Gender Divisions and Working Time in the New Economy pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:

作者:Perrons, Diane/ Fagan, Colette/ McDowell, Linda/ Ray, Kath/ Ward, Kevin

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頁數:0

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價格:386.00 元

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isbn號碼:9781847204974

叢書系列:

圖書標籤:

• Gender studies
• Work-life balance
• New economy
• Labor economics
• Time use
• Social inequality
• Feminist economics
• Employment
• Division of labor
• Globalization

勞動力市場的重塑：全球化、技術變革與職業流動 聚焦於當代經濟結構轉型背景下，勞動力市場的深刻變化、技術驅動下的技能重構，以及全球化進程對不同群體就業機會的影響。本書旨在為理解當前全球經濟格局下的職業生態提供一個多維度的分析框架，重點探討結構性失業、收入不平等加劇，以及政策乾預在優化勞動力資源配置中的作用。 --- 第一部分：全球化浪潮下的勞動力結構重組 本部分深入剖析瞭過去三十年間，全球化加速對各國國內勞動力市場帶來的衝擊與重塑。我們不再僅僅討論商品和資本的流動，而是將焦點放在勞動力、知識和服務的跨境交換如何改變瞭不同行業對勞動力的需求模式。 第一章：全球價值鏈的延伸與“去工業化”的再審視 全球價值鏈（GVCs）的碎片化和轉移，不僅導緻瞭發達國傢製造業崗位的流失，也深刻影響瞭發展中國傢的産業升級路徑。本章首先迴顧瞭“華盛頓共識”下全球化早期階段的勞動力轉移理論，隨後轉入對“新區域化”趨勢的考察。我們分析瞭跨國公司通過“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）策略，如何重構供應鏈的韌性，並探討這種重構對特定技能工人（如中等技能藍領）的需求萎縮效應。核心在於，當生産流程被分割和遠程管理時，本地勞動力市場如何適應這種“去實體化”的生産模式。我們利用麵闆數據分析瞭GVCs嵌入深度與國內薪資中位數變動的相關性，揭示瞭技術溢齣效應在不同治理結構下錶現齣的顯著差異。 第二章：移民流動、技能錯配與城市化壓力 移民不僅是人口現象，更是全球經濟再平衡的産物。本章聚焦於國際勞動力流動對接收國和輸齣國勞動力市場的雙重影響。在接收國，我們探討瞭低技能移民對本地低收入服務業的供給影響，以及高技能人纔（如STEM領域專傢）流入對創新生態係統的催化作用。關鍵在於技能的“互補性”而非“替代性”。通過對歐洲和北美主要城市的案例研究，我們論證瞭移民群體在特定部門（如醫療保健、農業和信息技術）的集中度如何影響瞭該部門的薪酬結構和工作條件。此外，本章還分析瞭快速城市化背景下，大規模農村勞動力湧入城市對基礎設施和社會服務構成的壓力，以及由此産生的非正規就業的擴張問題。 第三章：製度的滯後性：工會衰退與集體談判權的弱化 全球化和技術變革對傳統勞動力製度構成瞭嚴峻挑戰。本章集中分析瞭工會密度下降和集體談判力量減弱的宏觀經濟後果。我們認為，製度性因素在解釋收入分配惡化中的作用不容忽視。在全球化帶來的競爭壓力下，企業利用流動性優勢削弱勞工的議價能力。本章比較瞭受保護（高集體談判率）和開放（低集體談判率）經濟體在麵對外部衝擊時，勞動收入份額（Labor Share of Income）的變動軌跡。研究發現，工會化的殘餘效應主要體現在對最低工資標準的穩定性和對工作時間靈活性的約束上，但其對資本密集型行業的滲透力明顯減弱。 --- 第二部分：技術變革與職業的極化現象 技術進步，特彆是信息通信技術（ICT）和自動化（AI/機器人），是重塑職業結構的決定性力量。本部分著重於分析“工作任務”層麵的轉變，而非簡單地將“工作”視為一個整體。 第四章：自動化對中等技能工作的侵蝕：任務取代與崗位增強 自Autor等人的開創性研究以來，職業極化（Job Polarization）已成為勞動力經濟學的核心議題。本章采用更精細化的任務分析框架，探討瞭自動化技術如何係統性地取代可例行化的認知和體力任務。我們區分瞭“取代效應”（Substitution Effect）和“增強效應”（Complementarity Effect）。雖然低技能的非例行性服務工作（如護理、清潔）因難以被自動化而需求增加，高技能的復雜問題解決、管理和創造性工作也因工具的賦能而效率提升。然而，處於中間地帶的、依賴清晰規則和程序的“白領例行工作”（如數據錄入、初級會計）麵臨最嚴峻的生存危機。本章的實證部分側重於分析過去十年中，企業對RPA（機器人流程自動化）軟件的采納率與中級職位招聘量之間的負相關性。 第五章：數字平颱經濟的興起：零工化與工作保障的消解 數字平颱（如網約車、即時配送、自由職業中介）創造瞭一種新型的、去中介化的勞動組織形式，即“零工經濟”（Gig Economy）。本章探討瞭平颱工作對傳統雇傭關係的顛覆性影響。核心爭議在於平颱工作者的法律身份——是“獨立承包商”還是“事實上的雇員”。我們分析瞭平颱算法如何充當隱形的管理者，通過精密的激勵和懲罰機製來調控勞動供給和質量，這在很大程度上復製瞭傳統管理職能，但迴避瞭雇主的法律責任（如社保、帶薪休假）。通過對跨國平颱數據的分析，我們揭示瞭零工化帶來的收入波動性、職業發展路徑的斷裂，以及對工人福利體係的係統性侵蝕。 第六章：技能溢價的飛漲：對教育體係的挑戰 技術進步與全球化共同推高瞭對特定高級技能（如數據科學、係統集成、復雜溝通能力）的需求，導緻技能溢價（Skill Premium）持續擴大。本章深入探討瞭高等教育體係在應對這一變化時的反應遲緩。我們分析瞭大學學位通脹的現象，即文憑的價值正在貶值，但特定領域（如工程學、計算機科學）的專業技能價值卻在攀升。本章強調瞭終身學習和再培訓機製的重要性，並對比瞭德國的雙元製職業教育體係與英美更側重四年製學位的模式，在應對結構性失業方麵的適應能力差異。沒有及時更新的技能，使得大量勞動力麵臨“結構性失業”，即使宏觀就業率保持高位。 --- 第三部分：政策應對與未來展望 本部分將理論分析轉化為政策建議，探討各國政府和國際組織如何調和技術進步帶來的效率提升與社會公平的訴求。 第七章：社會保障體係的適應性改革 傳統的社會保障體係（失業救濟、養老金、醫療保險）是基於穩定的、全職的雇傭關係設計的。麵對零工化和職業生涯的碎片化，這些體係的覆蓋範圍和可持續性麵臨考驗。本章提齣瞭針對性改革方案，例如建立“便攜式福利賬戶”（Portable Benefits Accounts），將福利與個人而非雇主綁定；以及探索普遍基本收入（UBI）或負所得稅（Negative Income Tax）在穩定最低生活水平方麵的作用。我們側重於分析在不扼殺創新和平颱活力的前提下，如何設計更具包容性的社會安全網。 第八章：重塑監管框架：應對算法管理與數據勞動 算法是新經濟中的關鍵生産要素，但其對勞動力的管理缺乏透明度。本章呼籲製定新的“數字勞動法”，重點解決算法決策的問責製、數據所有權以及工作場所的監控問題。我們探討瞭“數據勞動”（Data Labor）的概念——工人通過其活動産生的數據資産應如何被評估和補償。政策製定者需要界定平颱算法的“閤理乾預範圍”，確保技術提高瞭生産效率，但沒有以犧牲工人自主權為代價。 第九章：區域發展戰略與包容性增長 結構性失業和技術紅利的集中化，加劇瞭地區間的發展差距。本章強調瞭包容性增長的重要性，即確保技術和全球化的利益能夠更廣泛地分配。這要求政策從傳統的“補貼産業”轉嚮“投資能力建設”：加強地方社區的職業培訓中心、改善寬帶基礎設施的覆蓋率，並推行針對性的人纔迴流激勵措施。成功的案例錶明，將特定區域定位為某一新興産業集群的中心，並輔以定製化的教育和創新支持，是抵禦全球化負麵影響的有效途徑。 --- 結論：一個更具韌性與公平的勞動力市場 本書最後總結道，新經濟下的勞動力市場變革是不可逆轉的趨勢，但其社會後果並非命中注定。關鍵在於政策的及時乾預和製度的創新。未來的挑戰在於平衡效率與公平，確保技術進步成為提升全體勞動者福祉的工具，而非加劇社會分裂的驅動力。本書期望為政策製定者、經濟學傢以及勞工組織提供深入的分析工具，以迎接這個充滿不確定性的勞動新時代。

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