背88个短语掌握人力资源英语 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国水利水电

作者:略颂

出品人:

页数:111

译者:

出版时间:2010-1

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787508471044

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 英语学习
• 短语积累
• 职场英语
• 商务英语
• 英语词汇
• HR英语
• 英语口语
• 实用英语
• 英语提升

好的，为您创作一份关于《背88个短语掌握人力资源英语》的图书简介，内容详实，力求自然流畅，避免任何人工智能痕迹。 --- 《职场沟通的基石：88个核心人力资源英语短语精讲与实战演练》 —— 跨越语言障碍，构筑专业高效的人力资源沟通桥梁 在全球化日益深入的今天，人力资源（HR）部门作为企业运作的核心驱动力，其职能的复杂性和专业性要求从业者不仅需要精通业务知识，更需要具备流畅、精准的专业英语沟通能力。无论是跨国企业内部的日常协作、与外籍员工的交流、国际招聘，还是处理复杂的劳动法事务和撰写正式报告，HR英语都是连接专业知识与实际操作的关键桥梁。 然而，许多HR专业人士在面对真实的职场场景时，常常感到力不从心。传统的英语教材侧重于通用词汇和基础语法，难以覆盖HR领域特有的高度专业化和语境化的表达。一本真正能解决实际问题的工具书，应当聚焦于高频、关键、且具有强大实战价值的表达方式。 《职场沟通的基石：88个核心人力资源英语短语精讲与实战演练》正是应运而生，它并非一本枯燥的词汇手册，而是一套精心构建的、以“高频短语”为核心驱动力的实战指南。本书摒弃了冗余的理论堆砌，直击人力资源管理中的八大核心职能模块，精选出88个在日常工作中出现频率最高、影响力最大、最能体现专业性的英语短语及句式。 本书的结构与核心价值 本书以“短语为纲，场景为目”，确保每一条学习内容都紧密贴合HR工作的真实需求，提供从理解到运用到内化的完整学习路径。 一、模块化聚焦：覆盖HR全生命周期 我们深知HR工作的广度，因此将88个核心短语系统地划分为八个关键模块，确保读者能够有针对性地强化特定领域的沟通能力： 1. 招聘与人才获取（Recruitment & Talent Acquisition）： 聚焦于职位描述（Job Description, JD）的撰写、面试提问（Interviewing Techniques）、Offer的发出与谈判（Offer Negotiation）等场景。例如，如何精准表达“We are looking for a candidate with proven track record in scaling agile teams”的深层含义。 2. 绩效管理与反馈（Performance Management & Feedback）： 涵盖目标设定（Goal Setting）、持续性辅导（Continuous Coaching）、绩效评估面谈（Performance Appraisal Meetings）中的关键用语。学习如何专业地提出“Areas for development”而非仅仅是“Weaknesses”。 3. 薪酬与福利（Compensation & Benefits, C&B）： 涉及薪酬结构解释（Salary Structure Explanation）、福利包比较（Benefits Package Comparison）以及合规性沟通（Compliance Communication）中的专业术语。 4. 员工关系与劳动法（Employee Relations & Labor Law）： 处理敏感问题的核心模块，包括纪律处分程序（Disciplinary Procedures）、申诉处理（Grievance Handling）以及员工沟通中的措辞选择，确保专业、尊重且合法合规。 5. 培训与发展（Learning & Development, L&D）： 如何设计和推广内部培训项目、评估学习效果（Measuring Training ROI）的实用句式。 6. 组织发展与变革管理（Organizational Development & Change Management）： 在企业重组、流程优化或文化转型中，领导沟通（Leadership Communication）所必需的稳定、清晰的表达方式。 7. 入职与离职管理（Onboarding & Offboarding）： 确保新员工融入顺畅和离职过程体面专业的标准用语。 8. HR报告与数据分析（HR Reporting & Analytics）： 如何使用英语清晰地呈现关键指标（Key Performance Indicators, KPIs）和分析结果。 二、深度解析：短语背后的“语境密码” 本书的精髓在于对每一个短语的深度剖析。我们不只是给出“A”的对译是“B”，而是深入挖掘其背后的文化语境、正式程度和潜在的沟通效果。 释义与应用（Meaning & Context）： 详细解释该短语在HR语境下的精确含义，区分其与相近表达的细微差别。 结构拆解（Structural Breakdown）： 将复杂的短语拆解为可替换的成分（如动词、名词、修饰语），使读者能够像搭积木一样灵活运用。 正式与非正式对照（Formal vs. Informal）： 明确指出该短语在正式书面报告、邮件、法律文件（Formal）和日常团队会议、非正式谈话（Informal）中的适用性，避免因语域不当导致的沟通失误。 三、实战演练：从输入到输出的闭环 掌握短语的最终目的是应用。本书为每个核心短语设计了多维度的实战练习： 情景对话重构： 提供真实的HR工作场景（如：与高管汇报、与员工进行严肃谈话），要求读者使用目标短语完成对话填空或续写。 邮件与报告仿写： 针对书面沟通需求，提供专业邮件模板，要求读者套用短语，快速生成符合行业标准的文本草稿。 “陷阱”辨析练习： 专门设置练习题，对比容易混淆的表达，强化对专业术语精确性的把握。 致读者：我们致力于解决什么痛点？ 痛点一：表达僵硬，缺乏专业度。 许多人能理解专业报告，但自己写出来或说出来却显得“中式英语”，缺乏HR职能所需的那种权威性和严谨性。本书提供的短语是母语HR专家在顶级企业中常用的表达，能瞬间提升你的专业形象。 痛点二：语境敏感度低。 在处理薪酬保密或绩效改进时，错误的用词可能引发法律风险或严重的员工对立。本书详细标注了哪些短语适用于敏感沟通，哪些适用于日常协作，帮助读者做出最审慎的选择。 痛点三：学习效率低下。 传统方法覆盖面广但针对性不强。本书只精选88个最核心、投资回报率最高的表达，确保学习时间聚焦于“最有用”的部分。 《职场沟通的基石：88个核心人力资源英语短语精讲与实战演练》是献给所有致力于在国际化人力资源领域深耕的专业人士、HR新人、以及需要与跨国团队紧密合作的管理者的一把金钥匙。它不仅是工具书，更是你职业发展中，确保每一次专业沟通精准无误、高效有力的“战略伙伴”。掌握这88个短语，你将自信地驾驭复杂的人力资源场景，让你的专业能力通过精准的英语表达得以完美展现。 --- 目标读者： 在跨国企业或外企工作的人力资源从业者（HRBP、招聘专员、C&B专家等）。 希望提升职场英语沟通能力，专注于专业领域的职场人士。 准备进行国际人力资源专业资格认证考试（如SHRM-CP/SCP、CIPD等）的学习者。 管理国际团队或负责海外业务的人士。

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作为一个正在努力转型到人力资源领域的人，我深知英语能力是绕不开的槛。尤其是在看到一些国际性公司发布的招聘信息，或者阅读一些HR领域的行业报告时，那些地道的表达方式和专业词汇总是让我头疼。我之前也尝试过通过背单词、做阅读理解来提升，但效果并不显著，因为很多时候，问题不在于单个单词的认识，而在于如何将它们组合成有意义、有逻辑、符合语境的表达。这本书《背88个短语掌握人力资源英语》的名字让我眼前一亮，88个短语，这个数字既有针对性，又暗示了高度的精炼性。我迫切希望这本书能为我提供一个清晰的“速成”路径，让我能够快速掌握HR工作中最常用、最关键的那些英文表达。比如，在描述“人才招聘”时，有哪些不同层面的、可以替换的表达？在进行“员工培训”的设计时，如何用英文来阐述培训目标和预期效果？在处理“员工关系”时，有哪些需要注意的措辞和表达方式？我期待这本书能提供一些“情景式”的学习，不仅仅是单词和短语，更重要的是教会我如何根据不同的工作场景，灵活运用这些短语，甚至能举一反三，触类旁通。这本书对我来说，可能是一个强大的助推器，帮助我更快地融入HR行业，更自信地开展我的职业生涯。

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我是一名HR部门的初级专员，日常工作中需要处理很多英文邮件和一些简单的文件。虽然我大学英语基础还算不错，但是一涉及到HR的专业术语和一些比较商务的表达，我就觉得力不从心，总感觉自己的表达不够专业，甚至有时候会因为用词不当而产生误会。比如，在写关于公司政策的英文通知时，我总是纠结于措辞，害怕表达得过于生硬或者不够清晰。在和外籍同事沟通时，虽然能进行简单的交流，但要深入讨论一些HR战略问题，就显得力不从心了。这本书《背88个短语掌握人力资源英语》听起来就非常有吸引力，88个短语的数量也让我觉得容易接受，不会有巨大的学习压力。我希望能通过这本书，能够迅速掌握一些HR领域最常用、最核心的短语，例如如何描述“招聘流程”、“培训需求”、“员工满意度”、“绩效改进计划”等等。我希望这本书能提供一些实用的例句，让我知道这些短语在具体的语境中是如何运用的，而不是孤立地记忆。如果书中还能提供一些如何将这些短语进行组合，形成更加完整和专业的表达方式的技巧，那就更好了。这本书对我而言，就像一位经验丰富的HR导师，用最精炼的方式，教会我如何用英语更有效地完成我的本职工作。

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最近公司业务拓展，需要处理更多涉及国际合作的项目，我的英语能力就显得捉襟见肘了。特别是在人力资源这块，涉及到跨国招聘、员工福利的国际化设计、以及处理一些国际劳工法规相关的事务时，英文的精确度和专业性显得尤为重要。我以前也试过一些英语学习APP，但那些内容比较泛泛，很难直接应用到HR的实际工作中。这次看到《背88个短语掌握人力资源英语》这本书，名字就直击我痛点。我设想，这本书能够帮我建立一个“HR英语短语库”，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。我期待它能提供一些“万能”的短语，比如在写求职信时，如何表达“诚意”和“能力”；在谈论“职业发展规划”时，如何用专业词汇来引导；在进行“绩效面谈”时，如何既有建设性又不失激励性。更重要的是，我希望这本书能教会我如何巧妙地运用这些短语，而不是简单地背诵。比如，在一个句子中，如何将几个短语有机地组合起来，形成一个更流畅、更有深度的表达。如果书中还能提供一些“反例”，指出哪些表达是错误的或者不够专业的，那会非常有帮助。这本书对我来说，就像是在茫茫的英语海洋中，给我指明了88个最清晰、最直接的航标，让我能够快速抵达HR英语的彼岸。

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我一直对人力资源管理这个领域充满兴趣，尤其是在全球化趋势下，掌握一手的人力资源英语已经不再是一种优势，而是一种必备技能。我之前在一家外企实习过一段时间，虽然有同事会帮忙，但那种独立完成英文HR工作的成就感是缺失的。很多时候，面对厚厚的英文HR报告，我需要花费大量的时间去查阅字典，去理解那些复杂的句式结构，才能勉强抓住核心意思。更别提主动去撰写一份具有说服力的英文HR政策文件，或者是在国际HR论坛上进行有效的交流了。市面上关于人力资源管理的书籍很多，但大多侧重于理论和框架，真正能直接提升英语实际应用能力的并不多。这本书的“88个短语”这个概念一下子就吸引了我。我想，这一定是对HR工作中那些高频、核心的表达进行了一个精选和总结。我希望这本书不仅仅是罗列短语，更重要的是能解析这些短语背后的语境、用法以及使用时的注意事项。比如，在谈论“员工敬业度”时，有哪些不同的表达方式，它们在语气的细微差别上有什么不同？在处理“劳动争议”时，有哪些关键的法律术语和固定搭配？我希望能通过学习这些短语，形成一种“条件反射”，在需要的时候能够立刻精准地调用。如果书中还能提供一些“进阶”的应用，比如如何将这些短语串联成一段完整的、逻辑清晰的英文表达，那就非常棒了。这本书对我来说，可能是一块打通我HR英语“任督二脉”的钥匙。

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这本《背88个短语掌握人力资源英语》真是太及时了！作为一名刚进入人力资源行业的新人，我经常在阅读英文招聘信息、起草英文邮件，甚至是参加跨国公司内部会议时感到力不从心。那些专业术语和商务表达，虽然在大学里也接触过一些，但真正用到工作场景时，总感觉词不达意，或者表达得不够地道。尤其是在撰写一份完整的英文岗位描述时，我常常纠结于如何用最准确、最专业的词汇来吸引合适的候选人，以及如何清晰地阐述薪资福利、工作职责等关键信息。我之前也尝试过阅读一些人力资源领域的英文原版书籍，但内容实在太庞杂，知识点零散，很难形成系统性的掌握。而且，很多表达方式虽然在书本上看到过，但实际运用起来却生搬硬套，显得非常生硬，甚至有时会闹出笑话。这次偶然看到这本书的介绍，感觉它抓住了痛点，88个短语听起来既有针对性，又不会让人望而却步。我希望它能提供一些实用的、经过提炼的、可以直接套用的表达，比如在描述“团队合作”、“跨部门沟通”、“绩效评估”、“员工发展”这些核心HR概念时，有什么最地道、最符合行业习惯的说法。如果书中能包含一些实际的应用案例，比如如何用这些短语来写一封拒绝信、如何用它们来引导一次薪资谈判、或者是在面试中提问一些关键问题，那就更完美了。我真的非常期待这本书能帮助我迅速提升在人力资源领域的英语沟通能力，让我能够更自信、更专业地处理日常工作。

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