International Labor & Employment Law

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作者:Aspatore Books
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页数:0
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价格:504.95
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isbn号码:9781587623790
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 国际劳动法
  • 雇佣法
  • 国际雇佣法
  • 法律
  • 国际法
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具体描述

好的,这是一份关于一本虚构图书的详细简介,该书内容与《International Labor & Employment Law》无关。 书名:《全球化时代下的文化传承与创新:跨学科视角下的研究》 作者: 华夏 启明 / 玛丽亚·桑切斯 出版社: 环球学术出版社 出版日期: 2024年10月 内容提要: 在全球化浪潮以前所未有的速度重塑社会结构、经济形态和文化认同的今天,如何有效地保存、激活并创新传统文化,同时又不失其核心价值与精神内核,成为一个迫切且复杂的议题。本书《全球化时代下的文化传承与创新:跨学科视角下的研究》正是基于这一时代背景,汇集了人类学、社会学、艺术史、传播学、经济学乃至数字技术等多个领域的顶尖学者,旨在提供一个多维度、深度剖析文化生命力与可持续发展路径的理论框架与实践案例。 本书并非对单一文化现象的浅尝辄止,而是深入探讨了文化在面对全球性挑战时的内在韧性与外部适应机制。我们关注的重点不仅在于“保存什么”,更在于“如何让文化活起来、传下去”,并在此过程中实现创新性发展,使其能够与当代生活产生有意义的连接。 核心章节与内容概述: 第一部分:全球化背景下的文化冲突与融合 本部分首先构建了理解当前文化环境的理论基础。学者们探讨了麦克卢汉的“地球村”理论在数字时代的新变异,以及文化霸权与文化抵抗的动态博弈。 文化景观的重塑: 分析了跨国资本、大众媒体与社交网络如何共同构建新的全球文化景观。探讨了符号消费主义对地方性知识和传统叙事的冲击,以及由此引发的身份认同危机。 混合文化(Hybridity)的生成: 深入研究了文化接触点上产生的“第三空间”现象。通过对音乐、饮食和时尚领域的案例分析,展示了文化在交流中如何实现非线性的演化,而非简单的同化或排斥。 文化主权的再定义: 考察了国家层面在文化全球化语境下如何维护文化自主性。讨论了文化软实力建设的复杂性,以及在国际文化交流中如何平衡开放性与独特性。 第二部分:传统知识体系的当代激活与数字化保护 文化传承的挑战不仅在于物质载体的维护,更在于非物质知识体系的代际传递。本部分聚焦于如何运用现代科技手段,增强传统知识的可见性、可理解性与可持续性。 非物质文化遗产的数字化策展: 详细剖析了虚拟现实(VR)、增强现实(AR)和区块链技术在记录、存储和展示濒危口述历史、传统技艺和仪式性表演中的应用。探讨了数字策展如何重新构建观众与文化遗产之间的关系,从被动的“观看”转向主动的“体验”。 “活的知识”:代际传递的困境与策略: 人类学家考察了传统手工艺人、乡村长者与年轻一代之间的知识断层问题。提出了以“学徒制2.0”为代表的社区驱动型传承模式,强调在实践中学习的重要性,而非仅仅是档案的整理。 知识产权与传统表达: 探讨了原住民知识产权(IP)保护的国际前沿实践。分析了如何构建一个公平的框架,确保文化创造者及其社区能够在其传统表达被商业化利用时获得合理的收益和认可。 第三部分:文化创新与经济价值的实现 文化不是静止的博物馆藏品,而是可以驱动经济增长的活水源头。本部分着重探讨了文化创新如何与可持续发展目标(SDGs)相结合,实现经济效益与社会效益的统一。 创意产业与地方经济: 经济学家们研究了文化创意产业(CCI)集群的形成机制。通过对欧洲和东亚地区多个“创意城市”的比较研究,揭示了政策支持、人才集聚和基础设施建设在催生文化新经济中的关键作用。 文化旅游的可持续性重塑: 批判性地审视了过度旅游(Overtourism)对文化景观的侵蚀。提出了“慢旅游”(Slow Tourism)和“负责任的文化体验”模式,主张将经济利益回归于地方社区,确保文化遗产的“承载力”优先于短期的商业回报。 文化与技术伦理的交汇: 探讨了人工智能生成内容(AIGC)对艺术创作的颠覆性影响。本书认为,技术应当被视为增强人类创造力的工具,而非取代人类情感和文化深度的替代品。讨论了在算法驱动的文化消费时代,如何维护艺术的真实性与作者意图。 第四部分:跨学科治理与未来展望 本书的最后部分着眼于宏观治理层面,提出了一套整合性的文化治理框架。 教育体系的改革: 社会教育专家论证了将跨文化理解和本土文化批判性教育纳入基础教育的重要性。强调培养下一代具备在多元文化中有效沟通和创新的能力。 全球文化合作机制: 政治学者分析了联合国教科文组织(UNESCO)等国际组织在文化保护中的角色演变,并呼吁建立更具包容性和响应速度的全球性文化安全网。 未来文化景观的预测: 基于当前趋势,对未来五十年内文化形态的发展做出审慎预测,强调韧性、适应性与全球公民意识将是文化可持续发展的核心驱动力。 本书特色: 本书的显著特点在于其坚实的理论基础与丰富的实证研究相结合。它避免了对传统文化不切实际的“浪漫化”描绘,而是以一种冷静、审慎的学术态度,直面全球化带来的机遇与严峻挑战。通过对不同文化圈、不同技术背景下的具体案例的深入挖掘,本书为文化管理者、政策制定者、教育工作者以及所有对人类文明未来感兴趣的读者,提供了一幅全面而深刻的路线图。它不仅是理解当代文化动态的权威参考,更是指引未来文化创新实践的重要指南。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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打开这本书,首先映入眼帘的是其排版风格,一种非常现代、极简主义的设计,大量的留白让阅读体验出奇地放松,这在法律书籍中是难得的。我是一个对细节极其敏感的律师,通常一本法律书的“语感”会直接影响我的阅读效率。这本书的语言风格介于学术严谨和实务指导之间,行文流畅,没有那种让人昏昏欲睡的法律术语堆砌。它在探讨“全球化背景下对不同文化背景员工的公平薪酬设计”这一议题时,引用了大量来自国际劳工组织(ILO)的最新数据,并巧妙地将其与美国、德国以及日本的判例法进行了交叉对比,这一点做得非常出色。我发现作者在论述员工隐私权时,其对“合理期待”这一核心概念在不同文化环境下的演变,进行了相当有洞察力的阐述,这对我正在处理的一起涉及远程工作者的敏感信息泄露案有直接的启发。这本书的结构设计也十分人性化,每一章节末尾都有一个“实务要点速览”,这极大地节省了我这种需要快速提取关键信息的专业人士的时间。

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这本关于国际劳工法的书籍,给我的感觉是极其“当代”和“前瞻性”的。它没有将重点放在那些已经固化了的法律条文上,反而将大部分篇幅投入到了那些法律尚未完全跟上的新兴领域。例如,它对人工智能在招聘、绩效评估和解雇决策中应用所带来的法律挑战进行了深入探讨,特别是涉及算法偏见和公平就业机会的冲突。作者用一种近乎社会学的视角,来解构这些技术进步如何重塑了劳资双方的权力平衡。我特别赞赏它在处理国际争议解决机制时的实用性,它不仅介绍了传统的仲裁方式,还详细对比了目前在某些行业中兴起的“多方利益相关者治理”模式在劳工事务中的应用前景。阅读这本书的过程,就像是与一位深谙全球商业脉络的资深顾问进行了一场持续的对话,它不断地提出尖锐的问题,并引导读者去寻找那些没有标准答案的解决方案,这对于任何致力于在国际舞台上建立长期、可持续商业模式的人来说,都是一份不可多得的宝贵资源。

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我收到这本书时,立刻注意到它封面封底所采用的环保再生纸材质,这本身就体现了一种对可持续发展和现代企业价值的认同,与它所探讨的议题不谋而合。这本书的阅读体验是极其“沉浸式”的,它似乎更像是一系列高水平研讨会的会议记录的精华版,而不是传统教科书。我个人对其中关于“数字游民”和国际远程团队的法律合规章节特别感兴趣,因为我们公司正在积极探索新的工作模式。这本书没有给出简单的“是”或“否”的答案,而是极其审慎地剖析了税收管辖权、社会保障缴费义务以及雇主责任在跨越国界时的复杂交织。特别是,作者对不同国家在如何界定“常驻地”以确定劳动法适用性时的微妙差异的分析,让我重新审视了我们现有的合同模板。这本书的价值在于,它迫使你跳出单一国家的思维定势,用一种全球互联的视角来理解“雇佣”的真正含义。

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这本关于国际劳工与雇佣法的书,简直是为我这种常年奔波于跨国项目的高管量身定做的。我手里拿着的这个版本,装帧设计非常古典,厚重的封面和细致的字体印刷,让人感觉这不是一本普通的法律教科书,而是一份沉甸甸的参考资料。坦白说,我最看重的是它对不同司法管辖区在员工福利和解雇程序上的对比分析。比如,它对欧盟GDPR在跨境数据传输中如何影响员工监控政策的梳理,就远比我之前参考的几份行业报告要深入和清晰。我尤其欣赏作者在介绍集体谈判权和工会组织时,没有采取那种枯燥的法律条文罗列方式,而是通过详细的案例研究,展现了不同国家企业文化对劳动关系实践的塑造作用。我记得其中一章专门讨论了亚洲新兴经济体中“非全职”工作安排的法律风险,那段分析非常精辟地指出了技术进步与传统劳动法框架之间的张力,这对于我们计划在东南亚扩张业务的团队来说,简直是及时雨。总而言之,这本书的深度和广度都令人印象深刻,它成功地将复杂的国际法律框架,转化为可操作的商业洞察。

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说实话,我是一个非常挑剔的读者,尤其对那些堆砌理论却缺乏实践意义的“大部头”书籍不屑一顾。这本关于国际劳工雇佣的著作,至少在我的专业领域内,成功地避免了这一点。它最吸引我的是其对“供应链责任与劳工标准”的探讨,这已经超越了传统的雇佣关系范畴,直接触及到了企业社会责任(CSR)的核心。作者没有仅仅停留在道德层面,而是深入分析了欧盟供应链尽职调查指令(CSDDD)的草案如何从法律层面强制要求企业对其全球供应商的劳工行为负责,并且还提供了若干国际诉讼的先例,展示了这种责任延伸的实际法律后果。我印象深刻的是其中对“强迫劳动”认定标准的分析,它细致地梳理了ILO关于“非自愿工作”的定义,并将其应用于现代制造业的复杂劳动关系中。这本书的论证逻辑性极强,仿佛在引导读者进行一场深入的思维漫步,每一步都建立在前文坚实的基础上,让人欲罢不能。

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