Employment Regimes and the Quality of Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Gallie, Duncan 编

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2007-11

价格:$ 124.30

装帧:

isbn号码:9780199230105

丛书系列:

图书标签:

就业制度
工作质量
劳动关系
工作保障
灵活用工
非标准就业
劳动力市场
社会保障
福利制度
工作满意度

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具体描述

The book makes a major new contribution to the sociology of employment by comparing the quality of working life in European societies with very different institutional systems - France, Germany, Great Britain, Spain and Sweden. It focuses in particular on skills and skill development, opportunities for training, the scope for initiative in work, the difficulty of combining work and family life and the security of employment. Drawing on a range of nationally representative surveys, it reveals striking differences in the quality of work in different European countries. It also provides for the first time rigorous comparative evidence on the experiences of different types of employee and an assessment of whether there has been a trend over time to greater polarization between a core workforce of relatively privileged employees and a peripheral workforce suffering from cumulative disadvantage. It explores the relevance of three influential theoretical perspectives, focussing respectively on the common dynamics of capitalist societies, differences in production regimes between capitalist societies and differences in the institutional systems of employment regulation. It argues that it is the third of these - an 'employment regime' perspective - that provides the most convincing account of the factors that affect the quality of work in capitalist societies. The findings underline the importance of differences in national policies for people's experiences of work and point to the need for a renewal at European level of initiatives for improving the quality of work.

劳动体制与工作质量：对全球化背景下劳动力市场动态的深入剖析图书简介本书旨在对当代全球化进程中，不同国家和地区所采取的劳动体制（Employment Regimes）如何塑造和影响工作质量（Quality of Work）进行一次全面而深入的学术探讨。我们聚焦于一个核心问题：在资本的全球流动性日益增强、技术变革持续重塑产业结构的复杂环境下，特定的制度安排和政策选择如何决定了劳动者在工作中的体验、安全感、发展前景以及整体福祉。第一部分：劳动体制的理论框架与历史演变本书首先建立了一个分析性的框架，用以界定和区分不同类型的劳动体制。我们超越了对“自由市场”与“国家干预”的简单二元对立，而是着重考察了社会伙伴关系（Social Partnership）的强度、集体谈判（Collective Bargaining）的广度、社会保障体系（Social Safety Nets）的覆盖范围，以及就业保护立法（Employment Protection Legislation, EPL）的严格程度。我们将追溯不同体制的历史根源，从二战后建立的“莱茵模式”的社会市场经济，到盎格鲁-撒克逊模式下强调灵活性的劳动力市场，再到东亚国家特有的“发展型国家”干预模式。通过对这些历史路径的考察，我们论证了既往的制度选择并非静止不变，而是在全球化压力、去工业化浪潮以及移民流动等外部冲击下，经历着持续的“体制适应性”或“制度僵化”的张力。第二部分：工作质量的维度界定与衡量要评估劳动体制的影响，必须首先清晰界定“工作质量”。本书采用了多维度的分析视角，将工作质量分解为以下关键要素，并探讨如何运用量化与质性研究方法进行衡量： 1. 工作安全与稳定性（Job Security and Stability）：不仅关注失业率，更关注临时工比例、合同类型多样性以及工作中断的频率和影响。我们探讨了零工经济（Gig Economy）的兴起如何系统性地侵蚀了传统的工作稳定性概念。 2. 工作环境与健康（Working Conditions and Health）：涉及职业安全、工作场所的心理健康（如工作压力、倦怠感），以及工作与生活平衡（Work-Life Balance）的实现程度。我们分析了不同国家在工时制度、带薪休假以及对工作场所暴力与骚扰的立法干预的差异。 3. 技能发展与职业轨迹（Skill Development and Career Trajectories）：考察体制如何促进或阻碍劳动力的终身学习。这包括对学徒制、在职培训的投资水平，以及不同体制下职业上升路径的透明度和可及性。我们对比了强调“在职学习”的欧洲模式与更依赖“外部市场信号”的美国模式在培养高技能劳动力方面的长期效果。 4. 收入公平性与工作尊严（Income Equity and Work Dignity）：不仅仅是平均工资，而是关注工资差距（Wage Dispersion）、最低工资的有效性、以及劳动报酬在国民收入分配中的份额。工作尊严则延伸至劳动者在决策过程中的发言权和被尊重程度。第三部分：关键制度变量对工作质量的实证影响本部分是本书的核心，通过跨国和跨部门的实证分析，揭示特定制度变量的因果关系：集体谈判覆盖率与工资溢价：我们展示了高工会密度和广泛的行业性集体谈判如何有效抑制了底层工人的工资停滞，并在收入公平性维度上带来显著改善，即使在全球化压力下，这种效应也表现出一定的制度韧性。积极性劳动力市场政策（ALMPs）与再就业质量：探讨了积极的再就业服务、职业指导和再培训项目如何影响失业者重返工作岗位后的薪资水平和职位稳定性。我们发现，单纯的“激励失业者重返工作岗位”的政策，若缺乏高质量的匹配服务，反而可能导致“低质量就业的陷阱”。高额就业保护立法（EPL）的双刃剑效应：分析了严格的解雇限制对现有工人（“内部人”）带来的安全感，但也可能产生的负面后果——即企业招聘意愿的下降，特别是在中小企业中，以及对青年和边缘群体进入劳动力市场的壁垒。本书提出，关键在于平衡保护与灵活性，例如通过建立健全的“灵活安全”（Flexicurity）机制。全球价值链（GVCs）的压力与国家回应：考察了跨国公司为了降低成本而将生产环节外包或转移，对接受国工作质量构成的挑战。我们重点分析了那些成功通过提升本地供应链的附加值、加强知识产权保护和强化国内监管能力来抵御“向下竞争”（Race to the Bottom）的国家案例。第四部分：新兴挑战与未来制度设计最后，本书展望了未来劳动体制面临的几大结构性挑战，并提出了政策设计的前瞻性思考： 1. 平台经济与劳动者分类：探讨了将平台工作者重新分类为“雇员”的法律斗争，以及这对于社会保障缴费、最低工资保障和集体协商权的深远影响。我们分析了不同司法管辖区如何试图将传统劳动法应用于“算法管理”的新型工作关系。 2. 气候转型与“绿色工作”的质量保障：关注能源转型过程中，对化石燃料行业工人的“公正转型”（Just Transition）问题。这要求建立新的社会契约，确保新产生的绿色工作岗位在工资、培训和工作稳定性方面不逊于甚至优于被取代的传统岗位。 3. 移民与流动性对社会凝聚力的影响：考察了大规模的劳动力移民如何影响接收国劳动体制的运作，特别是在低技能行业中对工资水平的下压效应，以及如何通过更公平的移民融入政策来保障所有劳动者的工作质量。本书结论强调，一个高质量的工作未来，并非由单一的市场力量决定，而是取决于各国审慎的制度设计。只有那些能够灵活适应全球变化，同时坚守保障劳动者基本尊严和发展机会的体制，才能在全球竞争中实现可持续的、包容性的经济增长。本书为政策制定者、工会组织、企业管理者以及关注劳动社会学的学者提供了坚实的理论基础和实证洞察。