具体描述
This casebook is a pluralistic and yet concise introduction to the doctrine and theory of employment discrimination law. The new edition covers all the recent Supreme Court decisions and federal legislation in this field, including the ADA Amendments Act and the Lilly Ledbetter Fair Pay Act, and it analyzes the effect of these developments on prior decisions of the Supreme Court. It covers discrimination on the basis of race, national origin, sex, religion, age, and disability, and provides economic and political analysis from a wide range of different perspectives, both liberal and conservative. Comprehensive notes survey the current state of the law, raise questions for class discussion, and address the continuing controversies in this field.
《就业歧视：揭示与应对的复杂棋局》 在现代社会，就业是个人实现价值、获得尊严、融入社会的重要途径。然而，一道隐形却又真实存在的墙，长期以来阻碍着无数人平等地进入职场、获得晋升、享受公平待遇，这便是就业歧视。从性别、年龄、种族、宗教信仰，到身体状况、性取向、家庭背景，歧视的触角伸向了就业的各个环节，投下了令人不安的阴影。 《就业歧视：揭示与应对的复杂棋局》并非一本旨在系统性阐述法律条文或罗列判例的枯燥读物。相反，它是一次深入的社会剖析，一次对就业领域潜藏不公现象的细致挖掘，一次关于如何构筑更公正、更包容的职场环境的深度思考。本书以鲜活的案例、多元的视角，将就业歧视这一复杂议题剥离开来，呈现在读者面前，引导我们去理解其发生的根源、演变的脉络、产生的危害，并探讨切实可行的应对之道。 第一部分：歧视的图景——无处不在的细微裂痕 就业歧视并非总是赤裸裸的公开排斥，更多时候，它隐藏在招聘启事的字里行间，潜伏在面试官不经意的提问中，渗透在绩效评估的标准里，甚至体现在企业文化微妙的排斥信号中。本书将首先描绘一幅幅生动的歧视图景，让我们得以窥见其多样化的表现形式： 性别刻板印象的枷锁： 从“女性不适合高强度工作”到“男性应该承担养家糊口的重担”，根深蒂固的性别刻板印象在招聘、晋升、薪资待遇等方面构成了无形的壁垒。本书将深入探讨这些刻板印象是如何在就业市场中被固化和传播的，以及它们对女性和男性职业发展造成的双重伤害。例如，我们会看到那些拥有出色技术和管理能力的女性，因为被认为“不够有野心”或“重心不在工作”而被错过晋升机会；也会看到那些希望承担更多家庭责任的男性，在求职时遭遇“是否会影响工作投入”的质疑。 年龄歧视的无情剪刀： 无论是指“年轻人经验不足”的刻板印象，还是“年长者难以适应新技术”的偏见，年龄歧视都让不同年龄段的求职者面临挑战。本书将剖析年龄歧视是如何在不同职业领域蔓延的，以及它对劳动力的构成和创新能力可能造成的负面影响。我们将探讨那些拥有丰富经验和智慧的长者，如何在新技术浪潮中被边缘化；以及那些刚踏入社会的年轻人，如何在缺乏实践机会的情况下被困在“需要经验”的怪圈中。 种族与民族的隐形屏障： 尽管许多社会宣扬多元化和包容性，但在实际的就业过程中，种族和民族背景往往成为一道隐形的屏障。本书将通过具体的案例，揭示种族歧视如何体现在简历筛选、面试邀请、甚至是工作场所的互动中。我们将关注那些因为肤色、口音或带有特定族裔标签的姓名而遭受不公平对待的群体，以及这些歧视对社会公平和少数族裔群体融入造成的长期影响。 身体状况与残障的普遍误解： 对于残障人士而言，就业市场往往充满了障碍。本书将打破关于残障人士能力的普遍误解，深入探讨如何在工作场所创造更具包容性的环境。我们会看到，许多残障人士并非缺乏能力，而是缺乏被给予机会和适当支持。本书将关注那些因为身体状况而被拒绝、或因为企业缺乏无障碍设施而无法获得工作的个体，并提出改进的建议。 性取向与性别认同的挑战： 在某些社会环境中，性取向和性别认同仍然是求职和工作中敏感甚至带有风险的因素。本书将探讨这些群体在求职过程中可能面临的隐性歧视，以及在工作场所公开自己的身份可能带来的压力。我们将关注那些因为自身性取向或性别认同而遭受不公平对待的案例，并呼吁建立一个更加尊重个体多元性的职场文化。 其他形式的歧视： 除了上述几个方面，本书还将触及其他可能被忽视的歧视形式，例如基于宗教信仰、社会经济背景、婚育状况、甚至外貌吸引力的歧视。我们将揭示这些歧视是如何以微妙但有效的方式影响着就业机会的分配。 第二部分：歧视的根源——社会结构与心理认知的交织 理解就业歧视，绝不能停留在表面现象，更重要的是探究其深层的根源。本书将从社会结构和个体心理两个层面，深入剖析就业歧视的成因： 历史遗留与权力结构： 许多形式的歧视并非凭空产生，而是根植于历史的演变和社会权力结构的长期固化。本书将追溯不同歧视现象的历史根源，探讨它们是如何在特定历史时期被形成、被合理化，并最终融入社会规范和制度之中的。我们将审视那些长期处于权力中心的群体，是如何通过各种方式维持其优势地位，并无意识或有意识地排斥其他群体。 无意识偏见与认知捷径： 人类大脑为了更高效地处理信息，常常会采取“认知捷径”，即形成刻板印象和偏见。本书将深入探讨无意识偏见的运作机制，以及它如何在招聘、评估和决策过程中发挥作用，即便决策者本身并不认为自己存在歧视。我们将分析这些心理机制如何导致对某些群体的固有判断，从而影响对他们能力和潜力的客观评估。 社会文化的影响与传播： 社会文化、媒体传播和群体认同，都对就业歧视的形成和延续起着重要作用。本书将分析媒体如何不经意间传播刻板印象，以及流行文化如何影响人们对不同群体的认知。我们将探讨群体之间的隔阂和不信任如何转化为就业市场上的壁垒。 经济与制度的推波助澜： 在某些情况下，经济压力和不完善的制度设计，也可能间接加剧就业歧视。本书将分析在经济下行时期，企业可能出于降低成本或规避风险的考虑，而倾向于选择“更熟悉”或“更安全”的候选人，从而加剧了对某些群体的排斥。同时，法律法规的漏洞或执行不力，也可能为歧视行为提供可乘之机。 第三部分：歧视的代价——对个体与社会的全面伤害 就业歧视的危害，绝不仅仅是对被歧视个体的直接打击，它对整个社会也会造成深远的负面影响： 个体潜能的浪费与梦想的破灭： 被歧视的个体，其才能和潜力可能因此被埋没，个人价值得不到实现，职业生涯受到阻碍，梦想因此破灭。本书将通过案例，展现这种个人层面的巨大损失，以及由此带来的心理创伤和生活困境。 经济效率的降低与创新能力的削弱： 当一个社会无法充分发挥所有成员的才能，而是基于非能力因素进行人才筛选时，整体的经济效率必然会受到影响。本书将分析，一个不包容的就业市场如何限制了人才的自由流动，阻碍了不同思想和视角的碰撞，最终削弱了社会的创新能力和竞争力。 社会不公的加剧与群体矛盾的激化： 就业歧视是社会不公的重要体现，它会加剧不同群体之间的贫富差距和社会隔阂，甚至可能激化社会矛盾，威胁社会稳定。本书将探讨，当一部分人长期处于被排斥和不公平对待的状态时，他们对社会的不满情绪会如何累积，并可能对社会和谐造成挑战。 企业形象的损害与人才流失： 那些存在明显歧视现象的企业，不仅可能面临法律诉讼和公众谴责，更会损害其品牌形象，导致优秀人才的流失，最终影响企业的长期发展。 第四部分：应对的策略——构建公正包容的职场未来 面对就业歧视这一复杂而严峻的挑战，《就业歧视：揭示与应对的复杂棋局》并非仅仅停留在批判，而是着力于提供积极有效的应对策略，为构建一个更公正、更包容的职场未来提供可行路径： 完善的法律法规与严格的执法： 本书将强调，健全的法律法规是反就业歧视的基础。我们将探讨现有法律的优势与不足，并提出如何通过立法来堵塞漏洞，明确歧视行为的界定，并加大对违法行为的惩处力度。同时，我们将关注执法部门的职责，强调其在调查、处理和裁决歧视案件中的关键作用。 企业内部的改革与文化建设： 对于企业而言，反歧视不应仅仅是法律合规的要求，更应成为企业文化的核心组成部分。本书将提出企业在招聘、晋升、薪酬、绩效评估等各个环节建立公平机制的具体措施，例如实施匿名简历筛选、建立多元化招聘团队、定期进行员工培训，以及建立畅通的申诉和投诉渠道。我们还将探讨如何通过领导层的承诺和榜样作用，来塑造一个尊重和包容的企业文化。 提升公众意识与打破刻板印象： 改变根深蒂固的偏见和刻板印象，需要全社会的共同努力。本书将探讨如何通过媒体宣传、教育普及、公民对话等多种方式，提高公众对就业歧视的认知，挑战不合理的社会规范，鼓励人们以更开放和包容的心态去接纳和理解不同群体。 个体层面的赋权与自我保护： 对于面临就业歧视的个体，本书将提供应对策略和维权指导。我们将介绍如何识别和记录歧视行为，如何寻求法律援助，以及如何与其他受害者联合起来，共同争取公平待遇。同时，我们也将强调提升自身能力和素质的重要性，但绝不将反歧视的责任推卸给个体。 倡导多元化与包容性（Diversity & Inclusion）的实践： 本书将深入探讨“多元化与包容性”这一概念在就业领域的实际应用。它不仅仅是人数上的多样性，更重要的是创造一个让所有员工都能感到被尊重、被重视、有归属感，并且能够充分发挥自身潜力的工作环境。我们将展示那些在D&I方面取得成功的企业案例，并总结其经验。 《就业歧视：揭示与应对的复杂棋局》并非旨在提供一个简单的“解决之道”，而是希望通过深入的分析与探讨，引发读者对就业歧视问题的深刻反思。它是一次邀请，邀请我们共同审视我们所处的社会结构，挑战我们根深蒂固的偏见，并积极行动，为每一个个体创造一个能够公平竞争、实现梦想的职业舞台。这本书，是关于理解、关于觉醒、关于改变的旅程。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有