Learn the 25 keys to the art of the budget in terms of forecasting costs, revenues and profits for short-term and long-term projections. Forecasting Budgets is part of The New York Times Pocket MBA Series, a reference series easily accessible to all businesspersons, from first-level managers to the executive suite. The 12-volume series is written by Ph.D.s who teach in the finest graduate business programs in the country, and edited by business editors from The New York Times. The structure of each volume presents an unparalleled synopsis of crucial principles of specific areas of business expertise.
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**第三段评价:** 这本书的深度远远低于我的预期,我感觉自己被“标题党”给骗了。封面和简介给人一种深入探讨前沿预测技术的感觉,但实际内容却停留在非常基础的财务教科书层面,甚至有些内容显得过时了。例如,在讨论到如何利用大数据进行实时滚动预测时,作者仅仅停留在提及“未来可以使用人工智能”的层面,却完全没有提供任何关于当前工具集成或实施挑战的见解。对于一个有着多年财务经验的专业人士来说,这本书提供的洞察力几乎为零。它更适合一个完全没有接触过财务基础知识的初学者,但即便是初学者,也会被书中那些零散且缺乏连贯性的章节搞得一头雾水。它缺乏一个贯穿始终的案例研究来串联起那些零散的知识点,使得阅读体验极其碎片化,像在翻阅一本百科全书的随机页面,而非跟随一个有逻辑的学习路径前进。
评分**第五段评价:** 从装帧和排版来看,这本书的制作工艺也让人不敢恭维。纸张质量粗糙,油墨似乎印得不够均匀,导致一些图注和页码显得模糊不清,长时间阅读下来眼睛非常疲劳。更严重的是,书中引用或参考的外部资料标注极其混乱,很多关键数据的来源含糊不清,让人无法追溯其准确性。在处理复杂的数据和公式时,书中的排版没有使用清晰的区块隔离或字体变化来区分不同的计算步骤,使得读者在尝试跟随作者进行推导或验证时,极易在复杂的数学符号中迷失方向。总而言之,从物理体验到内容呈现,这本书都给人一种廉价、未经细致打磨的感觉。它没有体现出应有的对读者时间和智力的尊重,读完后留下的印象是粗糙和敷衍,与它所声称要教授的高级技能完全不匹配。
评分**第一段评价:** 这本书的叙事结构简直是一团乱麻,完全抓不住重点。作者似乎想在一本书里塞进十本不同的书的内容,结果就是每个主题都只是蜻蜓点水,没有一个地方能让人真正深入思考。比如,在讲到市场趋势分析的时候,突然插入了一段关于古典音乐历史的无谓插曲,这让读者感到极其困惑。我原本期待能读到一些关于如何系统性地构建和调整财务预测模型的实用指导,结果读到的却是大量模糊不清的理论陈述,缺乏具体的案例支撑。当你翻到某一章,希望能找到关于现金流预测的详细步骤时,你得到的却是一堆关于“愿景与使命”的哲学探讨。这种写作风格让读者很难构建起清晰的知识框架,更不用提在实际工作中应用了。如果这本书的目标是提供一个清晰的预测蓝图,那它完全失败了。它更像是一本作者随心所欲的思绪笔记,而不是一本经过精心打磨的专业书籍。我读完后,除了感到信息过载和方向迷失外,几乎没有获得任何实质性的认知提升。
评分**第二段评价:** 我对这本书的文笔和情感表达感到非常不适应。它的语气在不同的章节之间摇摆不定,一会儿用一种极其傲慢和说教的口吻指点江山,一会儿又突然变得无比谦卑和自我怀疑。在介绍风险评估模型时,作者用了一种极其晦涩难懂的术语堆砌,仿佛在故意考验读者的耐心和词汇量。更令人抓狂的是,书中大量的图表和数据可视化设计得极其糟糕,色彩搭配刺眼,标签模糊不清,很多时候我需要花费比阅读文字本身更多的时间去试图解读那些混乱的图形。有一处关于季节性波动的图表,其X轴和Y轴的比例完全失真,导致得出的结论完全站不住脚。对于一本宣称是关于“预算预测”的专业书籍来说,这种对基础图表规范的漠视,简直是一种专业上的失职。读起来就像在看一份未经校对的早期草稿,充满了需要读者自行修正的错误和逻辑跳跃。
评分**第四段评价:** 这本书的论证逻辑充满了漏洞和武断的假设。作者在提出任何一个预测方法时,往往只是简单陈述其“应该”有效,却鲜少提供严谨的实证依据来支持这种“应该”。例如,在阐述乐观主义偏差如何影响预算编制时,作者只是一味地指责管理者“不够客观”,却从未深入剖析造成这种偏差的组织文化、激励机制或是信息不对称等深层原因,更没有给出如何设计流程来有效对冲这些心理陷阱的具体策略。阅读过程中,我多次停下来,忍不住想反问作者:“你凭什么这么说?” 这种缺乏批判性思维支撑的论述,极大地削弱了这本书的说服力。专业领域的书籍,其价值在于提供可检验、可辩论的严谨框架,而这本书更像是作者个人的一番充满情绪化的“牢骚”,让人感到非常不专业和失望。
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