What Women Want from Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Woodfield, Ruth

出品人:

页数:264

译者:

出版时间:2008-2

价格:$ 118.65

装帧:

isbn号码:9780230549227

丛书系列:

图书标签:

职业发展
女性职场
工作满意度
领导力
职场性别
工作生活平衡
女性赋权
职场挑战
职业规划
女性领导力

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具体描述

Despite improvements in opportunities, women remain concentrated in particular occupational sectors and roles. What underlies this situation? Do women simply prefer distinct types of work? Or are current patterns more a function of external limitations on initial ambitions? Although there is a wealth of literature relating to gendered occupational segregation, there is comparatively little seeking to account for how work choices are made from the individual's perspective. Ruth Woodfield offers a detailed, qualitative exploration of over one hundred and eighty girls' and women's accounts of their journeys towards work choices. She examines narratives of work decisions and experiences through the lens of commentary on two neglected case study occupations - fire fighting and teaching - and explores the impact of the media, parents, teachers, as well as discourses of masculinity and femininity, individualism and collectivism, free will and constraint, on the development of these individual perspectives.

《职业女性的秘密：解析职场中的隐形力量与成功路径》图书简介在这个快速变化的时代，职场对女性提出了前所未有的挑战与机遇。这不是一本关于性别对立或简单的“成功学”指南，而是深入剖析当代职场生态中，女性个体如何理解、驾驭并最终定义自身职业轨迹的深度实录与分析。《职业女性的秘密：解析职场中的隐形力量与成功路径》旨在揭示那些在光鲜履历背后，驱动职业生涯向前发展的深层心理、策略运用以及人际网络构建的关键要素。本书立足于对数百位不同行业、不同层级女性专业人士的长期田野调查与深度访谈，摒弃了陈旧的刻板印象，致力于构建一个更为真实、多维度的职业女性图景。我们探讨的核心问题是：在一个由历史惯性与现代需求共同塑造的复杂系统中，女性如何将内在潜力转化为外在影响力，实现可持续的职业满足感与成就感？第一部分：重塑认知——职业心理学的实战应用职业生涯的起点往往是自我认知的校准。本书首先挑战了“完美主义陷阱”和“冒名顶替综合征”在女性职业发展中的普遍影响。我们认为，真正的力量并非来源于消除所有不安全感，而是学会与它们共存，并将内在的自我质疑转化为精细化的自我审查与持续学习的动力。 “身份韧性”的构建：探讨如何在职业身份（如管理者、专家、领导者）与个人身份（如伴侣、母亲、个体）之间建立动态平衡，而非追求僵化的“工作-生活平衡”。我们提供了一套“身份切换模型”，帮助读者在不同情境下，快速调用最适合的认知框架和行为模式。风险偏好与机会捕捉：职场中的关键跃升往往伴随着可控的风险承担。本书通过大量案例，分析了女性在晋升、转岗或创业决策中，其风险评估机制与男性可能存在的差异，并提出了一套“结构化犹豫法”，帮助女性在审慎分析后，果断抓住稍纵即逝的战略机遇。 “有目的的可见性”：强调“做实事”固然重要，但在资源分配和晋升决策中，“被看见”是必要条件。我们区分了无效的“表现式忙碌”与高效的“战略性曝光”，指导读者如何精确选择展示的平台与内容，确保自己的贡献被关键决策者准确接收。第二部分：权力、网络与影响力——职场生态的博弈艺术职场不仅仅是能力的比拼，更是关系与权力动态的场域。《职业女性的秘密》深入解析了在组织架构中，影响力是如何流动和固化的。打破“社交舒适区”：许多女性习惯于建立深度、真诚的关系网络，这在个人层面非常有价值，但在快速扩张职业影响力时，需要策略性地构建广度适宜的“弱连接”。本书提供了如何系统性地进行“非功利性社交投资”的方法论，将人脉视为一种信息与支持的流动资产。 “隐形导师”的识别与培养：传统的导师制度往往聚焦于自上而下的指导。我们提出了“多维导师矩阵”，鼓励女性寻找跨层级、跨部门甚至跨行业的“赞助人”（Sponsor）和“挑战者”。赞助人提供资源和背书，挑战者提供关键反馈。如何识别并有效维护这些关键关系，是本书的一大重点。协商的语言学：薪酬谈判、项目主导权争取、跨部门资源调配，无一不需要高效的协商能力。本书通过语言行为分析，指导读者如何将请求转化为共赢的提议，避免陷入自我辩护的困境，掌握“非对抗性主张”的艺术。我们特别关注了在谈判中，如何有效处理情绪反应，将焦虑转化为清晰的论点。第三部分：构建可持续的职业叙事职业生涯是一场马拉松，而非百米冲刺。如何管理长期的职业能见度和避免倦怠，是决定最终成就的关键。 “战略性停顿”与技能迭代：在快速变化的行业中，固守既有技能是最大的风险。本书倡导将“学习”视为核心工作职能之一，并提供了一套“3/5年技能盘点与前瞻系统”，帮助女性预测未来所需能力，并规划出有针对性的学习路径。从“解决问题”到“定义问题”的飞跃：初级和中级职场角色侧重于高效解决被分配的问题。而高级领导力则在于准确地识别并定义组织中最关键的、尚未被解决的问题。本书详细分析了如何通过系统思维和跨界洞察力，实现这种认知上的升级，从而将个人的价值锚定在组织的战略层面。职业遗产与价值回馈：最终，成功的职业生涯超越了个人的晋升。本书引导读者思考自己希望留下的独特印记——是创新了一种流程、培养了一批人才，还是塑造了一种文化？我们探讨了如何将个人成就转化为对更广泛群体的赋能，实现真正的职业圆满。《职业女性的秘密》不是告诉你“应该”成为谁，而是为你提供一套精密的工具和深刻的见解，让你能够更清晰、更有力地决定——你想成为什么样的人，以及如何抵达那里。这是一本献给所有渴望在复杂职场中，既能保持真实自我，又能取得卓越成就的专业人士的行动指南。