Contemporary Issues in Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Brewster, C./ Carey, L./ Grobler, P./ Holland, P./ Warnisch, S.

出品人:

页数:352

译者:

出版时间:2009-6

价格:$ 67.74

装帧:

isbn号码:9780195768046

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
战略人力资源
组织行为
人才管理
员工关系
劳动法
招聘与选拔
绩效管理
培训与发展
领导力

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具体描述

This text covers a vital niche in the market, bringing very important cutting-edge HR thinking together in one text. The treatment of topics in this edition clearly corresponds to the unit standards required in teaching such a course. the "contemporariness" of the issues in this edition have changed to stay abreast of hot topics now under scrutiny in the field. These topics include talent management, change management, strategic human resources and labour law issues pertinent to the South African market. The text contains both international and South African perspectives.

《现代人力资源管理前沿挑战》在瞬息万变的商业环境中，组织如何吸引、发展和留住最优秀的人才，已成为其持续成功的核心议题。本书《现代人力资源管理前沿挑战》深入探讨了当前人力资源领域所面临的一系列复杂且紧迫的挑战，并提供了富有洞察力的分析和切实可行的策略，旨在帮助组织和人力资源专业人士有效应对这些挑战，构建更具韧性和适应性的未来工作场所。第一部分：重塑人才策略以适应快速变化的世界随着全球经济格局的动态演变，以及技术进步的飞速发展，传统的人才获取和保留方式正面临前所未有的冲击。本部分将聚焦于几个关键领域：零工经济与弹性工作模式的崛起：传统的全职雇佣模式正在被多元化的合作模式所取代，包括自由职业者、兼职人员和项目制员工。本书将分析零工经济对人才管理带来的影响，包括如何设计有效的激励机制、确保合同的合规性、以及在多元化劳动力中建立统一的企业文化。同时，我们将探讨远程工作、混合办公等弹性工作模式的实施挑战与机遇，重点关注如何通过技术赋能、建立信任文化以及调整绩效管理体系来优化员工体验和生产力。数字化转型与技能鸿沟：自动化、人工智能和大数据等技术的广泛应用，正在重塑工作内容和所需技能。本书将深入分析数字化转型对企业人才需求带来的深刻变革，识别新时代的关键技能，如数据分析能力、数字素养、适应性和创造力。同时，我们将提出应对技能鸿沟的战略，包括构建持续学习和再培训的体系，采用敏捷的招聘和发展方法，以及如何利用技术平台来预测未来技能需求。全球化与多元化人才队伍的管理：跨国运营和日益增长的文化多样性要求人力资源管理具备更强的全球视野和文化敏感性。本书将探讨如何在全球化背景下吸引、管理和激励来自不同文化背景的员工，如何克服跨文化沟通的障碍，以及如何构建包容性的工作环境，充分发挥多元化人才的优势。我们将讨论制定全球一致但又能适应本地差异的人力资源政策，以及如何在全球范围内培养领导者。第二部分：提升员工敬业度与福祉的时代性需求在竞争激烈的人才市场中，仅仅提供有竞争力的薪酬已不足以吸引和留住优秀人才。员工越来越重视工作意义、个人成长以及身心健康。本部分将深入探讨这些关键要素：重塑员工敬业度：本书将超越传统的员工满意度调查，深入探讨如何从根本上提升员工的敬业度。我们将分析驱动敬业度的关键因素，包括清晰的企业愿景和价值观、有意义的工作内容、强大的领导力、以及良好的团队协作。我们将提供实用的工具和方法，例如设计赋权式的工作、建立有效的反馈机制、以及利用技术工具来促进沟通和协作，从而创造一个让员工感到被重视、被激励并乐于贡献的环境。关注员工福祉与心理健康：长期以来，人力资源管理更多关注员工的身体健康，但如今，心理健康和整体福祉已成为不容忽视的重要议题。本书将探讨工作压力、倦怠等问题对个人和组织造成的负面影响，并提出积极应对策略。我们将介绍如何建立支持性的心理健康文化，提供心理咨询和资源，以及如何通过工作设计和管理实践来预防和缓解员工的心理压力，从而构建一个健康、可持续的工作环境。构建强大的雇主品牌：在信息爆炸的时代，一个积极、真实的雇主品牌是吸引顶尖人才的关键。本书将指导组织如何识别并传递其独特的价值主张，吸引与企业文化契合的候选人。我们将讨论如何通过内部沟通、社交媒体、员工证言等多种渠道来塑造和维护雇主品牌，使其成为吸引人才的强大磁石。第三部分：前沿人力资源实践与组织韧性的构建为了在不确定性中保持竞争优势，组织需要不断创新其人力资源实践，并致力于构建更强的组织韧性。本部分将聚焦于这些前瞻性议题：数据驱动的人力资源决策：随着人力资源分析（HR Analytics）的不断发展，数据已成为优化人力资源决策的关键。本书将阐释如何利用数据来理解员工行为、预测人才流失、评估培训效果以及优化招聘流程。我们将介绍常用的数据分析工具和方法，并强调在数据运用中对隐私和伦理的考量，确保数据驱动的决策既有效又负责任。敏捷人力资源管理：传统的人力资源流程往往僵化且缓慢，难以适应快速变化的市场需求。本书将介绍敏捷人力资源管理的理念和实践，包括采用迭代式方法进行人才发展、绩效管理和组织设计，以提高响应速度和灵活性。我们将探讨如何打破部门壁垒，促进跨职能协作，并建立一个能够快速适应外部变化的组织结构。可持续发展与企业社会责任在人力资源中的体现：越来越多的企业认识到，可持续发展和企业社会责任（CSR）已不再是可选项，而是核心竞争力的一部分。本书将探讨人力资源在推动组织实现可持续发展目标中的作用，包括如何将ESG（环境、社会和公司治理）原则融入人才管理战略，如何促进员工参与社会公益活动，以及如何将可持续发展文化根植于组织基因中，从而塑造一个负责任且有社会影响力的雇主形象。《现代人力资源管理前沿挑战》是一本面向所有致力于在不断变化的世界中构建卓越人才战略的领导者、人力资源专业人士以及对未来工作充满好奇的学习者的指南。它不仅揭示了当今人力资源领域最紧迫的挑战，更重要的是，它提供了应对这些挑战的创新思维和实用工具，助力读者引领组织走向更加光明和可持续的未来。