The Case Against the Employee Free Choice ACT pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Epstein, Richard A

出品人:

页数:196

译者:

出版时间:2009-12

价格:$ 28.25

装帧:

isbn号码:9780817949419

丛书系列:

图书标签:

劳动法
工会
雇佣关系
劳资关系
立法
政治
经济
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具体描述

WHAT ARE THE TRUE CONSEQUENCES OF THE EMPLOYEE FREE CHOICE ACT?

With the Obama administration in the White House and an overwhelmingly Democratic Congress, passage of the Employee Free Choice Act (EFCA) appears likely. But it can and should be stopped if at all possible, given the adverse impact that it will have on the workplace and the overall economy. In The Case against the Employee Free Choice Act , Richard Epstein examines this proposed legislation and explains why it is a large step backward in labor relations that will work to the detriment of employees, employers, and the public at large.

In making his case, Epstein shows how the three major components of EFCA—the card check method of union recognition, compulsory interest arbitration, and increased penalties for employer unfair labor practices—will only exaggerate the flaws of the current system and undermine the long-term set of labor practices. He presents powerful and principled reasons to explain why the decline of union membership has little to do with the supposed flaws of the current system and everything to do with globalization and technology. In addition, he demonstrates the significant constitutional challenges to both the card check and arbitration provisions.

《劳工自由选择法案诉讼》引言在现代经济飞速发展的浪潮中，劳资关系的动态演变始终是社会关注的焦点。尤其是在全球化和技术革新日益深刻影响着就业市场结构和企业运营模式的当下，关于劳工权利、工会组织以及集体谈判的讨论显得尤为迫切。《劳工自由选择法案》（Employee Free Choice Act，简称EFCA）的出现，无疑将这一议题推向了风口浪尖，激起了关于其潜在影响和深远意义的广泛争论。本书《劳工自由选择法案诉讼》并非直接深入探讨EFCA法案本身的内容，而是将目光投向了围绕这一复杂议题所展开的一系列辩论、法律挑战、经济分析以及社会影响的综合考察。它致力于呈现一场全景式的审视，剖析法律文本背后的利益博弈，揭示不同群体在此议题上的立场和诉求，并试图理解这一法案可能对美国劳动力市场、企业竞争力以及整体经济格局带来的深远变化。第一章：历史的维度——工会运动的起伏与变革的呼唤工会，作为劳工权益的代言者，在美国历史上扮演了举足轻重的角色。从工业革命时期的艰辛抗争，到20世纪中叶的辉煌时期，工会曾为改善工人工作条件、提高工资福利、保障劳动安全做出了不可磨灭的贡献。然而，随着经济结构的转型，全球化竞争的加剧，以及特定时期劳动法律法规的演变，美国工会的会员比例和影响力在近几十年呈现出下滑的趋势。本章将追溯美国工会运动的发展脉络，分析其历史上的成功与挑战，探讨导致工会影响力下降的深层原因，例如制造业向服务业的转移、劳动力市场的碎片化、以及企业方在反工会活动方面的策略和资源。在此基础上，本章将引出对“变革呼唤”的讨论，即在新的经济现实下，工会组织和劳工权益保护是否需要新的模式和工具，而EFCA的出现，正是对这种呼唤的一种回应。本书并非评判EFCA是否是最佳回应，而是探讨它如何植根于工会运动的历史土壤，并试图解决历史遗留的某些问题。第二章：立法博弈——《劳工自由选择法案》的出台与争议的根源任何一项具有广泛社会影响的法律，其出台都离不开复杂的立法过程和激烈的利益博弈。EFCA并非凭空出现，它承载着特定政治力量和经济团体的诉求，同时也引发了来自另一方的强烈反对。本章将深入剖析EFCA法案提出的背景，包括其在国会中的推动历程，以及支持和反对双方提出的核心论点。我们将探讨支持者认为EFCA将如何促进工会组织的公平性，例如简化工会认证程序，防止企业对工会活动进行不当干预，从而真正实现“劳工自由选择”的初衷。同时，本章也将详细梳理反对者所提出的担忧，例如其可能对企业管理灵活性、生产效率以及整体经济竞争力的负面影响，以及其在劳资谈判权力平衡上可能带来的失衡。通过对立法过程和争议焦点的梳理，本书旨在揭示EFCA背后复杂的政治经济力量图谱，理解其为何成为一个 polarizing 的议题。第三章：经济学家的审视——EFCA对就业、工资与生产率的潜在影响法律的生命力在于其对现实世界的改造能力，而经济学则为我们理解这种改造能力提供了重要的分析框架。本章将邀请经济学家们的视角，对EFCA法案在理论和实践层面可能产生的经济影响进行审慎的评估。我们将探讨EFCA可能如何影响劳动力市场的供需关系，例如是否会刺激工会组织的扩张，进而影响整体工资水平的上涨。同时，也会分析其对企业招聘决策、投资意愿以及生产率的影响。一些经济模型和历史数据将被引入，以期量化EFCA可能带来的经济效应，包括对中小企业、特定行业以及不同地区劳动力市场的差异化影响。本书并非预设EFCA一定会带来某种结果，而是呈现不同的经济学分析模型和理论视角，展示经济学家们在预测和评估复杂法律政策影响时所面临的挑战和方法。第四章：法律的辩论——集体谈判权、投票权与公平性的边界 EFCA法案最核心的争议点之一在于其对现有劳工法律体系下集体谈判程序的改革。本书的第四章将聚焦于法案中关于工会认证程序和集体谈判条款的具体内容，并将其置于现有的《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act, NLRA）框架下进行对比分析。我们将深入探讨“授权卡”（authorization cards）作为工会认证依据的合理性与局限性，以及这是否会削弱秘密投票制度的保障作用。同时，本章也将审视EFCA在加强对企业阻碍工会组织行为惩罚力度方面的设计，以及这是否能够有效实现“公平性”的原则。法律的解释和应用往往充满变数，本章将通过梳理相关法律条文、法律学者的观点以及潜在的法律挑战，来探讨EFCA在法律层面所引发的深层辩论，以及它可能如何重塑美国劳资关系中的法律框架。第五章：企业的视角——管理灵活性、竞争力与应对策略法律的变革总是要求企业做出调整，并重新审视其运营模式和管理策略。EFCA的出台，无疑会对企业的管理实践提出新的挑战，尤其是在工会组织、劳资谈判以及员工关系方面。本章将从企业的视角出发，分析EFCA可能对企业运营带来的具体影响。我们将探讨企业可能面临的管理压力，例如在工会化进程中的应对，以及集体谈判过程中可能出现的复杂局面。同时，本章也将呈现企业界提出的担忧，例如EFCA是否会增加企业的运营成本，削弱其在全球市场的竞争力。此外，本章还将考察企业界可能采取的应对策略，包括在法律合规的前提下，如何维护其合法权益，以及如何在新形势下构建更加和谐的劳资关系。本书并非为任何一方代言，而是呈现企业在面对重大政策变化时所进行的思考和应对。第六章：劳工的呼声——不同群体在EFCA中的期望与忧虑工会组织的成员、非工会化的工人、以及各行各业的劳动者，在面对EFCA法案时，其期望和忧虑可能存在显著的差异。本章将尝试从更广泛的劳工群体出发，呈现他们在EFCA问题上的声音。我们将采访工会领导者、普通工会会员，以及那些希望加入工会但目前受到阻碍的工人，了解他们对EFCA的期望，例如是否认为EFCA能够为他们提供更有效的组织工具，从而改善工作条件和经济状况。同时，本章也将关注那些对EFCA持保留意见甚至反对态度的工人，了解他们可能存在的担忧，例如工会化是否会影响个人薪酬的谈判空间，或者是否会引入不必要的官僚程序。通过呈现不同劳工群体的真实声音，本书旨在揭示EFCA对劳动力市场个体所带来的多层面影响。第七章：国际的参照——其他国家在工会组织与集体谈判方面的经验理解EFCA的潜在影响，也需要将其置于更广阔的国际视野下进行考察。许多发达国家在劳工权利保护、工会组织和集体谈判方面拥有更为成熟的体系和悠久的历史。本章将选取一些具有代表性的国家，如德国、瑞典、加拿大等，考察它们在工会立法、劳资协商机制以及劳工权益保障方面的经验。我们将分析这些国家在平衡工会力量、企业利益和经济发展方面所采取的策略，以及它们在处理工会认证、集体谈判和罢工等问题上的制度设计。通过借鉴和比较，本书旨在为理解EFCA的潜力和局限性提供更为丰富的参照系，并思考其是否能够从国际经验中汲取有益的启示。第八章：未来的走向——EFCA之后，劳资关系的演变即使EFCA法案的立法进程最终走向某个特定结果（通过、被否决或被修改），其所引发的关于劳资关系、工会组织和劳工权利的讨论，必将对美国社会的未来产生深远影响。本书的最后一章将展望EFCA可能带来的长期影响。我们将探讨，无论法案最终命运如何，围绕劳工权益的争论将如何继续演变，工会组织将如何适应不断变化的经济环境，以及企业和政府将如何应对日益复杂的劳资关系挑战。本章并非预测未来，而是基于对历史、经济、法律和社会因素的综合分析，勾勒出EFCA可能为美国劳资关系带来的潜在发展轨迹，以及其在重塑未来工作场所和社会结构中所扮演的角色。结语《劳工自由选择法案诉讼》并非对EFCA法案的简单支持或反对，而是一场对围绕这一复杂议题展开的广泛讨论的全面梳理和深入探究。本书旨在通过多角度、多视角的审视，呈现其历史根源、立法博弈、经济影响、法律辩论、企业应对、劳工声音以及国际参照。希望通过本书，读者能够更清晰地理解EFCA所代表的这场关于劳资关系未来走向的深刻变革，以及它可能如何影响我们每个人和整个社会的命运。