏观经济环境与微观劳动关系紧密结合的研究方式，让我对2008年中国社会的发展有了更深刻的认识。本书的价值在于，它不仅仅是对过去一年劳动关系的梳理，更是在历史的维度上，揭示了中国劳动关系演进的规律和趋势，为我们思考当前和未来的劳动关系挑战提供了宝贵的借鉴。
评分《2008-中国工会·劳动关系研究》是一本“洞察时代脉络的著作”。2008年，对于中国来说，是一个充满挑战与机遇的年份。全球金融危机的阴影笼罩，国内经济结构调整加速，这些都对中国的劳动关系带来了深刻的影响。本书通过对2008年中国工会工作的深入研究，为我们勾勒出了一个复杂而动态的劳动关系图景。作者在书中对“工会应对金融危机对就业的影响”的分析，尤其具有现实意义。在金融危机下，企业裁员、降薪等现象时有发生，劳动者的生计受到严重威胁。本书展现了工会在这一时期所扮演的关键角色，例如组织工人转岗培训、协助企业稳定就业、以及为失业工人提供基本保障等。我印象深刻的是书中关于“工会如何在新兴产业中开展工作”的章节。随着中国经济结构的转型，服务业、互联网等新兴产业蓬勃发展，这些产业的劳动关系特点与传统产业有所不同，工会组织也面临着新的挑战。本书通过对这些新兴产业的劳动关系进行研究，探讨了工会如何适应新的业态，如何为新兴产业的劳动者提供更有效的服务。这本书不仅仅是一份学术报告，更是一份对中国劳动关系发展历程的深刻反思，它让我对2008年的中国社会有了更全面的认识，也对未来劳动关系的发展趋势有了更深入的思考。
评分从这本书的字里行间，我感受到了一种“务实与前瞻”。《2008-中国工会·劳动关系研究》并非一本仅仅回顾过往的报告，它更多的是在对2008年中国劳动关系现状进行深入剖析的基础上，提出了对未来的思考和建议。作者在分析当年劳动关系中存在的突出矛盾，如工资增长的结构性问题、加班问题的普遍性、以及企业用工自主权与劳动者权益保障之间的张力时，并没有止步于简单的指责或抱怨，而是着重于探讨解决之道。书中对工会如何适应经济发展新常态，如何在新形势下改革自身职能，如何提升组织能力和影响力，以及如何与政府、企业形成良性互动，都进行了富有建设性的探讨。我特别欣赏书中关于“工会转型”的讨论，作者认为，面对日益复杂的劳动关系，工会必须从传统的“组织者”和“管理者”角色，向“服务者”、“协商者”和“维护者”转型，才能更好地适应时代发展的要求。这种转型并非易事，它涉及到工会内部的制度改革、干部队伍的建设、以及与外部环境的协调。书中通过对一些基层工会在改革创新方面所做的尝试和取得的成效的介绍，为我们描绘了一幅充满希望的图景。这本书的价值在于，它不仅提供了对过去一年劳动关系的扎实研究，更重要的是，它以一种前瞻性的眼光，为中国工会和劳动关系的研究指明了方向，具有重要的现实指导意义。
评分这本书让我深切体会到了“理论与实践的紧密结合”。《2008-中国工会·劳动关系研究》并非仅仅停留在理论的探讨，而是将大量的研究建立在对2008年中国劳动关系现实情况的深入调研之上。作者在书中引用的案例，大多来自于当时真实的劳动争议事件、工会组织的活动以及企业内部的劳动关系管理实践。我尤其关注书中对于“劳动争议调解委员会”运作机制的分析。在2008年，劳动争议调解是解决劳资纠纷的重要途径，但其有效性却受到多种因素的影响。本书通过对不同地区、不同类型的调解案例的分析，揭示了调解工作中存在的普遍性问题，例如调解员的专业性、调解程序的规范性、以及调解结果的执行力等。作者在分析这些问题的基础上，提出了一系列具有建设性的改进建议，为提升劳动争议调解的效率和质量提供了思路。此外，书中对于“企业工会委员会在日常管理中的作用”的探讨，也让我看到了工会组织如何在企业内部发挥积极作用，如何通过参与企业管理，促进劳资双方的和谐。这种理论与实践相结合的研究方法，使得本书的内容既有学术价值，又具有很强的现实指导意义。
评分读完《2008-中国工会·劳动关系研究》，我脑海中浮现的第一个词是“时代的缩影”。2008年，那是一个充满变革与挑战的年份。全球金融危机的余波尚未完全平息，国内的经济发展正处于一个关键的转型期。在这样的背景下，劳动关系研究显得尤为重要，因为它直接关系到社会稳定和经济的可持续发展。这本书不仅仅是学术论文的堆砌，更像是一幅细腻的时代画卷，通过对当年中国工会组织在处理劳动关系中的具体实践、面临的困境以及探索出的新路径的深入剖析，为我们提供了一个观察中国社会变迁的独特视角。我尤其关注书中关于农民工权益保障的章节，他们在那个时期是中国经济发展的重要力量，但其劳动权益的实现之路充满坎坷。作者通过详实的案例和数据，揭示了工会在协调劳资矛盾、推动政策制定、维护农民工合法权益方面所做的努力，也坦诚地指出了其中存在的不足和挑战，例如工会代表性的问题、基层工会活力不足等。这些内容的呈现，让我深刻理解到，劳动关系研究绝非空中楼阁，而是与亿万劳动者的切身利益紧密相连，是构建和谐社会不可或缺的一环。这本书的价值在于，它没有回避问题，而是直面现实，用严谨的学术态度和深沉的人文关怀，为我们勾勒出了一幅真实而复杂的中国劳动关系图景。2008年，对于中国而言，是承前启后的一年，而这本书，则成为了解那一年劳动关系变迁的一把钥匙，它为我们思考当下和未来，提供了宝贵的历史经验和深刻的启示。
评分这本书给我的最大感受是“深度与广度并存”。《2008-中国工会·劳动关系研究》在研究的深度上，深入挖掘了工会组织在具体劳动关系事件中的运作机制，比如集体协商的成效与瓶颈，劳动争议的调解机制在实践中的有效性，以及工会如何在新兴产业和灵活就业群体中发挥作用。作者并没有停留在宏观的理论层面，而是通过对大量一手资料、政策文件和基层调研的细致梳理，将抽象的理论具象化，让我们能够清晰地看到工会在应对各种复杂劳动关系挑战时的策略和方法。而在研究的广度上，本书涵盖了不同地区、不同行业、不同所有制企业的劳动关系状况，力图展现中国劳动关系的多样性和复杂性。书中对国有企业、民营企业、外资企业在工会组织建设和劳动关系处理上的差异分析，让我对中国经济转型过程中劳动关系的演变有了更全面的认识。特别是关于外资企业中工会角色的讨论，以及中资企业如何借鉴和吸取经验，都显得尤为精彩。此外，书中还触及了劳动法律法规的完善、劳动合同制度的落实、以及社会保障体系的构建等与劳动关系息息相关的话题，这些都极大地丰富了本书的内容，使其不仅仅局限于工会本身的研究，而是将其置于更广阔的社会经济背景下进行考察。这种结构性的研究，使得本书在提供深刻洞察的同时，也展现出宏观的全景视野，是一部值得反复品读的优秀学术著作。
评分阅读《2008-中国工会·劳动关系研究》，我仿佛置身于那个关键的年份，亲历着劳动关系的每一次脉动。《2008-中国工会·劳动关系研究》以其精细的笔触，勾勒出了2008年中国劳动关系领域的诸多侧面。书中对于不同地区、不同行业的劳动争议案例的呈现，真实而生动，让我看到了劳动者在面对不公平待遇时的挣扎，也看到了工会介入调解的复杂性。从沿海地区的制造业工厂，到内陆地区的矿业企业，再到新兴的服务业和互联网企业，本书都尽可能地覆盖了当时劳动关系的主要构成要素。我尤为留意书中关于“集体合同制度”的讨论，虽然在2008年，集体合同制度的实施仍然面临诸多挑战，但本书通过案例分析，展现了其在解决群体性劳动争议、促进劳资双方对话、以及提升劳动者整体议价能力方面所发挥的积极作用。作者并没有回避集体合同在实践中可能出现的“走过场”现象，而是深入分析了其产生的原因，并提出了一系列可行的改进建议。此外，书中对于“工会经费使用”和“工会财务公开”等细节的关注，也体现了其研究的严谨性和全面性。这些看似微小的细节，实则关系到工会的公信力和运作效率，也影响着劳动者对工会的信任程度。这本书提供了一个全面而深入的观察窗口，让我得以窥探2008年中国劳动关系的全貌，并深刻体会到劳动关系的复杂性及其对社会发展的重要性。
评分《2008-中国工会·劳动关系研究》是一部“有温度的学术著作”。尽管本书的研究对象是“中国工会”和“劳动关系”，看似偏向于宏观的社会议题，但其内容却充满了对普通劳动者命运的关怀。作者在分析2008年中国劳动关系中的种种现象时，并没有使用冷冰冰的统计数据和理论术语，而是通过生动的案例，将劳动者的喜怒哀乐、他们的诉求与困境，以及工会在这其中所扮演的角色，娓娓道来。我特别被书中关于“劳务派遣”问题的讨论所触动。在2008年，劳务派遣这种用工形式日益普遍，但也衍生出许多劳动者权益难以保障的问题，比如同工不同酬、劳动合同纠纷等。本书通过深入的案例分析，展现了工会在这类问题上所做的努力，以及面临的困难。它让我看到了工会并非高高在上，而是深入基层，倾听劳动者的声音，为他们争取权益。书中对于“工会主席的个人成长与职业发展”的讨论，也为我们展现了工会工作者的不易，以及他们所承担的社会责任。这种对个体命运的关注，使得本书在严谨的学术研究之外，更增添了一份人文关怀，也让我对中国工会和劳动关系的研究有了更深层次的理解和认同。
评分《2008-中国工会·劳动关系研究》为我打开了一扇“更广阔的研究视野”。在阅读本书之前，我对工会的研究可能更多地停留在其作为“国家机器的附属”的传统印象中。然而，本书的作者通过对2008年中国工会在劳动关系领域的具体实践的深入剖析，展现了工会在新的时代背景下所发生的深刻变化。书中关于“工会如何应对劳资冲突的多元化”的讨论，让我看到了工会工作者在处理日益复杂的劳动纠纷时所付出的努力和智慧。例如，如何平衡企业发展需求与劳动者权益保障，如何处理不同群体劳动者之间的利益矛盾，以及如何应对互联网时代信息传播对劳动关系的影响等。我特别欣赏书中对“工会组织在非公有制经济中的角色”的探讨。在2008年，非公有制经济已经成为中国经济的重要组成部分，但其劳动关系的管理和工会组织的发展却面临着许多特殊的挑战。本书通过对这一领域的深入研究，展现了工会如何在这种环境下探索适合自身发展的道路，如何提高其在非公有制企业中的影响力和号召力。这种研究的深入性和前沿性，极大地拓展了我对工会研究的认知，也让我看到了工会组织在中国社会转型时期所扮演的越来越重要的角色。
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