具体描述
Entrepreneurship is essential for international social and economic well-being, as new ventures are the dominant source of job creation, market innovation, and economic growth in many societies. In this book, a noted group of researchers use findings, methods, and theories of modern psychology as the basis for gaining important, new insights into entrepreneurship-and into the hearts and minds of the talented, passionate professionals who create new business ventures. The Psychology of Entrepreneurship, a volume in the SIOP Organizational Frontiers Series, is the first book written about the psychology of entrepreneurship, and includes over 60 research questions to guide industrial organizational psychology, organizational behavior, and entrepreneurship research about entrepreneurs. It seeks to answer questions such as, how and why do some people, but not others, recognize opportunities, decide to start new ventures, and organize successful, rapidly growing new ventures? Some topics addressed include: methods to help researchers explore the domain of entrepreneurship research; the entire process of starting a new business; characteristics of the individual entrepreneur; the history of entrepreneurship education; the cross-cultural effects of entrepreneurship; and the viewpoints of seasoned psychologists who analyze current entrepreneurship research methods. This book will appeal to teachers, students, and researchers in the areas of industrial organizational psychology, organizational behavior, entrepreneurship, and management.
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用户评价
这本书的价值在于，它彻底颠覆了我对“直觉”在商业决策中作用的看法。长期以来，我们被教导要相信自己的“创业直觉”，但这本书通过大量的行为经济学证据表明，很多所谓的“直觉”不过是内隐的认知捷径或情绪残留。作者详尽地分析了这些捷径在复杂和不确定环境下的致命缺陷。我特别欣赏其中关于“决策疲劳”与“授权模式”设计的讨论。它不是空泛地建议“要休息好”，而是提供了一套基于心理负荷管理来优化日常工作流程的量化框架。这种务实到近乎“反鸡汤”的态度，恰恰是这本书最吸引我的地方。阅读过程中，我感觉自己正在接受一次系统的“心智校准”，学会辨识何时应该依赖系统性的分析，何时可以适度地听从被审视过的直觉。全书的逻辑链条紧密无懈可击，每一个观点都由前一个论点支撑起来，形成了一个坚固的知识塔。这本书无疑会成为我书架上那些我需要反复翻阅、并在不同人生阶段带来新启发的经典之作。
评分这本书的理论框架构建得极为扎实，它不像市面上那些浮夸地鼓吹“一夜暴富”的励志读物，而是深入挖掘了那些决定创业成败的底层心理机制。作者显然花费了大量时间进行文献梳理和实证研究，书中对风险规避倾向与机会识别能力的辩证关系分析得尤其精彩。我特别喜欢其中关于“认知失调”在早期决策制定中的作用的探讨，它解释了为什么一些创业者在面对明显负面反馈时，仍然能保持近乎偏执的乐观。更难得的是，作者并没有止步于理论模型的陈述，而是巧妙地穿插了大量案例研究——那些来自不同行业、不同文化背景的创业故事，使得原本抽象的心理学概念变得鲜活可感。例如，书中对于“锚定效应”如何影响早期融资谈判的剖析，提供了一种全新的视角来审视商业谈判桌上的博弈。这本书的叙述节奏把握得非常好，既有严谨的学术性，又不失流畅的阅读体验，让人在吸收知识的同时，也忍不住停下来进行自我反思。它更像是一部指导性的工具书，旨在帮助读者构建一个更具弹性和适应性的创业心智模型，而非提供一劳永逸的成功秘籍。
评分这本书的结构设计堪称艺术品级别的精妙。它不是简单地罗列各种心理学效应，而是构建了一个清晰的“创业者心智成熟度模型”。从最初的“激情驱动型”的认知偏差，逐步过渡到对“组织文化中的群体思维”的警惕，再到后期对“长期愿景与短期激励的冲突管理”。我特别欣赏作者在讨论创新与墨守成规之间的心理张力时所采用的对比手法。他没有简单地将两者对立起来，而是阐述了在一个高效运转的组织中，如何通过特定的心理激励机制来同时培育这两种看似矛盾的特质。阅读过程中，我发现自己开始下意识地用书中提供的框架去审视周围的商业环境，包括竞争对手的战略决策和内部团队的沟通障碍。书中对于“叙事疗法”在企业愿景塑造中的应用，提供了一套实用的工具箱，教会我们如何通过精心构建的“英雄之旅”来凝聚团队和吸引投资人。这本书的阅读体验是渐进式的，每一次重读都会有新的感悟，它更像是一本需要长期研习和实践的“内功心法”，而非一蹴而就的“速成秘籍”。
评分我必须承认，这本书的切入点非常新颖，它成功地将晦涩的实验心理学成果，转化成了具有高度可操作性的商业洞察。其中关于“内群体偏见”在早期团队组建中的风险分析，对我触动极大。我们往往只关注技能互补，却忽略了认知模式的趋同性可能带来的盲点。作者用生动的例子说明，一个过度同质化的创始团队，即便在技术上再强大，也极易陷入“群体迷思”（Groupthink）的陷阱，从而错过关键的市场信号。更令人称道的是，书中对“创业者的孤独感”这一常被忽视的心理负荷给予了足够的关注，并提出了针对性的“心理支持系统构建”策略，这显示了作者对创业生态圈全景的深刻理解。这本书的语言风格非常成熟老练，它不是那种喋喋不休、试图讨好读者的语气，而是保持着一种智力上的挑战性，鼓励读者主动去填补理论间的逻辑空隙。对于那些已经经历过几次创业循环、渴望从根本上升级认知模型的资深人士来说，这本书提供的参照系无疑是极其宝贵的。
评分说实话，我一开始是带着一种怀疑的态度翻开这本书的，因为“心理学”和“创业”这两个词组合在一起，很容易让人联想到那些空泛的成功学口号。然而，这本书给我的惊喜是巨大的。它最让我震撼的地方在于其对“失败的心理韧性”这一主题的深度挖掘。作者没有回避创业过程中必然伴随的挫折、焦虑甚至自我怀疑，而是将其置于核心位置进行分析。书中关于“习得性无助”如何侵蚀创业激情，以及如何通过特定的认知重塑技术（书中称之为“心智解构”）来对抗这种心理陷阱的描述，简直是醍醐灌顶。我感觉自己仿佛站在一个高处俯瞰自己的职业生涯，以往那些让我夜不能寐的决策困境，现在似乎都有了可以追溯的心理根源。这种理解上的跃迁，比任何速成的技巧都更有价值。文笔方面，作者的语言风格偏向于冷静、克制，带着一种科学家的严谨，但又不像纯粹的学术论文那样晦涩难懂，它在保持专业深度的同时，成功地搭建了一座通往实践操作的桥梁，非常适合那些希望在精神层面真正武装起来的严肃创业者。
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