Racial and Cultural Dynamics in Group and Organizational Life pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Publications, Inc

作者:Mary B. McRae

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2009-9-16

价格:USD 53.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781412939867

丛书系列:

图书标签:

种族
文化
群体动力学
组织行为
多元化
包容性
偏见
歧视
领导力
人际关系

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具体描述

This book offers a theoretical framework for understanding covert and overt processes in group and organizational life. Using psychoanalytic (interpersonal and relational) and systems theory, the book examines the whole group and the unconscious processes that occur as they relate to racial and cultural issues. Conceptually, the model offered focuses on the group-as-whole rather than the individual. The book will also offer best practices in working with diverse groups in a variety of settings. Finally, racial-cultural differences often present challenges in multiple environments such as not for profits, and for profit organizations, which often impede productive functioning in group and organizational life. This book will address ways of managing these challenges. It features: theoretical framework to link group work with racial and cultural factors; examination of the entire group process from joining to termination; demonstration and analysis of authority and leadership issues; and, exploration of ethical issues involving group processes and race and culture.

《群体与组织中的种族与文化动态》一书深入探讨了在不同群体和组织环境中，种族和文化因素如何相互作用，并对集体行为、决策过程以及组织发展产生深远影响。本书并非直接呈现一个具体故事或个人经历，而是通过严谨的学术视角，剖析那些塑造我们互动方式、理解世界角度的隐性与显性力量。本书开篇便为读者构建了一个理解种族与文化交织的理论框架。作者首先界定了“种族”和“文化”这两个核心概念，并强调它们并非静止不变，而是流动、建构且不断演变的社会现实。在此基础上，本书详细阐述了不同理论视角，例如批判性种族理论、交叉性理论、社会建构论等，如何帮助我们理解这些概念在群体和组织中的复杂性。这些理论不仅提供了分析工具，也揭示了历史、权力结构和社会规范如何嵌入到种族和文化叙事中，从而影响个体和群体的经验。在深入探讨理论的同时，本书也对这些动态在实际群体和组织场景中的体现进行了细致描绘。作者分析了在跨文化团队合作中可能出现的沟通障碍和误解，以及如何有效弥合这些分歧，促进相互理解与协作。这涉及到对非语言交流、价值体系差异、决策风格偏好等细微之处的洞察。例如，在解决问题的过程中，不同文化背景的成员可能倾向于采取不同的路径——有的强调集体共识，有的则更注重个人贡献。识别并尊重这些差异，是构建高效协作的关键。此外，本书还着重分析了在组织内部，种族和文化因素如何影响招聘、晋升、绩效评估以及领导力风格等关键人力资源实践。它探讨了无意识的偏见、刻板印象以及系统性歧视如何可能在不知不觉中阻碍某些群体成员的发展，并提出了一系列旨在促进公平和包容性的策略。这包括但不限于制定多元化的招聘标准，提供公平的培训机会，以及建立透明的评估机制。书中还探讨了如何在组织文化中融入多元化的视角，使其更能反映社会的多样性，从而增强组织的创新能力和适应性。本书还关注了群体内部的权力动态，以及种族和文化如何成为这些权力关系的重要维度。作者分析了在群体决策中，哪些声音更容易被听到，哪些群体可能被边缘化，以及如何在群体环境中挑战不公正的权力结构。这部分内容深入剖析了群体认同的形成，以及在集体行动中，种族和文化如何成为凝聚或分裂群体的重要因素。书中也探讨了群体中的领导者如何识别和应对这些动态，以期建立一个更加公正和有效的群体环境。本书的价值在于其跨学科的整合性。它借鉴了社会学、心理学、人类学、组织行为学等多个领域的知识，为读者提供了一个多角度、深层次的理解框架。通过大量的案例分析和理论阐释，本书不仅揭示了种族和文化动态的复杂性，也为如何在群体和组织生活中促进积极的变革提供了富有启发性的思考和实践指导。它强调了自我认知、同理心和持续学习的重要性，鼓励读者积极参与到构建更加公正、包容和富有成效的群体与组织环境的进程中。最终，《群体与组织中的种族与文化动态》旨在提升读者对这些复杂社会力量的敏感度，并为其在实际工作和生活中应对相关挑战提供深刻的见解和可行的工具。它促使我们反思自身和他人的视角，理解并欣赏多样性，从而在不断变化的世界中，建立更加和谐、创新和公平的集体生活。