提高领导干部决策能力

提高领导干部决策能力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国方正
作者:张荣臣//谢英芬//李勇进|主编
出品人:
页数:217
译者:
出版时间:2010-2
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787802165779
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
  • 决策力
  • 干部培训
  • 管理学
  • 政治学
  • 行政管理
  • 公务员
  • 职业发展
  • 能力提升
  • 战略思维
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具体描述

《提高领导干部决策能力》内容简介:加强领导干部决策能力建设是树立和落实科学发展观、不断提高领导水平与执政能力的重要保障。领导干部决策能力的高低、决策能力建设的成败直接关系各项工作的成败,尤其是关系建设有中国特色社会主义和构建社会主义和谐社会的成败。《提高领导干部决策能力》从决策的程序、决策的方式以及正确决策的前提等七个方面分专题阐述如何提高领导干部的决策能力。《提高领导干部决策能力》文字通俗、论述深刻,具有较强的针对性、可读性和实用性,是各级领导干部提高决策能力的必备读物。

领航与变革:新时代组织效能提升的系统方法论 图书简介 在瞬息万变的全球格局和日益复杂的社会环境中,组织的生存与发展不再仅仅依赖于既有的资源和经验,而愈发取决于其应对不确定性的能力、学习进化速度以及内部的协同效率。本书《领航与变革:新时代组织效能提升的系统方法论》并非关注个体领导者的“决策艺术”,而是将视角聚焦于组织这一整体有机体的运作机制、结构优化与动态适应性上。它提供了一套宏大而精细的系统框架,旨在帮助企业、政府机构及非营利组织从根本上重塑其运营模式,以实现可持续的高绩效。 本书的核心逻辑在于,组织效能的提升是一个多维度、相互关联的工程,它要求对战略、流程、文化、技术以及人才布局进行同步的、结构性的重构,而非简单的修补或局部激励。全书结构严谨,分为“诊断与重构”、“敏捷化与流程再造”、“文化驱动与人才赋能”和“数字化转型与未来适应”四大板块,层层递进,构建了一个从理论基础到实践落地的完整方法论体系。 --- 第一部分:诊断与重构——洞察组织机理与结构优化 本部分深刻剖析了当代组织面临的核心挑战,即“组织惯性”与“环境速度”之间的失配。传统的科层制结构在信息洪流面前表现出的滞后性、冗余审批环节以及内耗严重等问题被细致解剖。 核心内容包括: 1. 组织效能的基线评估模型(OEBAM): 提出了一套超越财务指标的综合评估体系,涵盖了“流程效率指数”、“信息流动速度”、“跨部门协同摩擦系数”以及“创新容错率”等关键变量。书中详细阐述了如何量化和追踪这些非传统指标,从而精准定位组织效能的瓶颈。 2. 从科层到网络化结构的转型路径: 探讨了如何逐步解构僵化的垂直层级,引入更具柔性的“虚拟项目团队”、“跨职能任务组”和“生态伙伴网络”。重点论述了如何在维持基本管控力的前提下,释放一线单元的自主权和反应速度。 3. 权力下放的结构性保障: 权力下放并非简单的授权,它需要配套的问责机制、资源配置的透明化以及清晰的边界设定。本书提供了“三层授权矩阵”的设计蓝图,确保权力的分散不会导致控制的失序,反而能提升局部决策的精准度。 --- 第二部分:敏捷化与流程再造——构建高流动的运营体系 效能的提升最终要体现在运营流程的效率上。本部分聚焦于如何将精益(Lean)和敏捷(Agile)的思想,从软件开发领域扩展到整个组织的业务流程、管理流程乃至支持流程中。 核心内容包括: 1. 端到端价值流的识别与优化: 教导读者如何跳出部门视角,绘制从“客户需求输入”到“价值交付输出”的完整价值链。书中详细介绍了“流程瓶颈分析法”(Flow Constraint Analysis),它不仅关注瓶颈环节的吞吐量,更关注其对后续所有环节的“等待时间”的惩罚效应。 2. 管理流程的“去摩擦化”设计: 针对会议过多、报告冗余、审批链条过长等管理顽疾,提出了“三分钟原则”(任何信息或请求在三分钟内必须得到初步响应)和“默认同意制”在特定场景下的应用法则。目标是最大限度减少信息在组织内部的无效传输和静止时间。 3. 适应性规划与迭代管理: 引入“滚动式战略规划”的概念,取代僵化的年度计划。组织应以季度甚至月度为周期,根据市场反馈和内部绩效数据,快速调整资源配置和运营重点,确保组织始终朝着适应性更强的方向演进。 --- 第三部分:文化驱动与人才赋能——激发组织内在驱动力 一个高效的组织,其文化必须是行动的加速器而非刹车器。本部分深入探讨了如何通过文化塑造和人才发展,构建一个高信任、高责任感的组织环境。 核心内容包括: 1. 建立“心理安全感”与“高要求”的平衡点: 心理安全感是创新的前提,但绝不意味着对低绩效的容忍。本书提出了“双轨绩效反馈系统”,将“行为与协作”(关乎文化与安全感)的评估与“产出与成果”(关乎硬指标)的评估分开进行,从而实现既鼓励试错又坚持卓越标准。 2. 责任文化的确立与“所有者心智”的培养: 组织效能的提升依赖于每一个员工都将自己视为“业务的拥有者”。书中设计了“责任光谱映射工具”,帮助组织识别员工在不同层级上的“责任模糊区”,并设计明确的交接点和验收标准,消除“踢皮球”现象。 3. 内部人才市场的构建: 组织内部的人才流动性是保持组织活力的关键。本书详细介绍了如何搭建一个透明、公正的内部岗位竞聘、短期轮岗和知识共享平台,确保关键能力和稀缺人才能在组织内部实现最优配置,避免外部高成本的“人才空降”。 --- 第四部分:数字化转型与未来适应——构建面向未来的韧性组织 数字化不仅仅是工具的升级,更是组织运作逻辑的重塑。本部分着眼于如何利用数据和智能技术,使组织具备更强的预测能力和环境适应能力。 核心内容包括: 1. 数据驱动的运营智能中枢(Data-Driven Operational Hub): 强调数据平台建设的战略意义,它必须超越部门孤岛,形成一个全局可见的“数字孪生”视图。重点阐述了如何利用实时数据流来监控关键绩效指标(KPIs)的健康度,并设置预警机制,将问题扼杀在萌芽状态。 2. 人机协作流程的再设计: 随着自动化和AI工具的普及,组织需要重新定义“人”和“机器”的工作边界。本书提供了“自动化潜力评估框架”,帮助组织识别出最适合由机器接管的重复性、规则性任务,并将解放出来的人力资源导向需要创造力、复杂判断和人际互动的领域。 3. 组织的“学习回路”与韧性建设: 组织学习能力是抵御“黑天鹅”事件的终极防御。书中提出了“常态化复盘机制”(After Action Reviews, AAR)的制度化,确保每一次失败或成功都能被快速提炼为组织知识,并固化到流程和培训体系中。这使得组织能够在不断变化的环境中保持长期的生存和发展韧性。 --- 《领航与变革》是一本面向高层管理者、战略规划师和组织发展专家的实战手册。它拒绝空泛的口号,以严谨的方法论、丰富的案例分析和可操作的工具包,为渴望突破组织瓶颈、实现组织效能质的飞跃的探索者,提供了一条清晰而坚实的路径。这本书的核心价值在于,它教导组织如何通过系统性的自我进化,成为一个不仅能“应对变化”,更能“驾驭变化”的未来型组织。

作者简介

目录信息

第一章 决策与决策理论——领导决策一般知识谈 决策不等于决定或“拍板” 领导决策的要素 领导决策的特点 领导决策的类型 领导决策的基本原则 领导决策体制及其结构 领导决策的基本方法第二章 决策正确事半功倍——领导决策意义谈 “一着好棋,全盘皆活” 决策是领导者的基本职责 决策是领导活动的中心环节 决策正确是决定事业成功的关键 领导决策是领导者认识世界和改造世界的桥梁 决策失误是最大的失误 决策失误的原因第三章 决策程序不可违——领导决策程序谈 发现问题 确定目标 调查研究 提出方案 分析论证 选定方案 实施方案 修正方案第四 章提高领导决策水平——领导决策方式谈 领导决策民主化 领导决策科学化 领导决策法制化 努力提高决策者素质 充分发挥智囊团的作用 现代智囊团在参与决策中的作用 多脑并用好处多 进一步完善领导决策机制 建立高效的决策运行机制 完善决策监督机制第五章 没有调查就没有决策权——正确决策的前提是调查研究 调查研究是开创中国革命道路的基础 调查研究是中国社会主义革命取得胜利的基础 调查研究是中国社会主义建设取得成就的基础 调查研究是我国改革开放得以启动的基本前提 调查研究是我们党的优良传统 调查研究是做好领导工作的重要方针 调查研究是开展一切工作的重要法宝 调查研究是领导干部的“基本功” 调查研究是正确制定政策的客观依据 调查研究是正确执行政策的基本前提 调查研究是科学判断形势的基本方法 调查研究有助于树立正确的事业观 调查研究有助于树立正确的工作观 调查研究有助于树立正确的政绩观第六章 实事求是、求真务实——决策要从实际出发 根本的标准是看决策是否符合实际 不唯书、不唯上,要唯实 “钦差大臣”的启示 坚持和弘扬马克思主义学风 实践出真知:要知道梨子的滋味,就必须亲口尝一尝 一把钥匙开一把锁:具体问题具体分析 反对官僚主义:“不要做官当老爷”,要反对“衙门作风” “孔雀上土堆先迈哪只脚”的启示:反对主观主义 “浮萍”式调查研究要不得 紧紧抓住调研工作的灵魂——求实创新第七章 “走马观花”与“下马看花”——正确决策须坚持正确的调研 领导干部要在提高调查研究能力上下功夫 调查研究要坚持科学理论的指导 调查的常用方法 研究的基本方法 “走马观花”与“下马看花” 完善调查研究手段 调查研究的基本原则 要调查更要注重研究 善于用辩证的观点看问题 看问题要善于透过现象看本质 善于用发展的观点看问题后记
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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如果说市面上的沟通技巧书籍都在教你如何“说服别人”,那么《共情式倾听的力量》则完全是另一个维度。它从人类社会学和心理语言学的角度,深入剖析了“被理解”在人际互动中的驱动力。这本书的核心观点非常朴素但极具穿透力:所有的冲突升级,往往源于一方感觉自己的处境没有被对方真正看见。书中没有那些花哨的肢体语言秘诀,而是详细讲解了如何通过“反射性回应”(Reflective Responses)来构建一个安全的情感空间。例如,如何区分“情感反射”和“事实复述”,以及在谈判僵局中,如何运用“边界确认”技巧来引导对方的情绪回归理性。我尝试运用书中的“确认三步法”处理了一次棘手的跨部门协作问题,效果立竿见影——那次会议的紧张气氛竟然奇迹般地消散了,不是因为我找到了完美的解决方案,而是因为所有人都感到自己的顾虑得到了正式的尊重。这本书读起来非常温暖,但其带来的职场效果却异常“硬核”。

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说实话,当我拿起《时间管理的艺术与科学》这本书时,内心是有点不以为然的,总觉得市面上这类书籍太多,无非是番茄工作法、GTD那一套老生常谈。然而,我完全被它对待“注意力资源”的独特视角震撼了。作者开篇就旗帜鲜明地指出,现代人的核心瓶颈已经从“时间短缺”转向了“深度工作能力稀释”。书中用大量神经科学的研究成果佐证了“碎片化信息摄入”对大脑前额叶皮层的影响,这让那些关于“多任务处理效率更高”的迷思彻底破产。最让我受益匪浅的是关于“能量管理”与“时间分配”的辩证关系。它不是教你把日程表排得满满当当,而是教你如何识别你一天中精力最充沛的“黄金时段”,并将最需要认知投入的任务放在这个时段,其余的机械性、低能耗任务则用低谷期来处理。这种基于生理节律而非机械时间刻度的管理方式,彻底改变了我对“高效”二字的理解。这本书的文笔流畅,逻辑严密,读起来像是在听一位经验丰富的教练为你量身定制训练计划,实用性极强。

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我一直以为,创新思维就是头脑风暴、跨界学习,直到我读了《认知偏差与组织惰性》。这本书彻底暴露了我们日常决策过程中那些看不见的陷阱。作者用极其幽默风趣的笔调,串联起了一系列经典的认知偏差,比如“确认偏误”、“锚定效应”在企业战略会议上的具体表现。最让我警醒的是关于“组织惯性”的分析——它如何通过不成文的文化规范和既有的绩效考核体系,悄无声息地扼杀了任何偏离主流的创新想法。书中提供了一个“反向验证机制”的框架,它要求决策者在提出任何重大方案时,必须同时论证“为什么这个方案会失败”的充分理由,并对这些失败路径进行资源预留。这种“预设失败”的视角,极大地解放了团队成员提出激进想法的心理负担,因为它将“失败的可能性”本身,视为评估方案成熟度的重要指标。这是一本让你在合上书后,会立刻开始审视自己日常工作流程中那些“想当然”环节的深刻之作。

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《全球化供应链的韧性构建》这本书,简直是为当前国际贸易局势量身定做的教科书。我一直关注物流和跨国运营,但过去看到的分析多集中在成本优化上,这本书却把“风险分散”提升到了战略核心的高度。作者花了整整三分之一的篇幅来探讨“黑天鹅事件”下的冗余设计——这在以往的精益化管理思潮中是难以想象的。书中对区域化(Nearshoring/Friendshoring)的趋势进行了细致的经济模型预测,特别是对东南亚和墨西哥地区作为替代生产基地的可行性分析,数据详实到令人信服。其中一个案例分析了某电子元件制造商,如何在面对突发港口封锁时,利用预先建立的“多源采购矩阵”避免了停产,这个案例的复盘极其深刻,揭示了预防性投入的巨大回报。对于负责采购、物流和海外运营的同仁来说,这本书提供的不再是管理技巧,而是生存法则。它彻底颠覆了过去那种“追求极致效率即是王道”的观念,转而强调在不确定的世界里,“稳健”才是最高的效率。

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这本《洞察商业风云》真是让人茅塞顿开,它并非那种故弄玄虚的商业哲学读物,而是非常扎实地剖析了当前全球经济格局下,企业领导者必须具备的敏锐洞察力和战略前瞻性。书中关于“逆周期投资策略”的论述尤其精彩,作者没有停留在理论层面,而是引用了近十年内数个行业巨头的实际案例,详细拆解了他们在市场低迷期如何通过精准的资源再分配和技术升级,最终实现弯道超车的全过程。特别是关于如何构建一个能够快速响应市场变化的数据驱动决策体系,提供了大量实操性的工具和模型,比如“情景压力测试模型”的构建步骤,清晰到连初级管理者都能迅速上手。我过去总觉得战略制定是高屋建瓴的艺术,读完此书才明白,顶级的战略更像是严谨的科学,需要量化、验证和不断迭代。它教会我的不仅仅是“做什么”,更是“如何去思考”——那种穿透短期波动,直抵核心商业逻辑的能力。这本书适合所有身处复杂市场环境中的企业高管,它能帮助你把手上的棋盘看得更远、更清楚。

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