Mind-Ful Consulting

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出版者:
作者:Whittle, Sue 编
出品人:
页数:213
译者:
出版时间:
价格:$ 46.33
装帧:
isbn号码:9781855756960
丛书系列:
图书标签:
  • 咨询
  • 正念
  • 领导力
  • 管理
  • 心理学
  • 职业发展
  • 个人成长
  • 幸福感
  • 工作效率
  • 沟通技巧
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具体描述

"The publication of this book coincides with a increasing recognition that the challenges facing society and organisations are not amenable to 'quick fixes'. The approaches to consultancy which underpin the cases presented here are particularly relevant in this new context. The contributors are graduates of AOC and their associates; and the work they describe here is a testament to the quality of that programme and the learning that participants get from it.One thread which runs through the book is consultancy as learning: learning for both the client and the consultant. The contributors to this book are both accomplished and experienced as consultants, and in a continuous process of development. They are open to reflection, critique of their work, and learning from and with their clients.This notion of learning on the part of client is important too. An effective consultancy intervention is one which not only helps the client to address a particular issue or problem, but which also develops the capacity of the client organisation and individuals in it to respond to change and development in the future." -- From the Forward by Phil Swan, Director of the Tavistock Institute

好的,这里为您准备了一份针对《Mind-Ful Consulting》这本书的图书简介,它将详细介绍其他书籍的内容,并且不会提及或包含《Mind-Ful Consulting》这本书的任何信息。 --- 图书推荐:深入探索人类行为、组织变革与创新思维的经典之作 书名:《潜意识的驱动力:理解决策背后的隐藏力量》 作者:艾伦·卡尔森 (Allan Carlson) 出版社:普罗米修斯出版 (Prometheus Press) 页数:480页 简介: 在瞬息万变的现代社会中,我们常常认为自己的每一个选择都是基于理性的权衡与清晰的逻辑。然而,艾伦·卡尔森的这部里程碑式的著作——《潜意识的驱动力:理解决策背后的隐藏力量》,彻底颠覆了这一传统认知。这本书以严谨的科学研究为基础,结合神经科学、心理学和行为经济学的最新发现,深入剖析了人类大脑深层机制如何塑造我们的决策、偏见以及最终的行动轨迹。 卡尔森教授在书中描绘了一幅令人惊叹的图景:我们的意识思维如同冰山一角,而水面之下,那个庞大而古老的潜意识系统,才是真正的主宰者。他系统地梳理了“系统一”(快速、直觉)与“系统二”(慢速、深思)的交互作用,揭示了那些看似随机的直觉判断,实则遵循着一套复杂的、但往往带有系统性偏差的内在算法。 本书结构清晰,分为四大核心部分: 第一部分:意识的幻觉与认知的捷径 卡尔森首先挑战了“人是完全理性动物”的假设。他详细阐述了认知偏差(Cognitive Biases)的起源和分类,例如锚定效应、损失厌恶、确认偏误等。他不仅列举了这些现象,更重要的是,他展示了这些“认知捷径”在进化过程中是如何为我们的祖先节省宝贵的认知资源,但又如何在复杂的现代环境中导致灾难性的误判。通过大量的案例研究,从金融市场的羊群效应到日常的购物决策,读者将清晰地认识到,我们日常的“理性”决策,其实深受环境暗示和情绪波动的影响。 第二部分:情绪的指挥棒:情感在决策中的核心地位 传统观点常将情绪视为理性的对立面,是决策中的“干扰项”。然而,卡尔森引用了戴维·休谟的观点,并结合索尼娅·卢博米尔斯基的最新研究,强有力地证明了情绪是信息处理的必要载体。书中详细探讨了“情绪标记”(Somatic Markers)理论,解释了为什么某些决策会伴随着强烈的“预感”或“不安”。作者认为,没有情绪的引导,理性分析往往会陷入无穷无尽的计算泥潭。本书深入分析了恐惧、渴望和内疚感如何驱动我们做出看似不合逻辑,但却高度符合个体生存需求的决定。 第三部分:社会性大脑与群体影响力 人类是社会性动物,我们的决策很少是在真空状态下进行的。本书的第三部分聚焦于社会环境对个体的影响。卡尔森详细探讨了从容许性(Conformity)到群体极化(Group Polarization)的心理过程。他引入了“社会认同理论”,解释了为什么个体愿意牺牲自身利益来维护其所属群体的和谐与边界。特别值得关注的是,作者对“权威服从”实验的重新审视,揭示了在组织结构中,清晰的权力层级如何迅速压制个体的批判性思维,并可能导致重大的伦理失误。对于任何关注团队动态、领导力培养或市场营销的人士来说,这一章节提供了至关重要的洞察。 第四部分:重塑心智模型:通往更优决策的路径 《潜意识的驱动力》并非仅仅停留在描述问题,其核心价值在于提供了切实可行的工具箱。在最后一部分,卡尔森提出了一套“元认知策略”(Metacognitive Strategies),旨在帮助读者提升对自身思维过程的觉察能力。这包括“假设反驳练习”、“概率思维训练”以及“情景分解法”。这些方法的核心思想不是要消灭直觉,而是学会如何辨识何时应该信任直觉,何时必须激活深思熟虑的系统二。作者强调,真正的智慧不在于拥有“正确”的答案,而在于拥有“改进”答案的能力。通过学习如何有意识地暂停、反思和调整自己的认知框架,读者可以显著提高复杂环境下的决策质量,实现个人和职业生活中的显著提升。 核心价值: 《潜意识的驱动力》是一本跨越学科界限的综合性著作。它不仅是心理学爱好者的案头必备,更是管理者、金融分析师、政策制定者以及所有渴望理解自身和他人行为模式的专业人士的深度指南。卡尔森以其深厚的学识和清晰的叙事能力,为我们提供了一把钥匙,开启了通往更深层自我认知的大门,帮助我们在复杂世界的迷雾中,找到更清晰的航向。 --- 另一本推荐书目:《结构革命:重塑组织韧性与敏捷性的设计蓝图》 作者:维多利亚·陈 (Victoria Chen) 出版社:未来视野出版社 (Futura Vision Books) 页数:620页 简介: 在全球数字化转型和不确定性(VUCA)环境的持续冲击下,传统的科层制组织结构正面临前所未有的挑战。维多利亚·陈的《结构革命:重塑组织韧性与敏捷性的设计蓝图》并非又一本关于管理哲学的空泛之谈,而是一份详尽、实操性极强的组织工程学手册。陈博士基于她横跨二十年的跨国咨询经验,为我们描绘了一个清晰的路线图:如何从僵化的层级体系,演化为具备高度自适应能力的“有机结构”。 本书的论述基石是“信息流动效率”与“决策速度”两大核心指标。陈博士认为,组织结构的优化,本质上是对信息传递路径的重新设计。她系统性地解构了传统结构中存在的“信息孤岛”、“审批瓶颈”和“责任模糊”等致命缺陷,并提出了五种经过实战检验的敏捷组织模型,包括网络化团队结构(Networked Team Structures)、双元组织(Ambidextrous Organizations)以及去中心化的权力分配机制。 内容亮点速览: 1. 从流程到价值流的再造: 摒弃传统以职能部门划分的工作流,转而以客户价值的创造和交付为中心,重新编织跨职能的“价值流单元”。书中提供了详细的“价值图谱绘制”工具,帮助企业识别并消除价值链中的摩擦点。 2. 赋权与边界清晰化: 陈博士对“赋权”进行了科学的定义,强调真正的赋权不是“给予权力”,而是“明确边界内的自主决策权”。她详细阐述了如何运用“决策权限矩阵”(DACI/RACI的升级版)来确保每个层级都能在预设的风险敞口内快速做出响应,从而避免了“授权后无人负责”的窘境。 3. 数字架构与物理结构的耦合: 本书深刻认识到,组织结构必须与技术架构相匹配。陈博士详细讨论了如何利用现代协作技术(如分布式账本、低代码平台)来支撑去中心化的组织设计,确保数据共享的即时性和准确性,这是实现真正的敏捷性的技术前提。 4. 韧性文化的构建: 结构优化必须辅以文化支撑。在谈及组织韧性时,作者强调了“学习型失败”的重要性。她区分了“可接受的实验性失败”与“不可接受的系统性失误”,并提供了一套将失败经验系统化纳入知识库的方法论,确保组织能够从挫折中快速恢复并迭代改进。 《结构革命》是为那些寻求突破组织惯性、渴望在动荡市场中保持领先地位的CEO、高管和组织设计师准备的终极参考书。它不仅是理论的阐述,更是对未来组织形态的精准预言与实践指南。 ---

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读后感

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市面上的咨询类书籍汗牛充栋,但真正能让我眼前一亮的却不多。《Mind-Ful Consulting》凭借其独特而富有哲学意味的名称,成功地勾起了我的兴趣。我从事咨询工作以来,深切感受到,优秀咨询师的特质,不仅仅是渊博的知识和敏锐的分析能力,更在于一种内在的智慧和情绪的稳定。在面对客户的压力、不确定性甚至冲突时,如何保持内心的宁静,不被外界的纷扰所干扰,从而做出最明智的判断,是我一直在探索的课题。我希望这本书能够深入浅出地阐述“Mind-Ful”的理念,将其与咨询实践巧妙地结合起来。它或许会提供一系列的练习方法,帮助我训练我的思维,让我在压力之下依然能够保持清晰的头脑,做出更具洞察力的决策。我特别期待它能够教会我如何更好地管理自己的情绪,不让负面情绪影响我的判断,同时也能更好地理解和回应客户的情绪,从而建立更和谐、更有效的合作关系。

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一本封面设计得非常沉静而引人入胜的书,《Mind-Ful Consulting》,光是看名字就让人对它充满了好奇。在信息爆炸的时代,我们每天接收着海量的信息,大脑常常处于一种“忙碌”但并非“高效”的状态。我一直在寻找一种能帮助我梳理思绪,提升专注力,并最终在咨询工作中找到更深层次洞察的方法。这本书的标题正好切中了我的痛点,它暗示了一种更加有意识、更有觉察的工作方式。我期待它能提供切实可行的工具和理念,帮助我摆脱思维的惯性,用一种全新的视角去理解和解决客户的复杂问题。尤其是在咨询这个高度依赖于理解和引导的领域,如何保持内心的平静与清晰,去倾听客户未说出口的需求,去洞察隐藏在表象下的根本原因,是我一直追求的境界。这本书的出现,仿佛在我迷雾重重的心智探索之路上点亮了一盏灯,我迫不及待地想翻开它,去探寻那份“Mind-Ful”的力量,看看它是否能真正引领我走向更专业、更具影响力的咨询实践。它的内容,无论是以理论阐述、案例分析还是练习指导的形式呈现,都将是我在自我成长道路上宝贵的财富。

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一本名为《Mind-Ful Consulting》的书,无疑勾起了我对一种新型咨询模式的无限遐想。在信息爆炸和竞争激烈的咨询市场,我们往往被要求快速产出结果,然而,真正的深度和价值,往往需要一种更加沉静、更有觉察的方式去挖掘。我希望这本书能够阐释“Mind-Ful”不仅仅是一种状态,更是一种方法,一种能够贯穿于咨询全过程的思维哲学。它或许会探讨如何通过内观和自我反思,提升咨询师的洞察力,从而更好地理解客户的深层需求和潜在挑战。我也期待它能够提供具体的实践指南,帮助我学习如何在面对复杂局面时,保持内心的平静和清晰,做出更加明智和富有远见的决策。更重要的是,我希望这本书能够引导我思考,如何将这种“Mind-Ful”的理念融入到咨询服务的设计和交付中,为客户创造一种更加人性化、更具深度的合作体验,最终帮助客户实现真正的、可持续的成长。

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对于一个身处快速变化、充满挑战的咨询行业的人来说,《Mind-Ful Consulting》这个名字本身就具有一种疗愈和指引的力量。我常常觉得,我们仿佛置身于一个信息洪流之中,需要不断地辨别、筛选、分析。但有时候,最宝贵的洞察,恰恰出现在我们放慢脚步,回归内心的时候。《Mind-Ful Consulting》似乎是在呼唤一种更深层的思考方式,一种超越表面信息的连接。我期待它能为我揭示,如何在咨询过程中,真正地“活在当下”,全然地投入到每一次的对话和分析中。它或许会提供一套行之有效的方法论,帮助我培养一种“有意识”的咨询习惯,例如如何通过正念的练习,提升自己的倾听能力,更精准地捕捉到客户的言外之意,甚至是如何在团队协作中,营造一种更加积极、协作的氛围。我希望这本书能帮助我不仅成为一个更专业的咨询师,更成为一个更加从容、更有智慧的引导者。

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我一直对那些能够真正触及“本质”的书籍情有独钟,而《Mind-Ful Consulting》这个名字,就散发着一种直指核心的魅力。在咨询行业摸爬滚打多年,我发现很多时候,我们陷入的困境并非源于专业技能的不足,而是思维模式的局限。我们习惯于快速反应,急于给出解决方案,却忽略了真正停下来,去感受、去理解、去连接。这本书的出现,恰恰提供了一个反思的契机。我希望它能引导我深入探索“正念”在咨询过程中的具体应用,不仅仅是字面上的“保持专注”,更是如何在每一次互动中,带着一种开放、不评判的态度去倾听,去观察,去感知。我期待它能够提供一套系统的框架,帮助我培养这种“mind-ful”的意识,从而在与客户的交流中,建立更深层次的信任,挖掘更隐秘的需求,最终提供真正具有颠覆性和可持续性的解决方案。这本书的价值,我认为将体现在它能否帮助我从“做很多事情”转变为“做正确的事情”,并在这个过程中,提升我个人的内在力量和外在影响力。

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