张文贤编著的《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。
《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。
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真是。。。哎
评分真是。。。哎
评分以会计作为管理工具去实行人力资源管理，视角的特性带来的人力资源管理方式的变革，进一步实现对人管理的精细化，个体、群体的方法耳目一新，虽然操作上面，目前仍是挑挑拣拣，不可全用，但是一种思维参考。
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评分以会计作为管理工具去实行人力资源管理，视角的特性带来的人力资源管理方式的变革，进一步实现对人管理的精细化，个体、群体的方法耳目一新，虽然操作上面，目前仍是挑挑拣拣，不可全用，但是一种思维参考。
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