Emerging Labor Market Institutions for the Twenty-first Century pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Freeman, Richard B. (EDT)/ Hersch, Joni (EDT)/ Mishel, Lawrence R. (EDT)

出品人:

页数:296

译者:

出版时间:2007-9

价格:$ 42.38

装帧:

isbn号码:9780226261584

丛书系列:

图书标签:

Labor Economics
Labor Market
Institutions
Employment
Twenty-First Century
Globalization
Inequality
Workforce Development
Social Policy
Future of Work

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具体描述

"Emerging Labor Market Institutions for the Twenty-First Century" provides the first indepth assessment of how effectively labor market institutions are responding to the decline of private sector unions. This important volume provides case studies of new labor market institutions and new directions for existing institutions. While non-union institutions are unlikely to fill the gap left by the decline of unions, the findings suggest that emerging groups and unions might together improve some dimensions of worker well-being. "Emerging Labor Market Institutions" is the story of workers and institutions in flux, searching for ways to represent labor in the new century.

劳动力市场的未来图景：制度演进与结构转型本书深入探讨了二十一世纪全球劳动力市场所经历的深刻变革，聚焦于驱动这些变化的制度性因素及其对社会经济结构产生的深远影响。在全球化、技术进步和人口结构变化的共同作用下，传统的劳动关系和就业模式正面临前所未有的挑战。本书旨在提供一个多维度的分析框架，审视新兴的制度安排如何应对这些复杂挑战，并塑造未来的工作形态。第一部分：全球化与劳动力市场的重塑全球化是塑造当代劳动力市场的核心力量之一。本书首先考察了国际贸易、资本流动和供应链的全球化如何重塑了各国的比较优势和就业结构。随着跨国生产网络的扩展，许多发达国家的制造业岗位流向新兴经济体，引发了对“工作岗位外流”的广泛担忧。然而，这种转移并非单向的。本书强调，全球化也为高技能服务业和知识密集型产业创造了新的机遇，催生了新的全球价值链中的专业化分工。一个关键的制度性议题是国际劳动标准和治理。随着企业活动的全球化，如何确保不同司法管辖区内的劳动者权益得到保障成为一个迫切的问题。本书分析了国际劳工组织（ILO）的作用、跨国劳工协议（如TNCs的自愿性准则）以及全球供应链中的企业社会责任（CSR）实践，评估了这些机制在促进“负责任的全球化”方面的有效性和局限性。特别地，本书探讨了数字平台经济的兴起如何模糊了国界，对传统的劳动者保护框架构成了新的挑战。第二部分：技术变革与工作的未来信息技术（IT）、自动化和人工智能（AI）的飞速发展，正在从根本上改变工作的性质。本书将技术变革视为一场结构性的颠覆，而非简单的效率提升。我们关注以下几个核心方面： 1. 自动化对技能需求的影响：自动化技术对常规性、可重复性的任务构成了直接威胁，导致中等技能岗位的“空心化”。相反，对认知灵活性、复杂问题解决能力和人际交往能力的“高技能”和“低技能非例行性”岗位的需求正在增加。本书详细分析了这种技能极化现象对收入不平等和职业流动性的影响。 2. 数字平台与零工经济的兴起：互联网平台催生了“零工经济”（Gig Economy），这种模式模糊了传统雇佣关系与独立承包商之间的界限。本书深入研究了这些平台如何通过算法进行管理和定价，以及这如何影响劳动者的工作稳定性、社会保障和集体谈判能力。我们探讨了各国在应对零工经济劳动者身份认定、最低工资保障和社会保险覆盖方面的制度创新与困境。 3. 终身学习与再培训体系的重构：面对快速更迭的技能需求，传统的教育和培训体系显得力不从心。本书论述了构建适应性强、反应迅速的终身学习生态系统的必要性。这包括政府、企业和个人在技能投资中的角色分配，以及如何利用微证书（Micro-credentials）和在线教育平台来弥合技能鸿沟。第三部分：社会保障体系的适应性与韧性在劳动力市场日益碎片化和不稳定的背景下，社会保障体系的现代化成为维持社会凝聚力的关键。本书批判性地评估了建立在全职、长期雇佣关系基础上的传统社会保障模式在应对现代劳动挑战时的不足。我们分析了普遍性社会福利（Universal Basic Income, UBI）和普遍性社会保险（Universal Basic Services, UBS）等新型社会契约的辩论。重点探讨了如何设计“便携式福利”（Portable Benefits），即允许劳动者在不同雇主和就业模式之间无缝转移其积累的退休金、医疗和失业保险的制度框架。此外，本书还考察了针对非标准雇佣（如兼职、临时工和平台工作者）的社会保险缴费和受益机制的改革路径。第四部分：劳资关系与集体行动的演变技术和全球化削弱了传统工会的组织基础，导致劳动者集体谈判权的下降。本书考察了在去工业化和新经济部门中，劳资关系的新形态。我们研究了数字化集体行动，即劳动者如何利用社交媒体和在线工具进行动员和维权。同时，本书也分析了针对特定行业（如物流、科技）的新型工人组织形式，它们往往采用更灵活、更具针对性的策略，挑战传统的工会模式。在公司治理层面，本书讨论了引入员工代表制（如德国的“共同决定权”）或建立新的“利益相关者资本主义”框架，以确保企业决策能更充分地反映劳动者的长期利益。第五部分：政策干预与包容性增长本书的结论部分聚焦于政策制定者如何通过制度创新，引导劳动力市场走向更具包容性和公平性的方向。这需要超越简单的需求侧刺激，转向结构性的制度改革。关键的政策领域包括： 1. 积极的劳动力市场政策（ALMPs）：强调投资于职业指导、针对性强的技能培训和就业安置服务，以帮助被淘汰的工人顺利过渡到新的行业。 2. 收入再分配机制的调整：探讨累进税制改革、工资补贴（如负所得税或工作收入抵免）在缩小技能溢价和保障基本生活水平方面的作用。 3. 监管框架的更新：制定清晰的法律定义，明确平台工作者的雇佣地位，并对算法管理和数据使用进行有效监管，以保护劳动者的数据主权和公平待遇。通过对这些制度性要素的深入分析，本书旨在为理解和塑造二十一世纪的劳动世界提供坚实的理论基础和可操作的政策建议，确保技术进步的成果能够更广泛、更公平地惠及全社会。